Календарь мероприятий 2026 года
Присоединяйтесь к участникам мероприятий Сообщества HRD с новогодними скидками до 50%! Узнавайте первыми о самых актуальных HR-практиках ведущих компаний и знакомьтесь с топ HR-руководителями!
Лауреаты Премии
«Хрустальная пирамида – 2025»
«Хрустальная пирамида – 2025»
Лауреаты Премии «Хрустальная пирамида – 2025» за достижения в области управления персоналом и развития человеческого капитала были объявлены 15 и 16 октября на XXVI Саммите HR-Директоров, который состоялся в Lotte Hotel Moscow.
Ирина Винер, выдающийся советский и российский тренер по художественной гимнастике, заслуженный тренер России и Узбекистана, заслуженный работник физической культуры РФ, доктор педагогических наук, профессор, была награждена Гран-При Премии «Хрустальная пирамида – 2025» за выдающийся вклад в развитие человеческого капитала.
Обладателем Гран-При Премии в номинации «За вклад в профессию» стала Татьяна Терентьева, заместитель генерального директора по персоналу Госкорпорации «Росатом».
Титул «HR-руководитель года – 2025» и Гран-При Премии «Хрустальная пирамида – 2025» члены Жюри присудили Марату Исмагулову, члену правления, HR-директору Альфа-Банка.
«HR-директором года – 2025» и обладателем Гран-При Премии «Хрустальная пирамида – 2025» стала Мария Ульянова, директор по управлению персоналом IDS BORJOMI Russia&Belarus.
► Оргкомитет поздравляет всех лауреатов Премии «Хрустальная пирамида – 2025»!
Ирина Винер, выдающийся советский и российский тренер по художественной гимнастике, заслуженный тренер России и Узбекистана, заслуженный работник физической культуры РФ, доктор педагогических наук, профессор, была награждена Гран-При Премии «Хрустальная пирамида – 2025» за выдающийся вклад в развитие человеческого капитала.
Обладателем Гран-При Премии в номинации «За вклад в профессию» стала Татьяна Терентьева, заместитель генерального директора по персоналу Госкорпорации «Росатом».
Титул «HR-руководитель года – 2025» и Гран-При Премии «Хрустальная пирамида – 2025» члены Жюри присудили Марату Исмагулову, члену правления, HR-директору Альфа-Банка.
«HR-директором года – 2025» и обладателем Гран-При Премии «Хрустальная пирамида – 2025» стала Мария Ульянова, директор по управлению персоналом IDS BORJOMI Russia&Belarus.
► Оргкомитет поздравляет всех лауреатов Премии «Хрустальная пирамида – 2025»!
Лауреаты Премии
ESG Excellence Awards 2025
ESG Excellence Awards 2025
Церемония награждения лауреатов Премии в области устойчивого развития ESG Excellence Awards 2025 состоялась 16 октября в рамках XXVI Саммита HR-директоров России и СНГ и V Форума «Устойчивое развитие территорий и человеческого потенциала» в Lotte Hotel Moscow.
Титул «Руководитель года по устойчивому развитию – 2025» и Гран-При Премии ESG Excellence Awards 2025 члены Жюри присудили Екатерине Салугиной-Сороковой, первому вице-президенту Газпромбанка.
В номинации «Лучший проект в области здравоохранения и благополучия»
Гран-При Премии ESG Excellence Awards 2025 получили: компания АльфаСтрахование за проект «Здоровье 360» в категории федерального уровня и компания FM Logistic совместно с АльфаСтрахование за реализацию проекта «Здоровье 360» в регионах в категории регионального уровня.
►Оргкомитет поздравляет всех лауреатов Премии ESG Excellence Awards 2025!
Титул «Руководитель года по устойчивому развитию – 2025» и Гран-При Премии ESG Excellence Awards 2025 члены Жюри присудили Екатерине Салугиной-Сороковой, первому вице-президенту Газпромбанка.
В номинации «Лучший проект в области здравоохранения и благополучия»
Гран-При Премии ESG Excellence Awards 2025 получили: компания АльфаСтрахование за проект «Здоровье 360» в категории федерального уровня и компания FM Logistic совместно с АльфаСтрахование за реализацию проекта «Здоровье 360» в регионах в категории регионального уровня.
►Оргкомитет поздравляет всех лауреатов Премии ESG Excellence Awards 2025!
БИЗНЕС-КНИГА «25 ЛЕТ HR В РОССИИ. О ЧЕЛОВЕЧЕСКОМ КАПИТАЛЕ И НЕ ТОЛЬКО»
Презентация книги «25 лет HR в России. О человеческом капитале и не только», которая вышла в издательстве МИФ к юбилейному XXV Саммиту HR-Директоров, состоялась 16 октября в отеле Lotte Moscow. Участники мероприятия получили эту книгу в подарок.
