HR-AКАДЕМИЯ LBS
МОДУЛЬ 4. СОВРЕМЕННЫЕ СТАНДАРТЫ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ И МОДЕЛЬ КОМПЕТЕНЦИИ HR
24 - 26 января 2020
10.00 – 19.00
Москва, CBSD
МОДУЛЬ 4. СОВРЕМЕННЫЕ СТАНДАРТЫ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ И МОДЕЛЬ КОМПЕТЕНЦИИ HR
ТЕМЫ МОДУЛЯ:
· Обзор модели SHRM
· Стратегическое планирование в HR
· Организационная эффективность и развитие
· Структура HR функции
· Обучение и развитие
· Коллективные договоры
· Работа с профсоюзами
· Управление HR технологиями
· Привлечение талантов
· Вовлечение и удержание сотрудников
· Совокупное поощрение
· HR в глобальном контексте
· Разнообразие рабочей силы и инклюзия
· Корпоративная социальная ответственность


Место проведения
Офис компании CBSD
Москва, ул. Бутырская, 77, 10 этаж
CBSD – это бренд, чье имя ассоциируется с лучшими международными практиками во всем, что мы делаем, за счет вовлечения наиболее способных и преданных своей работе профессионалов и партнерству с «лучшими в своем классе» международными провайдерами. Мы ставим клиента на первое место и превосходим его ожидания в каждом аспекте взаимодействия.

На протяжении 23 лет компания CBSD Thunderbird обучает сотрудников своих компаний-клиентов для создания значимого воздействия и проведения изменений в этих компаниях; заслуженно признана одним из лучших провайдеров по разработке и проведению тренингов на развитие деловых навыков. Нашими конкурентными преимуществами являются наши тренеры, международные технологии и практические результаты наших участников.
Лидер модуля
Ася Городецкая
Тренер-эксперт, CBSD
Области экспертизы: управление человеческим капиталом, наставничество, менторинг, материальная и нематериальная мотивация персонала.

Профессиональный опыт: с 2011 года старший преподаватель CBSD, 2008-2010 - международный проект в университете Cranfield (Великобритания), 2002-2010- руководитель отдела по работе с персоналом ФПИ «Baring Vostok Capital Partners», 2000-2002 – HR и Административный директор группы «Русский Стандарт».

Образование: магистратура «International HRM», Cranfield University, UK; Бизнес-коммуникации, Suffolk University, USA; Педагогический университет им. В.И. Ленина, лингвистика.

Профессиональные квалификации: GRP (Global Remuneration Professional) – сертификат в области вознаграждения и льгот; сертифицированный тренер по MBTI.
24 ЯНВАРЯ.
ДЕНЬ 1. Люди (People)
Обзор модели SHRM, поведенческие компетенции HRM (лидерство, знание бизнеса, межличностные отношения). HR в глобальном контексте

• Какие Hard и Soft компетенции необходимы HR профессионалам для достижения своих целей

Стратегическое планирование HR
• Как HR помогает компаниям воплощать их видение и миссию
• Как грамотная стратегия HR согласуется с бизнес стратегией компании

Привлечение талантов
• Как выстроить эффективную систему привлечения талантов
• Маркетинг в рекрутменте

Вовлечение и удержание сотрудников
• Что такое вовлеченность и удержания персонала?
• Зачем и как повышать эти показатели?

Обучение и развитие
• Как помочь компании развиваться? Почему Обучение и Развитие является самым мощным фактором нематериальной мотивации?
25 ЯНВАРЯ.
ДЕНЬ 2. Организация (Organization)
Структура HR функции
• Какова структура современной HR функции
• Как управлять современными трудовыми ресурсами

Организационная эффективность и развитие
• Что такое организационная эффективность
• Модели получения прибыли организаций
• Роль HR в формировании эффективности и продуктивности компании

Управление HR технологиями
• Как сделать HR функцию высокотехнологичной
• Новые форматы работы HR

Совокупное поощрение
• В чем сила подхода Совокупного поощрения? Что из области компенсаций и льгот должен знать каждый менеджер?
• Какие глобальные C&B подходы самые передовые?
• Как управлять рисками?
26 ЯНВАРЯ.
ДЕНЬ 3. Рабочая среда (Workplace)
Коллективные договоры, работа с профсоюзами
• Как наладить сотрудничество с профсоюзами и другими трудовыми организациями на благо бизнесу

Разнообразие рабочей силы и инклюзия
• Как программы по разнообразию и инклюзии помогают компаниям достигать значительно лучших результатов?
• Почему современные компании считают разнообразие и инклюзию перспективным подходом?

Корпоративная социальная ответственность
• Что такое корпоративная социальная ответственность?
• Почему современные организации активно разрабатывают программы в этом направлении?

УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ
Участие в первом модуле для одного представителя компании
Стоимость участия до 20.11.19
56 000 р.
Стоимость участия до 20.12.19
63 000 р.
Стоимость участия
70 000 р.
Стоимость участия VIP (парковка, место в 1 ряду)
79 500 р.
Специальные условия для участников
XX Саммита HR-Директоров
49 000 р.
Обращаем Ваше внимание, что цены указаны без учета НДС, при итоговом расчете стоимости участия в мероприятии необходимо добавить НДС 20%, при УСН - 6%
Организаторы
LBS International Conferences
www.lbsglobal.com

Компания LBS International Conferences с 1995 года организует и проводит крупные международные конференции, конгрессы, форумы, профессиональные мероприятия в сфере финансов, инвестиций, телекоммуникаций и информационных технологий, маркетинга, рекламы, транспорта, энергетики, страхования, управления персоналом и других областях.
При участии
Оргкомитет Саммита HR-Директоров
www.hrsummit.ru

Саммит HR-Директоров России и СНГ по сложившейся многолетней традиции является крупнейшей площадкой для встречи ТОП-руководителей по управлению персоналом ведущих российских и международных компаний. Саммит сочетает в себе конференционную программу, выставку профессиональных HR-решений и услуг, а также церемонию вручения HR-премии.
Принимающие хосты
CBSD
www.cbsd.ru

Более двадцати лет компания CBSD Thunderbird занимается развитием и совершенствованием деловых навыков и лидерских качеств сотрудников компаний-клиентов, тем самым способствуя успешному проведению изменений в этих компаниях.
Академический директор
Ирина Архипова
Ваши вопросы и комментарии направляйте по адресу:
hr-academy@lbsglobal.com