Новости
Клуба HR-Директоров
Новости:
X5 Group: четверть кандидатов опираются на рейтинги при выборе работодателя
Каждый четвертый кандидат принимает решение о трудоустройстве, ориентируясь на рейтинги компаний. Такие данные исследования X5Group обнародовала директор по развитию бренда работодателя компании Мария Верномудрова. По ее словам, наибольшую значимость место компании в рейтингах имеет для кандидатов в сфере IT.

По данным Росстата, официальный уровень безработицы в России в марте 2023 года составил 3,5%, оставшись на историческом минимуме, который был зафиксирован в феврале. Общая численность безработных в России в марте составила 2 млн 609 тыс. человек, что на 26 тыс. ниже показателя февраля 2023-го.
Массовая эмиграция и запрос на новые навыки породили дефицит управленцев
Представители кадровых агентств фиксируют сложности с подбором топ-менеджеров для российских организаций. Главная причина — отъезд значительного числа руководителей за рубеж, второстепенная — зачастую компании сейчас нуждаются в редких управленческих компетенциях.

Для того чтобы «закрыть» необходимые позиции, компании готовы увеличивать зарплатные предложения, перестраивать структуру подразделений или идти навстречу кандидатам, работающим в удаленном режиме или даже на другие организации.
Лауреаты Премии HR Award 2023:
Профессиональное признание:
Лауреаты Премии HR Award «Хрустальная пирамида – 2023» были объявлены 16 марта на Весенней сессии Саммита HR-Директоров – XI Практическом HR-Форуме «Мотивация 2023».

Обладателем титула лучшего руководителя C&B в 2023 году и Гран-При «Хрустальная пирамида» стала Мария Вячеславовна Орел, директор департамента компенсаций и льгот ПАО «Ростелеком». Титул лучшего руководителя по мотивации персонала 2023 года и Гран-При «Хрустальная пирамида» члены Жюри присудили Юлии Олеговне Алексеевой, начальнику Департамента социального развития ОАО «Российские железные дороги».

Поздравляем всех обладателей Гран-При и лауреатов!
Интервью:
Олеся Харина

Олеся Харина, руководитель корпоративного университета, ПЭК, рассказала о новом проекте "Звезды" пресс-службе Оргкомитета Саммита HR-Директоров

ПОДРОБНЕЕ
Роман Квитко
Директор по организационному развитию и работе с персоналом «Газпром нефть», в специальном интервью пресс-службе Оргкомитета Саммита HR-Директоров

ПОДРОБНЕЕ
Алексей Акимов

Заместитель Генерального директора по персоналу и социальной политике РКК "Энергия", один из ключевых спикеров Форума "Мотивация-2022", рассказал пресс-службе Оргкомитета Саммита HR-Директоров об итогах ушедшего года и ожиданиях от предстоящего
ПОДРОБНЕЕ
Лауреаты Премии HR Award 2022:
Объявлены лауреаты Премии «CМАРТ- пирамида - 2022»
7 декабря состоялся VII РОССИЙСКИЙ ФОРУМ КОРПОРАТИВНОГО ОБУЧЕНИЯ. HRПРАКТИКА 2022: ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА и церемония награждения ПРЕМИЕЙ «СМАРТ-ПИРАМИДА 2022».

Наработками 2022 года поделились HR-директора и представители L&D направлений из НЛМК, Ozon, Газпром, Банк «Открытие», Первой грузовой компании, Газпромбанка, Холдинга «Швабе», Правительства Москвы и других организаций. Особым гостем на мероприятии стал Максим Поташев, магистр игры «Что? Где? Когда?», четырёхкратный обладатель приза «Хрустальная сова», Президент федерации спортивного бриджа России, бизнес-тренер. Он провел мастер-класс «Как создать команду».
Завершила работу форума церемония объявления лауреатов Премии за достижения в области обучения и развития человеческого капитала «СМАРТ пирамида – 2022».
Поздравляем всех обладателей Гран-При и лауреатов!
Объявлены лауреаты Премии «Хрустальная пирамида - 2022»
Объявлены лауреаты Премии за достижения в области управления и развития человеческого
капитала «Хрустальная пирамида - 2022».

Церемония вручения Премии «Хрустальная пирамида - 2022» состоялась на XXIII Саммите HR-Директоров России и СНГ.