В презентации издания на XXV Саммите HR-Директоров приняли участие герои книги: председатель Оргкомитета, председатель Совета директоров LBS International Conferences Александр Лебедев, академик Лео Бокерия, академик Денис Логунов, продюсер, актер и режиссер Никита Высоцкий. А также топ-менеджеры, руководители по управлению персоналом: Андрей Чернуха (Галс-Девелопмент), Елена Позолотина (Трубная металлургическая компания), Ольга Хайруллина (Группа «Черкизово»), Алексей Акимов (Ракетно-космическая корпорация «Энергия»), Валентин Тимаков (ЮникредитБанк).
Подробнее о содержании книги читайте на нашем сайте, где Вы также можете заказать книгу для своих друзей и коллег.
В презентации издания на XXV Саммите HR-Директоров приняли участие герои книги: председатель Оргкомитета, председатель Совета директоров LBS International Conferences Александр Лебедев, академик Лео Бокерия, академик Денис Логунов, продюсер, актер и режиссер Никита Высоцкий. А также топ-менеджеры, руководители по управлению персоналом: Андрей Чернуха (Галс-Девелопмент), Елена Позолотина (Трубная металлургическая компания), Ольга Хайруллина (Группа «Черкизово»), Алексей Акимов (Ракетно-космическая корпорация «Энергия»), Валентин Тимаков (ЮникредитБанк).
Подробнее о содержании книги читайте на нашем сайте, где Вы также можете заказать книгу для своих друзей и коллег.
Библиотека HR-проектов Премий
Кейсы обладателей Гран-При
Листайте карусель, чтобы изучить проекты
Листайте карусель, чтобы изучить проекты
Новости:
По данным опроса, кадровый дефицит меняет практики рекрутинга: формальности отходят на второй план, а важнее становятся реальные компетенции, что отражает сдвиг в подходах найма.
По прогнозу, экономике потребуется заместить ≈ 12,2 млн работников: 11,7 млн — из-за ухода на пенсию, ~500 тыс — из-за создания новых рабочих мест. Наибольший спрос ожидается в обрабатывающей промышленности, строительстве, транспорте, науке и IT.
Специалист по обучению и развитию с инженерным бэкграундом Вадим Поносенко поделился своим честным взглядом на ключевые идеи и инсайты XXVI Саммита HR-директоров России и СНГ, подводя итоги события и отмечая наиболее значимые тренды в сфере управления персоналом.
Сеньоры, которые раньше находили новый проект за неделю, теперь не могут получить работу месяцами. А компании, которые каждый год развивались и росли по числу сотрудников, замораживают найм. Что изменилось в 2025 году и что этому послужило? Объясняем, почему год выдался неудачным для поиска работы.
Высшая школа бизнеса НИУ ВШЭ, платформа hh.ru и стаффинговая группа Ancor опросили 400 компаний и спрогнозировали 10 главных трендов в работе с персоналом на следующий год.
В парламенте обсуждают законопроект, по которому расходы на депортацию иностранцев могут быть переложены на работодателей. Если примут, это существенно усложнит работу с мигрантами.
Президент России Владимир Путин подписал закон, который расширяет перечень оснований для расторжения трудового договора с иностранными гражданами. Закон вступит в силу 1 марта 2026 года.
С 21 ноября 2025 г. Минтруд теперь информирует сотрудников о результатах специальной оценки условий труда (СОУТ) через «Госуслуги».
В условиях дефицита кадров многие российские компании пытаются более эффективно организовать собственное кадровое планирование, чтобы избежать проблемы нехватки персонала в будущем. Профессор практики Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ Валентин Тимаков рассказывает о том, какие подходы к этой задаче сейчас существуют.
Опросы рекрутинговых сервисов показывают, что ~40% российских рекрутеров негативно относятся к практике, когда соискатели применяют нейросети для выполнения тестовых заданий; компании меняют формат тестов, вводят задания «вживую» и усиливают проверки на плагиат/авторство.
Аналитики (опросы ЦБ/агентств) прогнозируют рост реальных зарплат в России в 2026 году на ~2,7% - заметно ниже прошлых лет и ниже инфляции-ожиданий. Это усиливает риски текучести и повышает важность нефинансовых механизмов удержания (культура, карьера, гибкость).
Аналитики и СМИ фиксируют рост случаев, когда фирмы повторно нанимают людей, уволенных при автоматизации: ИИ не покрыл все задачи, появились провалы в операциях и затраты выше ожиданий — показатель возврата уже на уровне ~5% в некоторых исследованиях.
Сбер в партнёрстве с ИТ-компанией развернул решение на базе GigaChat для автоматизации подбора и онбординга сотрудников: ускорение анализа резюме, ранняя адаптация и генерация обучающих материалов.
