В ПЕРВЫЙ ДЕНЬ РАБОТЫ ФОРУМА: АКТУАЛЬНАЯ ПРАКТИКА МОТИВАЦИИ СОТРУДНИКОВ В текущей сложной ситуации на рынке труда, которая характеризуется дефицитом трудовых ресурсов, релокацией специалистов, отходом лидеров компаний от управления, существенно меняются ценности и мотиваторы кандидатов и сотрудников, прежние мотивационные системы, особенно долгосрочные, перестают работать и подвергаются значительным изменениям. HR-командам необходимо изучать изменения ценностей и мотиваторов, создавать новые системы мотивации. → Как адаптировать систему мотивации к внешним условиям неопределенности и к реальным потребностям сотрудников? → Какие подходы к материальной мотивации сотрудников сегодня наиболее эффективны? → Как повышать лояльность и вовлеченность через нематериальные факторы? → Как выстраивать мотивацию сотрудников различных категорий? Эти и другие вопросы материальной и нематериальной мотивации команд и топ-руководителей обсудим в первый день работы XIII Практического HR-Форума «МОТИВАЦИЯ И ВНУТРЕННИЕ КОММУНИКАЦИИ- 2025». |
ВО ВТОРОЙ ДЕНЬ РАБОТЫ ФОРУМА: КЕЙСЫ ИЗ ОПЫТА ПОСТРОЕНИЯ СИСТЕМЫ ВНУТРЕННИХ КОММУНИКАЦИЙ Пандемия, широкое распространение удаленного и гибридного форматов работы, появление новых цифровых инструментов для коммуникаций, усложнение организационных структур поставили новые задачи перед специалистами по мотивации и внутренним коммуникациям. Руководители подразделений по внутренним коммуникациям топовых крупных и средних компаний из различных отраслей (ИТ, ритейл, банки, девелопмент, телеком, транспорт и др.) расскажут о своем опыте построения систем внутренних коммуникаций и в формате кейсов расскажут о наиболее эффективных практиках и успешных решениях. → Как внутренние коммуникации помогают бизнесу повышать производительность, вовлеченность и лояльность? → Как внутренние коммуникации помогают мотивировать и удерживать персонал в условиях дефицита кадров? → Как развивать открытое доверительное взаимодействие между сотрудниками и пространство, в котором важно решение каждого? → Роль внутренних коммуникаций в мотивации персонала и продвижении бренда работодателя? → Как с ограниченным бюджетом на внутриком добиться максимальных результатов? Кейсы топ-компаний разных отраслей экономики будут представлены во второй день работы XIII Практического HR-Форума «МОТИВАЦИЯ И ВНУТРЕННИЕ КОММУНИКАЦИИ- 2025». |
ПРЕМИЯ В ОБЛАСТИ МОТИВАЦИИ И ВНУТРЕННИХ КОММУНИКАЦИЙ До 1 марта проводился прием документов на соискание Премии в области мотивации персонала и внутренних коммуникаций в следующих номинациях: МОТИВАЦИЯ ▲ Лучшая корпоративная система мотивации; ▲ Лучшая программа Well-being; ▲ Лучшая система C&B; ▲ Лучший проект в области мотивации персонала; ▲Лучшая программа поддержки сотрудников; ▲Лучшая система управления работой удаленных команд; ▲Лучший руководитель C&B; ▲ Лучший руководитель по мотивации персонала; ▲Лучший продукт для мотивации сотрудников; ▲ Лучший консультант по вознаграждениям; ▲ Возможности развития для сотрудников как инструмент мотивации; ▲Система признания и поощрения лучших сотрудников. ВНУТРЕННИЕ КОММУНИКАЦИИ: ▲ Директор года по внутренним коммуникациям; ▲ Команда года по внутренним коммуникациям; ▲ Инновация года во внутренних коммуникациях; ▲ Лучшая система внутренних коммуникаций; ▲ Лучшее внутрикорпоративное событие года; ▲ Лучшая практика проведения мероприятий для сотрудников; ▲ Лучшие коммуникации руководства с сотрудниками; ▲ Лучшее digital-решение для внутренних коммуникаций; ▲ Лучшая внутрикорпоративная социальная сеть; ▲ Лучшее мобильное приложение для работников; ▲ Лучшее корпоративное СМИ; ▲ Эффективное использование новых медиаканалов; ▲ Коммуникационный проект года; ▲ Лучший корпоративный офис. Лучшие работы в области мотивации персонала и внутренних коммуникаций будут отмечены Гран-При в середине марта 2025 года. |