Лауреатами Премии «Хрустальная пирамида» с 2011 года становятся лучшие HR-руководители, авторы HR-проектов, консультанты и организации, оказывающие услуги по обучению и повышению квалификации персонала, которые вносят заметный вклад в развитие
HR-менеджмента в России и СНГ.

Поздравляем всех обладателей Гран-При и лауреатов!
Лауреаты Премии ESG EXCELLENCE AWARD 2022:
Объявлены лауреаты Премии ESG EXCELLENCE AWARD 2022.
Объявлены лауреаты Премии за достижения в области управления и развития человеческого
капитала ESG EXCELLENCE AWARD 2022.

Торжественное объявление лауреатов Премии в области устойчивого развития ESG
EXCELLENCE AWARD 2022 прошло 14 октября в рамках XXIII Саммита HR-директоров
России и СНГ и II Форума «Устойчивое развитие территорий и человеческого потенциала» в
Лотте Отеле в центре Москвы| www.esg-forumt.ru.

Поздравляем всех обладателей Гран-При и лауреатов!
Лауреаты Премии HR Tech Award 2022:
Поздравляем лауреатов Премии «Цифровая пирамида – 2022»
Церемония объявления лауреатов Премии HR Tech Award 2022 состоялась 15 июня на X HR Tech Forum 2022. Премия за достижения в области цифровизации HR и развития HR-технологий «Цифровая пирамида» учреждена Оргкомитетом Саммита HR-Директоров и компанией LBS International Conferences под эгидой Российского Союза промышленников и предпринимателей для распространения лучшего опыта цифровой трансформации сферы управления человеческим капиталом и поощрения авторов передовых разработок для компаний различных отраслей.
Рассказывают лауреаты
HR Tech Award 2022:
Комплексная система адаптации CarMoney
Компания CarMoney стала обладателем Гран-При Премии «Цифровая пирамида - 2022» в номинациях: ▲ Цифровая трансформация HR, представив эргономично встроенную в операционный ритм команды комплексную систему адаптации CarMoney. Р­еализация системы актуальна для онлайн и оффлайн формата, а ключевым техническим решением и интеллектуальным Digital-инструментом служит мобильное приложение, которое помогает процессам адаптации быть цикличными и минимизировать затраты человеческих усилий, а также включает элементы геймификации. В нем реализована поддержка новичков, системная аналитика, интеллектуальные напоминания и контроль. Комплексная система адаптации CarMoney внедрена для реализации таких HR-задач, как: снижение текучести персонала за период 0-3 месяца, повышение мотивации новичков детально погрузиться в бизнес-процессы и понять свою сопричастность с корпоративной культурой компании, виртуализация офисного пространства и развитие культуры Work From Home, систематизация процессов адаптации путем выстраивания четкого и понятного операционного ритма, повышение вовлеченности через с игрофикацию, усиление привлекательности бренда работодателя.


Cервис «Приём в 0 визитов» и мобильное приложение Alfa People
Альфа-Банк стал лауреатом и обладателем Гран-При Премии HR Tech Award 2022 сразу в трех номинациях: ▲ HR Tech руководитель, года, ▲ HR Tech решение года, ▲ HR Tech мобильное приложение года, представив членам Жюри два технологических решения: сервис «Приём в 0 визитов» и мобильное приложение Alfa People.

Елена Гаврина, Client Journey Owner АО «Альфа-Банк», получила титул лучшего HR Tech руководителя года и Гран-При «Цифровая пирамида – 2022». «Считаю, что самое главное для HR-специалиста сейчас, это не быть просто HR, а быть продукт-менеджером. Мыслить не только эффективностью сервисов, но качеством HR-продуктов для конечного пользователя – сотрудника. Важно слышать потребности клиента, чувствовать тенденции рынка и не бояться экспериментировать. Главное не HR, главное – Digital», - рассказала Елена Гаврина в интервью Оргкомитету