Правительство внесло в Госдуму законопроект об ежегодной индексации МРОТ: с 1 января 2026 года минимальная зарплата вырастет до 27 093 руб. (на 20,7% к 2025 году). Повышение потребует 218,5 млрд руб. дополнительных расходов бюджетной сферы и увеличит затраты работодателей реального сектора на 66,4 млрд руб.
Весенняя встреча Сообщества HR-Dиректоров и Клуба крупнейших работодателей состоялась 23 апреля в Москве при поддержке страховой компании СОГАЗ.
26-27 ноября прошел X Всероссийский форум «Национальная система квалификаций России», посвященный актуальным вызовам рынка труда. В мероприятии приняли участие лидеры рынка, эксперты, представители профильных министерств и ведомств. 27 ноября в Санкт-Петербурге на площадке Экспофорума состоялись очные сессии и пленарное заседание Форума.
Традиционный HR-завтрак по итогам XXV Саммита HR-Директоров и ESG Forum 2024 был посвящён ключевым стратегиям и трендам в управлении персоналом, обмену лучшими HR-практиками между HR-руководителями ведущих компаний, среди которых: РЖД, En+ Group, Швабе, S8 Capital, Россельхозбанк, IEK GROUP, Kraft Heinz Russia, Мегафон.
Академия Ростеха поделилась опытом внедрения корпоративной программы экспертной и финансовой поддержки перспективных идей сотрудников предприятий Корпорации. О развитии модели бизнес-акселератора «Вектор» рассказал директор Центра развития новых продуктов Академии Ростеха Андрей Батрименко.
26-27 ноября в Санкт-Петербурге пройдет X Всероссийский форум «Национальная система квалификаций России». По традиции, мероприятие проходит в рамках Форума-выставки «Российский промышленник» на площадке Конгрессно-выставочного центра «Экспофорум» (Санкт-Петербург, Петербургское шоссе, 64/1). В рамках Форума НСК пройдут пленарное заседание, региональный онлайн-марафон, тематические сессии и HR-форум.
О том, что важно для поддержания привлекательного бренда работодателя в период нестабильности и какие инструменты для продвижения эффективнее сегодня использовать рассказала Оргкомитету в интервью Лина Хаустова, руководитель управления бренда работодателя и внутренних коммуникаций компании «Бургер Кинг Россия» и спикер XXV Саммита HR-Директоров.
Про роль бренда работодателя в условиях дефицита кадров и необходимость его поддержания в период перемен рассказывает Оргкомитету в интервью Наталья Белоусова, руководитель департамента развития бренда работодателя и внутренних коммуникаций «МТС» и спикер XXV Саммита HR-Директоров. Наталья Белоусова также поделилась «секретным ингредиентом» в рецепте создания сильного бренда работодателя.
Академия Ростеха определила кандидатов на участие в программе кадрового резерва Госкорпорации. После успешного окончания обучения слушатели смогут претендовать на управленческие вакансии на предприятиях оборонно-промышленного комплекса Корпорации.
«В условиях нестабильности важно продолжать уделять внимание бренду работодателя и сохранять лучшие практики корпоративной культуры. Такой подход значительно увеличивает доверие сотрудников и соискателей», - рассказывает в интервью Оргкомитету Сергей Спасов, директор по развитию человеческого капитала Школы управления «Сколково».
О том, что важно для поддержания привлекательного бренда работодателя в период нестабильности и какие инструменты для продвижения эффективнее сегодня использовать рассказала в интервью Оргкомитету Юлия Терещенко, директор департамента управления брендом работодателя ПАО «Ростелеком» и спикер Employer Brand Summit & Awards.
«Бренд работодателя становится ключевым инструментом для привлечения и удержания высококвалифицированных специалистов, особенно в условиях острой конкуренции и дефицита кадров. Он служит не только визитной карточкой компании, но и отражает её внутреннюю сущность и ценности, что важно для современных талантов», - рассказывает в интервью Оргкомитету Ксения Мартынова, директор департамента привлечения и управления талантами ГК «Черкизово», спикер Employer Brand Summit & Awards.
«Приоритеты кандидатов изменились в сторону завышенных ожиданий по компенсации, по льготам, по условиям труда, потому что, например, в ритейле линейный сотрудник находит работу за час-два. Предприниматели находятся в ситуации огромного конкурса на право быть предпочтительным работодателем», - рассказывает в интервью Оргкомитету Людмила Терехова, директор по корпоративной культуре и бренду сети розничных магазинов «Магнит», спикер Employer Brand Summit & Awards.
Про тренды в развитии бренда работодателя в 2024 и изменившиеся приоритеты у кандидатов при его выборе рассказал в интервью Оргкомитету Игорь Мостовщиков, руководитель отдела развития бренда работодателя Группы «Самолет» и спикер Employer Brand Summit & Awards. Игорь Мостовщиков также поделился «секретным ингредиентом» в рецепте создания сильного бренда работодателя.
