→ «2020, хотя еще не закончился, но уже принес с собой полную палитру ситуаций, которую в таком соседстве, мы, как профессионалы HR-функции, раньше не могли себе представить в рамках одного года. И если раньше годами мы планомерно двигались по ступеням от HR – контролирующая функций к HR – стратегическую партнеру бизнеса, то в этом году пришлось играть все роли, в чем-то «вспомнить молодость» и писать с 0 процедуры, которых раньше не было, формировать новые стандарты по документам и много говорить про безопасность» - рассказывает Мария Голяндрина, - «При этом нужно одновременно оставаться и на верхних уровнях управления и мотивации и планировать 2021 и дальше, понимая, что это не временна история, а у тебя наступила просто новая реальность.

В активах и функциях, где удаленная работа в целом возможна, переход на нее не составил сложностей и прошел гладко с технической точки зрения. Все подводные камни лежали в зоне управления, отношений и доверия между сотрудниками. И именно это является, по моему мнению, основным фокусом внимания HR сегодня и завтра».

О том, как создается новая архитектура работы, и как отвечают HR-руководители на вызовы времени, расскажут 15-16 октября спикеры XXI Саммита HR-Директоров.

Смотрите онлайн-трансляцию или присоединяйтесь к участникам в отеле Лотте Москва 5*. Регистрация завершается через неделю! www.hrsummit.ru

ПОЛУЧИТЬ ПРОГРАММУ