Рассказывают номинанты
HR Tech Award 2022:
Teamplanner - cистема планирования ресурсов X5
Анзор Кардан, владелец продукта "Teamplanner" от X5 Тech, представит кейс "Teamplanner - cистема планирования ресурсов X5". На примере Х5 спикер расскажет о том, как был построен внутренний продукт, который упростил процесс формирования команд и расчета стоимости проектов с ИТ-составляющей. В год внутри Х5 появляется более 700 таких ИТ-проектов. Для их реализации обычно необходимо пройти большое количество этапов согласования с различными центрами компетенций для выделения ресурсов, получить максимально точный расчет стоимости для включения бюджет проекта, а руководителям проектов и владельцам продуктов – подобрать оптимальную по стоимости команду, быстро выйти на защиту инвестиционного кейса. Анзор Кардан поделится с участниками особенностями реализации проекта по автоматизации управления ресурсами, расскажет сколько «полей кактусов» было съедено и на какие показатели по SLA в итоге вышла продуктовая команда.


Драйверы HR Tech в эпоху глобальных изменений: кейс Росатома
Оксана Кармишина, директор департамента кадровой политики Госкорпорации «Росатом», выступит на HR Tech Forum 2022 с темой «Драйверы HR Tech в эпоху глобальных изменений: кейс Росатома».
Оксана Кармишина расскажет о том, как выстроена экосистема цифровых HR-сервисов в Росатоме и какие современные тренды применяют в Росатоме. Участники узнают, какими пользовательскими качествами обладают создаваемые и внедряемые продукты, как встраивается искусственный интеллект, какие мобильные и IT-решения для взаимодействия распределенных команд приносят эффективные результаты в управлении персоналом. Спикер также поделится опытом импортозамещения и создания собственных импортонезависимых решений, которые отвечают потребностям пользователей и соответствуют лучшим мировым практикам.



HR-практика компаний:
РАБОТА С МОЛОДЕЖЬЮ
En+ Group завершила прием заявок на участие в новой ежегодной стипендиальной программе. Принять участие в отборе могли студенты очной формы обучения 25 профильных вузов и ссузов в 10 регионах России, имеющих государственную аккредитацию определенных специальностей. Среди них – энергетика, металлургия, химия, теплоэнергетика, теплохимия и др.

«Все претенденты, подавшие заявки в регионах на участие в нашей стипендиальной программе – сильные, выбрать из них лучших в этом году комиссии будет очень непросто, – призналась заместитель генерального директора по управлению персоналом En+ Group Наталья Альбрехт, обладатель титула «HR-руководитель года – 2016» и Гран-При Премии «Хрустальная пирамида», член Экспертного совета Саммита HR-Директоров. – Надеемся, что стипендия поможет студентам сосредоточиться на учебном процессе и мотивирует их на новые победы и научные достижения. И, конечно, мы с удовольствием пригласим их пройти производственную практику на предприятиях En+ Group, с дальнейшим трудоустройством».

С&B И МОТИВАЦИЯ СОТРУДНИКОВ
Пандемия коронавируса внесла коррективы в работу многих компаний: часть закрылась и сотрудники остались без заработка, другие перевели сотрудников на удаленную работу, но сократили выплаты. В Кольской ГМК, наоборот, поддержали персонал в таких сложных условиях: за 2021 год два раза провели индексацию заработной платы в общей сложности более чем на 6 процентов.

Рислан Ильясов, заместитель генерального директора - директор - директор департамента по персоналу и социальной политике КГМК, спикер Саммита HR-Директоров России, рассказывает: «Бизнесу в этих условиях тяжело, однако это не повлияло в отрицательную сторону на социальные гарантии, льготы, которые мы предоставляем своим сотрудникам. Я бы даже сказал, мы их увеличили. За 6 месяцев 2021 года дважды проводилась индексация заработной платы, в итоге для сотрудников рабочих профессий она составила более 6 процентов, что превышает уровень инфляции, которая официально за прошлый год составила 4,9 процента. У тех, кого мы переводим на «удаленку» и, кто несколько дней находится на самоизоляции по приезду из отпуска, уровень зарплаты сохраняется. Несмотря на понесенные бизнесом дополнительные расходы, мы считаем их необходимыми».