Актуальные вопросы развития HR-технологий были рассмотрены на Весенней встрече Сообщества HR-Директоров, которая состоялась 25 апреля в Москве. В бизнес-завтраке приняли участие руководители HR-направления крупных российских компаний - члены Сообщества HRD и руководители компаний-разработчиков HR Tech.
Главные инсайты с выступления коммерческого директора направления HR Tech вендора НОТА.
Дмитрий Кофтункин, начальник отдела внутренних коммуникаций ПАО «Росбанк» и спикер Форума «Мотивация и внутренние коммуникации - 2024», рассказал в интервью Оргкомитету про реализованные в компании digital-инструменты и проекты для поддержки сотрудников, а также поделился планами отдела на 2024 год.
Интервью | Наталья Панова, руководитель управления по C&B судоходной компании «Волжское пароходство»
Наталья Панова, руководитель управления по организационному развитию, компенсациям и льготам крупнейшей в России судоходной компании «Волжское пароходство», рассказала в интервью Оргкомитету про инструменты привлечения и удержания сотрудников.
ГК «Галс-Девелопмент» стала партнером церемонии награждения Премии «Хрустальная пирамида – 2024» в области мотивации персонала и внутренних коммуникаций и совместно с Оргкомитетом Премии учредила номинацию «ЛУЧШИЙ КОРПОРАТИВНЫЙ ОФИС».
Почему важно выстраивать доверительные отношения и быть партнером бизнеса, какие вызовы в обучении стоят перед OZON и что важно понимать для удержания лучших кадров на рынке рассказывает Оргкомитету в интервью Елизавета Князева, директор по обучению и развитию OZON и спикер VIII Форума корпоративного образования.
Ксения Мартынова, директор по талантам Группы «Черкизово» и спикер VIII Форума корпоративного образования, рассказала в интервью Оргкомитету, какой основной фокус должен быть у функции L&D для устойчивости компании и про мета-компетенции, которым нужно обучать топ-менеджмент.
Наталья Тарасова, тимлидер управления по развитию корпоративных компетенций компании «Ростелеком» и спикер VIII Форума корпоративного образования, рассказала в интервью Оргкомитету о вызовах в обучении, основных задачах learning & development и особенностях развития топ-менеджмента для достижения целей бизнеса.
«Добровольное медицинское страхование сегодня – инструмент развития устойчивой культуры здоровья и благополучия», – Наталья Комарова, СОГАЗ.
Важнейшей частью повестки крупнейших работодателей в сфере устойчивого развития является забота о здоровье сотрудников и создание условий для их благополучия – ментального и физического.
Важнейшей частью повестки крупнейших работодателей в сфере устойчивого развития является забота о здоровье сотрудников и создание условий для их благополучия – ментального и физического.
Своими идеями поделились лидеры ведущих российских компаний – ТМХ, Русал, Ситроникс.
В этом году Особым гостем XXIV Саммита HR-Директоров станет Сергей Горьков, генеральный директор — председатель правления АО «Росгеология». Встреча состоится 12 октября в 10:00 и откроет работу второго дня Саммита HR-Директоров. Беседу с Особым гостем, традиционно, проведёт Председатель Оргкомитета Александр Лебедев, д.т.н.
Сеньоры, которые раньше находили новый проект за неделю, теперь не могут получить работу месяцами. А компании, которые каждый год развивались и росли по числу сотрудников, замораживают найм. Что изменилось в 2025 году и что этому послужило? Объясняем, почему год выдался неудачным для поиска работы.
Высшая школа бизнеса НИУ ВШЭ, платформа hh.ru и стаффинговая группа Ancor опросили 400 компаний и спрогнозировали 10 главных трендов в работе с персоналом на следующий год.
В парламенте обсуждают законопроект, по которому расходы на депортацию иностранцев могут быть переложены на работодателей. Если примут, это существенно усложнит работу с мигрантами.
Президент России Владимир Путин подписал закон, который расширяет перечень оснований для расторжения трудового договора с иностранными гражданами. Закон вступит в силу 1 марта 2026 года.
С 21 ноября 2025 г. Минтруд теперь информирует сотрудников о результатах специальной оценки условий труда (СОУТ) через «Госуслуги».
В условиях дефицита кадров многие российские компании пытаются более эффективно организовать собственное кадровое планирование, чтобы избежать проблемы нехватки персонала в будущем. Профессор практики Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ Валентин Тимаков рассказывает о том, какие подходы к этой задаче сейчас существуют.
Опросы рекрутинговых сервисов показывают, что ~40% российских рекрутеров негативно относятся к практике, когда соискатели применяют нейросети для выполнения тестовых заданий; компании меняют формат тестов, вводят задания «вживую» и усиливают проверки на плагиат/авторство.
Аналитики (опросы ЦБ/агентств) прогнозируют рост реальных зарплат в России в 2026 году на ~2,7% - заметно ниже прошлых лет и ниже инфляции-ожиданий. Это усиливает риски текучести и повышает важность нефинансовых механизмов удержания (культура, карьера, гибкость).