Интервью:
Галерея профессиональной славы: HR-команда года - 2020 | ПАО «Сбербанк»
«Секрет успеха нашей HR-команды, в умении ставить амбициозные цели, сплоченной работе и поддержке друг друга», - отмечает Наталья Журавлева, управляющий директор – начальник управления развития и карьеры ПАО «Сбербанк», в интервью после получение Гран-При «Хрустальная пирамида» в номинации «HR-команда года - 2020».
Галерея профессиональной славы: Система управления талантами - 2020 | Газпром нефть
«Мы не боимся, что хорошо обученный сотрудник уйдет от нас. Гораздо больший риск мы видим, когда нелояльный, выгоревший сотрудник остается работать», - делится Ирина Кузьмина, руководитель Центра управления кадровым потенциалом компании «Газпром нефть» в интервью после получения Гран-При «Система управления талантами - 2020», рассказывая о 3 главных особенностях, которые позволяют эффективно управлять кадровым потенциалом в компании «Газпром нефть».
Галерея профессиональной славы: Корпоративный университет года - 2020 | Академия Росатома
Юлия Ужакина, генеральный директор «Корпоративной Академии Росатома», получившей Гран-При «Хрустальная пирамида» в номинации «Корпоративный университет года – 2020» отмечает: «Нам очень важно и ценно получить признание, как лучший корпоративный университет России и СНГ, тем более, что у нас уже есть международное признание – ранее мы были названы лучшим корпоративным университетом мира. Но очень ценно получить признание у своих профессиональных коллег, именно у нас, в России, особенно, в такой знаменательный год, как 75-летие атомной промышленности».
Интервью
Галерея профессиональной славы: О разработке «Первая встреча с клиентом в виртуальной реальности», рассказывает Диана Гринис, директор по работе с персоналом ГК ВТБ Лизинг
Разработка «Первая встреча с клиентом в виртуальной реальности», реализованная ГК «ВТБ Лизинг», получила Гран-При Премии «Цифровая пирамида – 2021» за достижения в области цифровизации HR и развития HR-технологий в номинации «HR Tech проект года» в категории организаций с численностью сотрудников до 5000 человек. На церемонии объявления лауреатов награду получала Диана Гринис, директор по работе с персоналом ГК ВТБ Лизинг.

«Наша разработка «Первая встреча с клиентом в виртуальной реальности» – проект внедрения VR-обучения для сотрудников продаж, направленный на освоение участниками теоретических и практических навыков, необходимых для проведения эффективной первой встречи с клиентом: снятие страхов и опасений менеджеров и формирование вариативности использования нефинансовых преимуществ при работе с возражениями», - рассказывает Диана Гринис.
XXIV САММИТ HR-ДИРЕКТОРОВ РОССИИ И СНГ
Крупнейшая встреча топ-руководителей по персоналу ведущих компаний России, стран СНГ и зарубежных компаний состоится 11-12 октября. За 25 лет проведения вокруг Саммита сформировалось Сообщество HR-руководителей и экспертов, имеющих возможность как встречаться лично на мероприятиях Саммита, так и поддерживать контакты в течение года.
Хотите представить информацию о Вашей компании, продуктах и услугах участникам HR-сообщества?
ИНТЕРВЬЮ
Интервью Юлии Ужакиной, генерального директора Корпоративной Академии Росатома
«Люди формируют новую норму в коммуникации и обучении. Значительно выросли требования к качеству контента, к ценности чужого времени, к ясности изложения мысли», - рассказывает Юлия Ужакина, генеральный директор Корпоративной Академии Росатома, в рамках подготовки к выступлению на XXI Саммите HR-Директоров, ключевом событии осени для ТОП-руководителей и HR-профи, который состоится 15-16 октября.

Интервью Елены Салихова, старшего вице-президента Банка «Открытие»
«В период турбулентности лидерам нужно оставаться хладнокровными, аналитически анализировать происходящее и быстро подстраиваться под изменяющуюся окружающую среду», - считает Елена Салихова, старший вице-президент, руководитель блока по работе с персоналом Банка «Открытие». Уже совсем скоро встречаемся с Еленой Салиховой на XXI Саммите HR-Директоров России и СНГ, который состоится 15 и 16 октября в отеле Лотте Москва 5*, а также будет транслироваться онлайн.

Интервью Ольги Филатовой, исполнительного вице-президента компании «ВымпелКом»
«Если говорить про необходимые изменения структуры компании, то такие крупные иерархические структуры, как блоки, разделенные внутри на департаменты, отделы, направления и так далее должны постепенно заменяться продуктово-сфокусированными кросс-функциональными группами», - рассказывает Ольга Филатова, исполнительный вице-президент ПАО «ВымпелКом», в интервью Оргкомитету XXI Саммита HR-Директоров.
Комментарии Марии Голяндриной, исполнительного вице-президента АФК «Система»
«2020 год помог проверить на прочность все ранее созданное и очень оперативно перестаиваться под сегодня» - комментирует Мария Голяндрина, исполнительный вице-президент по мотивации, обучению и организационному развитию АФК «Система», в рамках подготовки круглого стола HR-руководителей крупнейших компаний «Новая реальность и новый HR», который пройдет 15 октября на XXI Саммите HR-Директоров России и СНГ.
Интервью Штефана Тойхерта, генерального директора BMW Group Россия
«В этот период времени на первый план выходит прежде всего мотивационная составляющая», - рассказывает ️ Штефан Тойхерт, генеральный директор BMW Group Россия, в интервью в рамках подготовки к стратегической сессии руководителей компаний, которая откроет 15 октября деловую программу XXI Саммита HR-Директоров. Сессия пройдет в формате открытого совета директоров, где будут обсуждаться экономика и общество новой реальности, глобальные изменения в бизнесе и организациях.
Интервью Елены Позолотиной, директора Корпоративного университета TMK2U
«Изменения сегодня претерпевает не столько функция обучения и развития, сколько её влияние на бизнес», - .комментирует Елена Позолотина, член правления, заместитель генерального директора по управлению персоналом - директор Корпоративного университета TMK2U Трубной Металлургической Компании (ТМК), готовясь к выступлению на круглом столе руководителей корпоративных университетов крупнейших компаний, который состоится 16 октября на XXI Саммите HR-Директоров.
Хотите первыми узнавать об актуальных HR-новостях и кейсах из практики работы HR-руководителей?
Подпишитесь на нашу рассылку!
Хотите получать специальные условия на участие в мероприятиях и информацию об акциях?
Присоединяйтесь к Сообществу HR-Директоров!
Эксперты HR-Сообщества
  • Сергей
    Саратов
    Начальник департамента управления персоналом
    РЖД

  • Татьяна Терентьева
    Директор по персоналу,
    Росатом
  • Наталья
    Альбрехт
    Заместитель генерального директора по управлению персонала,
    En+ Group

  • Валентин Тимаков
    Старший вице-президент
    по управлению персоналом
    ЮниКредит Банк
О сообществе
Сообщество HR-Директоров объединяет более двенадцати тысяч руководителей персонала и членов HR-команд. Среди них - топ-менеджеры, вице-президенты и директора по персоналу, руководители функциональных подразделений HR, директора корпоративных университетов ведущих российских и зарубежных компаний, а также специалисты и эксперты, занимающиеся вопросами управления, обучения и развития человеческого капитала, представители ведущих университетов и школ бизнеса, СМИ, консультанты, разработчики, тренеры и коучи.

Сообщество уже более 20 лет является важным институтом для профессионального общения, налаживания контактов между коллегами, обмена опытом и распространения лучших практик, служит повышению квалификации профессионалов в области управления персоналом и социальной политики. Сообщество ежегодно проводит значительное количество мероприятий различных форматов: Саммит руководителей, форумы и конференции, семинары и круглые столы, а также клубные мероприятия- завтраки, ужины, круглые столы, встречи.
Руководители, добившиеся наибольших успехов и внесшие значительный вклад в развитие профессии, ежегодно получают профессиональные премии. Среди них- Хрустальная Пирамида, Смарт Пирамида, Цифровая Пирамида. Премиями отмечаются также организации за создание передовой корпоративной культуры и реализацию инновационных и социально направленных проектов.

Преимущества членства в Сообществе Саммита HR-Директоров

  • Доступ к актуальной информации и аналитике
  • Участие в официальных мероприятиях, дискуссионных группах и клубных встречах
  • Обмен опытом с коллегами, нетворкинг
  • Возможности выдвижение на Премию
За 20 лет существования Сообщества было проведено более 500 мероприятий с общим числом участников более 20 000, в том числе международного масштаба. В деятельности Сообщества принимают участие представители России и стран СНГ, а также отдельные представители дальнего зарубежья