Аналитики и СМИ фиксируют рост случаев, когда фирмы повторно нанимают людей, уволенных при автоматизации: ИИ не покрыл все задачи, появились провалы в операциях и затраты выше ожиданий — показатель возврата уже на уровне ~5% в некоторых исследованиях.
Сбер в партнёрстве с ИТ-компанией развернул решение на базе GigaChat для автоматизации подбора и онбординга сотрудников: ускорение анализа резюме, ранняя адаптация и генерация обучающих материалов.
Правительство внесло в Госдуму законопроект об ежегодной индексации МРОТ: с 1 января 2026 года минимальная зарплата вырастет до 27 093 руб. (на 20,7% к 2025 году). Повышение потребует 218,5 млрд руб. дополнительных расходов бюджетной сферы и увеличит затраты работодателей реального сектора на 66,4 млрд руб.
Весенняя встреча Сообщества HR-Dиректоров и Клуба крупнейших работодателей состоялась 23 апреля в Москве при поддержке страховой компании СОГАЗ.
26-27 ноября прошел X Всероссийский форум «Национальная система квалификаций России», посвященный актуальным вызовам рынка труда. В мероприятии приняли участие лидеры рынка, эксперты, представители профильных министерств и ведомств. 27 ноября в Санкт-Петербурге на площадке Экспофорума состоялись очные сессии и пленарное заседание Форума.
Традиционный HR-завтрак по итогам XXV Саммита HR-Директоров и ESG Forum 2024 был посвящён ключевым стратегиям и трендам в управлении персоналом, обмену лучшими HR-практиками между HR-руководителями ведущих компаний, среди которых: РЖД, En+ Group, Швабе, S8 Capital, Россельхозбанк, IEK GROUP, Kraft Heinz Russia, Мегафон.
Академия Ростеха поделилась опытом внедрения корпоративной программы экспертной и финансовой поддержки перспективных идей сотрудников предприятий Корпорации. О развитии модели бизнес-акселератора «Вектор» рассказал директор Центра развития новых продуктов Академии Ростеха Андрей Батрименко.
26-27 ноября в Санкт-Петербурге пройдет X Всероссийский форум «Национальная система квалификаций России». По традиции, мероприятие проходит в рамках Форума-выставки «Российский промышленник» на площадке Конгрессно-выставочного центра «Экспофорум» (Санкт-Петербург, Петербургское шоссе, 64/1). В рамках Форума НСК пройдут пленарное заседание, региональный онлайн-марафон, тематические сессии и HR-форум.
О том, что важно для поддержания привлекательного бренда работодателя в период нестабильности и какие инструменты для продвижения эффективнее сегодня использовать рассказала Оргкомитету в интервью Лина Хаустова, руководитель управления бренда работодателя и внутренних коммуникаций компании «Бургер Кинг Россия» и спикер XXV Саммита HR-Директоров.
Про роль бренда работодателя в условиях дефицита кадров и необходимость его поддержания в период перемен рассказывает Оргкомитету в интервью Наталья Белоусова, руководитель департамента развития бренда работодателя и внутренних коммуникаций «МТС» и спикер XXV Саммита HR-Директоров. Наталья Белоусова также поделилась «секретным ингредиентом» в рецепте создания сильного бренда работодателя.
Академия Ростеха определила кандидатов на участие в программе кадрового резерва Госкорпорации. После успешного окончания обучения слушатели смогут претендовать на управленческие вакансии на предприятиях оборонно-промышленного комплекса Корпорации.
«В условиях нестабильности важно продолжать уделять внимание бренду работодателя и сохранять лучшие практики корпоративной культуры. Такой подход значительно увеличивает доверие сотрудников и соискателей», - рассказывает в интервью Оргкомитету Сергей Спасов, директор по развитию человеческого капитала Школы управления «Сколково».
О том, что важно для поддержания привлекательного бренда работодателя в период нестабильности и какие инструменты для продвижения эффективнее сегодня использовать рассказала в интервью Оргкомитету Юлия Терещенко, директор департамента управления брендом работодателя ПАО «Ростелеком» и спикер Employer Brand Summit & Awards.
«Бренд работодателя становится ключевым инструментом для привлечения и удержания высококвалифицированных специалистов, особенно в условиях острой конкуренции и дефицита кадров. Он служит не только визитной карточкой компании, но и отражает её внутреннюю сущность и ценности, что важно для современных талантов», - рассказывает в интервью Оргкомитету Ксения Мартынова, директор департамента привлечения и управления талантами ГК «Черкизово», спикер Employer Brand Summit & Awards.
«Приоритеты кандидатов изменились в сторону завышенных ожиданий по компенсации, по льготам, по условиям труда, потому что, например, в ритейле линейный сотрудник находит работу за час-два. Предприниматели находятся в ситуации огромного конкурса на право быть предпочтительным работодателем», - рассказывает в интервью Оргкомитету Людмила Терехова, директор по корпоративной культуре и бренду сети розничных магазинов «Магнит», спикер Employer Brand Summit & Awards.
Про тренды в развитии бренда работодателя в 2024 и изменившиеся приоритеты у кандидатов при его выборе рассказал в интервью Оргкомитету Игорь Мостовщиков, руководитель отдела развития бренда работодателя Группы «Самолет» и спикер Employer Brand Summit & Awards. Игорь Мостовщиков также поделился «секретным ингредиентом» в рецепте создания сильного бренда работодателя.
Актуальные вопросы развития HR-технологий были рассмотрены на Весенней встрече Сообщества HR-Директоров, которая состоялась 25 апреля в Москве. В бизнес-завтраке приняли участие руководители HR-направления крупных российских компаний - члены Сообщества HRD и руководители компаний-разработчиков HR Tech.
Главные инсайты с выступления коммерческого директора направления HR Tech вендора НОТА.
Дмитрий Кофтункин, начальник отдела внутренних коммуникаций ПАО «Росбанк» и спикер Форума «Мотивация и внутренние коммуникации - 2024», рассказал в интервью Оргкомитету про реализованные в компании digital-инструменты и проекты для поддержки сотрудников, а также поделился планами отдела на 2024 год.
Интервью | Наталья Панова, руководитель управления по C&B судоходной компании «Волжское пароходство»
Наталья Панова, руководитель управления по организационному развитию, компенсациям и льготам крупнейшей в России судоходной компании «Волжское пароходство», рассказала в интервью Оргкомитету про инструменты привлечения и удержания сотрудников.
ГК «Галс-Девелопмент» стала партнером церемонии награждения Премии «Хрустальная пирамида – 2024» в области мотивации персонала и внутренних коммуникаций и совместно с Оргкомитетом Премии учредила номинацию «ЛУЧШИЙ КОРПОРАТИВНЫЙ ОФИС».
Почему важно выстраивать доверительные отношения и быть партнером бизнеса, какие вызовы в обучении стоят перед OZON и что важно понимать для удержания лучших кадров на рынке рассказывает Оргкомитету в интервью Елизавета Князева, директор по обучению и развитию OZON и спикер VIII Форума корпоративного образования.
Ксения Мартынова, директор по талантам Группы «Черкизово» и спикер VIII Форума корпоративного образования, рассказала в интервью Оргкомитету, какой основной фокус должен быть у функции L&D для устойчивости компании и про мета-компетенции, которым нужно обучать топ-менеджмент.
Наталья Тарасова, тимлидер управления по развитию корпоративных компетенций компании «Ростелеком» и спикер VIII Форума корпоративного образования, рассказала в интервью Оргкомитету о вызовах в обучении, основных задачах learning & development и особенностях развития топ-менеджмента для достижения целей бизнеса.
«Добровольное медицинское страхование сегодня – инструмент развития устойчивой культуры здоровья и благополучия», – Наталья Комарова, СОГАЗ.
Важнейшей частью повестки крупнейших работодателей в сфере устойчивого развития является забота о здоровье сотрудников и создание условий для их благополучия – ментального и физического.
Важнейшей частью повестки крупнейших работодателей в сфере устойчивого развития является забота о здоровье сотрудников и создание условий для их благополучия – ментального и физического.
Своими идеями поделились лидеры ведущих российских компаний – ТМХ, Русал, Ситроникс.
В этом году Особым гостем XXIV Саммита HR-Директоров станет Сергей Горьков, генеральный директор — председатель правления АО «Росгеология». Встреча состоится 12 октября в 10:00 и откроет работу второго дня Саммита HR-Директоров. Беседу с Особым гостем, традиционно, проведёт Председатель Оргкомитета Александр Лебедев, д.т.н.
Рассказывают лауреаты Премии «Хрустальная пирамида»:
«Премия ESG EXCELLENCE AWARD является подтверждением значимости специалистов в области ESG. Особенно приятно было разделить эту премию с коллегами из кросс-функциональных направлений «Норникеля», поскольку реализация ESG-повестки в компании – это коллективная работа сотрудников из разных департаментов, а, в нашем случае, еще и из разных регионов», - рассказала Светлана Ивченко, директор департамента устойчивого развития ПАО «ГМК «Норильский никель», обладатель титула «РУКОВОДИТЕЛЬ ГОДА ПО УСТОЙЧИВОМУ РАЗВИТИЮ» и Гран-При Премии ESG Excellence Award 2022.
► О ESG-проектах реализуемых «Норникелем» читайте в интервью Светлана Ивченко.
► О ESG-проектах реализуемых «Норникелем» читайте в интервью Светлана Ивченко.
«Безусловно, значение Премии невозможно недооценить - ведь она означает признание профессионального сообщества, которое нередко бывает самым строгим судьей. Все мы вовлечены в профессиональную среду, знакомы с деятельностью ведущих экспертов, и то, что мой вклад и экспертиза получили такую высокую оценку коллег, не скрою, очень приятно», - делится Юлия Шаронова, начальник отдела обучения и развития Департамента по работе с персоналом и организационному развитию Блока разведки и добычи ПАО «Газпром нефть», обладатель титула «Лучший руководитель по управлению талантами – 2022».
► Подробнее о том, над какими HR-проектами сейчас работает Юлия Шаронова, читайте в интервью.
► Подробнее о том, над какими HR-проектами сейчас работает Юлия Шаронова, читайте в интервью.
«Получение Гран-При Премии «Хрустальная пирамида – 2022» и титула «HR-директора года» является большой честью и признанием моих достижений в области управления человеческим капиталоми достижений моей HR-команды, - рассказывает Ирина Ермишева, директор по персоналу CarMoney, обладатель титула «HR-директор 2022 года» и Гран-При Премии «Хрустальная пирамида – 2022». - Награда подтверждает профессиональную компетентность и успешность в реализации HR-стратегий и проектов в компании, вдохновляет на дальнейшую работу и преумножение достижений, является источником глубокой мотивации для меня лично и для всей команды HR».
► О том, над какими проектами работает HR-команда CarMoney и чем гордится сегодня, читайте в интервью Ирины Ермишевой.
► О том, над какими проектами работает HR-команда CarMoney и чем гордится сегодня, читайте в интервью Ирины Ермишевой.
Интервью с Натальей Зверевой, руководителем отдела развития внутренних коммуникаций в CarMoney
Наталья Зверева, руководитель отдела развития корпоративной культуры и внутренних коммуникаций компании CarMoney, обладатель титула «Директор года по внутренним коммуникациям» и Гран-При «Хрустальная пирамида - 2024», поделилась в интервью Оргкомитету тем, как строился ее карьерный путь и какие основные навыки важны для руководителя по внутрикому, а также рассказала о реализации проектов, которыми профессионально гордится.
Наталья Зверева, руководитель отдела развития корпоративной культуры и внутренних коммуникаций компании CarMoney, обладатель титула «Директор года по внутренним коммуникациям» и Гран-При «Хрустальная пирамида - 2024», поделилась в интервью Оргкомитету тем, как строился ее карьерный путь и какие основные навыки важны для руководителя по внутрикому, а также рассказала о реализации проектов, которыми профессионально гордится.
Лауреаты Премии HR Tech Awards 2023:
Профессиональное признание:
Лауреаты Премии за достижения в области цифровой трансформации HR и HR-технологий «Цифровая пирамида – 2023» были объявлены 15 июня на Летней сессии Саммита HR-Директоров – XI Форуме HR Tech Forum & Awards 2023. Обладателем Гран-При «Цифровая пирамида – 2023» в номинации «HR Tech руководитель» стала Галина Богатова, директор Центра цифровых HR-технологий АО «Гринатом» Госкорпорации «Росатом», бизнес-партнер по HR-продуктам. Гран-При «Цифровая пирамида – 2023» в номинации «Универсальная HR Tech платформа года» получила HR-платформа «Пульс».
► Поздравляем всех обладателей Гран-При и лауреатов!
► Поздравляем всех обладателей Гран-При и лауреатов!
Лауреаты Премии Recruitment Awards 2023:
Профессиональное признание:
Объявлены лауреаты Премии за достижения в области подбора и адаптации персонала Recruitment Awards 2023. Гран-При Recruitment Awards 2023 в номинации ▲Директор года по подбору персонала члены Жюри присудили Ольге Романовой, директору по подбору и развитию HR-сервисов «Ростелеком Информационные Технологии». Обладателем Гран-При Recruitment Awards 2023 в номинации ▲ Команда рекрутмента года стало ПАО «ГМК «Норильский никель». Компания «Самолет» стала в этой номинации обладателем диплома II степени. Дипломом лауреата III степени было награждено ПАО «Газпром нефть».
► Поздравляем всех обладателей Гран-При и лауреатов!
► Поздравляем всех обладателей Гран-При и лауреатов!
Николай Васильчиков, управляющий директор HR-платформы «Пульс», выступил 15 июня на XI Форуме HR Tech Forum & Awards 2023.
HR-платформа «Пульс» – первая комплексная цифровая платформа для решения всех задач по управлению персоналом: от поиска и подбора кандидатов до высокоуровневой HR-аналитики и принятия управленческих решений на основе данных, стала Генеральным партнером XI Форума HR Tech Forum & Awards 2023.
HR-платформа «Пульс» – первая комплексная цифровая платформа для решения всех задач по управлению персоналом: от поиска и подбора кандидатов до высокоуровневой HR-аналитики и принятия управленческих решений на основе данных, стала Генеральным партнером XI Форума HR Tech Forum & Awards 2023.
BOYZ
She has been nominated for an Academy Award, two Grammy Awards, and the Mercury Prize
Лауреаты Премии HR Award:
Профессиональное признание:
Лауреаты Премии HR Award «Хрустальная пирамида – 2023» были объявлены 16 марта на Весенней сессии Саммита HR-Директоров – XI Практическом HR-Форуме «Мотивация 2023».
Обладателем титула лучшего руководителя C&B в 2023 году и Гран-При «Хрустальная пирамида» стала Мария Вячеславовна Орел, директор департамента компенсаций и льгот ПАО «Ростелеком». Титул лучшего руководителя по мотивации персонала 2023 года и Гран-При «Хрустальная пирамида» члены Жюри присудили Юлии Олеговне Алексеевой, начальнику Департамента социального развития ОАО «Российские железные дороги».
► Поздравляем всех обладателей Гран-При и лауреатов!
Обладателем титула лучшего руководителя C&B в 2023 году и Гран-При «Хрустальная пирамида» стала Мария Вячеславовна Орел, директор департамента компенсаций и льгот ПАО «Ростелеком». Титул лучшего руководителя по мотивации персонала 2023 года и Гран-При «Хрустальная пирамида» члены Жюри присудили Юлии Олеговне Алексеевой, начальнику Департамента социального развития ОАО «Российские железные дороги».
► Поздравляем всех обладателей Гран-При и лауреатов!
Интервью:
- Олеся Харина
ПОДРОБНЕЕОлеся Харина, руководитель корпоративного университета, ПЭК, рассказала о новом проекте "Звезды" пресс-службе Оргкомитета Саммита HR-Директоров
- Роман КвиткоПОДРОБНЕЕДиректор по организационному развитию и работе с персоналом «Газпром нефть», в специальном интервью пресс-службе Оргкомитета Саммита HR-Директоров
- Алексей Акимов
ПОДРОБНЕЕЗаместитель Генерального директора по персоналу и социальной политике РКК "Энергия", один из ключевых спикеров Форума "Мотивация-2022", рассказал пресс-службе Оргкомитета Саммита HR-Директоров об итогах ушедшего года и ожиданиях от предстоящего
XXV ЮБИЛЕЙНЫЙ САММИТ HR-ДИРЕКТОРОВ
Крупнейшая встреча топ-руководителей по персоналу ведущих компаний России, стран СНГ и зарубежных компаний состоится 16-17 октября. За 25 лет проведения вокруг Саммита сформировалось Сообщество HR-руководителей и экспертов, имеющих возможность как встречаться лично на мероприятиях Саммита, так и поддерживать контакты в течение года.
Хотите представить информацию о Вашей компании, продуктах и услугах участникам HR-сообщества?
Чтобы первыми узнавать об актуальных HR-новостях и кейсах из практики работы HR-руководителей,
подпишитесь на нашу рассылку!
Хотите получать специальные условия на участие в мероприятиях и информацию об акциях?
Присоединяйтесь к Сообществу HR-Директоров!
Эксперты HR-Сообщества
- Сергей
СаратовНачальник департамента управления персоналом
РЖД - Татьяна ТерентьеваДиректор по персоналу,
Росатом - Наталья
АльбрехтЗаместитель генерального директора по управлению персонала,
En+ Group - Валентин ТимаковСтарший вице-президент
по управлению персоналом
ЮниКредит Банк
| О сообществе Сообщество HR-Директоров объединяет более двенадцати тысяч руководителей персонала и членов HR-команд. Среди них - топ-менеджеры, вице-президенты и директора по персоналу, руководители функциональных подразделений HR, директора корпоративных университетов ведущих российских и зарубежных компаний, а также специалисты и эксперты, занимающиеся вопросами управления, обучения и развития человеческого капитала, представители ведущих университетов и школ бизнеса, СМИ, консультанты, разработчики, тренеры и коучи. Сообщество уже более 20 лет является важным институтом для профессионального общения, налаживания контактов между коллегами, обмена опытом и распространения лучших практик, служит повышению квалификации профессионалов в области управления персоналом и социальной политики. Сообщество ежегодно проводит значительное количество мероприятий различных форматов: Саммит руководителей, форумы и конференции, семинары и круглые столы, а также клубные мероприятия- завтраки, ужины, круглые столы, встречи. Руководители, добившиеся наибольших успехов и внесшие значительный вклад в развитие профессии, ежегодно получают профессиональные премии. Среди них- Хрустальная Пирамида, Смарт Пирамида, Цифровая Пирамида. Премиями отмечаются также организации за создание передовой корпоративной культуры и реализацию инновационных и социально направленных проектов. Преимущества членства в Сообществе Саммита HR-Директоров
|