Новости
Клуба HR-Директоров
Клуба HR-Директоров
20.03.2025
Объявлены лауреаты
Премии «People Motivation Awards - 2025» за достижения в области мотивации сотрудников
Премии «People Motivation Awards - 2025» за достижения в области мотивации сотрудников
Лауреаты Премии «People Motivation Awards - 2025» были объявлены 19 марта в рамках программы первого дня работы XIII Практического Форума «Мотивация и внутренние коммуникации - 2025».
19-20 марта в Москве состоялся XIII Практический Форум «Мотивация и внутренние коммуникации - 2025». Это традиционная встреча руководителей и экспертов проводится в рамках Весенней встречи Саммита HR-Директоров и посвящена стратегиям и проектам в области материальной и нематериальной мотивации сотрудников, а также особенностям построения корпоративной культуры и создания эффективной системы внутренних коммуникаций.
В первый день работы Форума, 19 марта, спикеры из таких компаний, как Северсталь, СИБУР, Альфа-Банк, РКК «Энергия», Гринатом, Ростелеком, Столото (Холдинг S8 Capital), Ростех Академия, АВТОБАН, CarMoney, Исследовательский Центр SuperJob, Технологии Доверия и других, представили обзоры зарплат и ключевые тренды в области C&B, рассказали о трансформации систем мотивации в современных условиях, ловушках и противоречиях корпоративных систем мотивации, поделились эффективными подходами и практиками материальной и нематериальной мотивации разных категорий сотрудников, а также показали особенности внедрения программ заботы о благополучии сорудников и реализации проектов по увеличению лояльности персонала через нематериальные факторы.
Организаторами мероприятия более 10 лет выступают компания LBS International Conferences и Сообщество HR-Директоров. Cеребряные партнеры XIII Форума - компании «ОТЭКО» и «Технологии Доверия». Партнер подарков - продюсерский центр «ГРАНД». Event-партнер – DoctorTeam. Форум проводился при участии ChallengeGo, а также при поддержке профессиональных ассоциаций и медиаресурсов.
Завершила первый день Форума церемония объявления лауреатов Премии за достижения в области мотивации сотрудников People Motivation Awards – 2025.
На протяжении нескольких лет на Весенней сессии Саммита HR-Директоров вручалась Премия «Хрустальная пирамида» в номинациях, посвященных мотивации и развитию корпоративной культуры, а в 2024 году впервые были объявлены лауреаты в сфере внутренних коммуникаций. В этом году номинации в этой области были выделены в две отдельные Премии: People Motivation Awards 2025 и «Внутриком - 2025».
В первый день работы Форума, 19 марта, спикеры из таких компаний, как Северсталь, СИБУР, Альфа-Банк, РКК «Энергия», Гринатом, Ростелеком, Столото (Холдинг S8 Capital), Ростех Академия, АВТОБАН, CarMoney, Исследовательский Центр SuperJob, Технологии Доверия и других, представили обзоры зарплат и ключевые тренды в области C&B, рассказали о трансформации систем мотивации в современных условиях, ловушках и противоречиях корпоративных систем мотивации, поделились эффективными подходами и практиками материальной и нематериальной мотивации разных категорий сотрудников, а также показали особенности внедрения программ заботы о благополучии сорудников и реализации проектов по увеличению лояльности персонала через нематериальные факторы.
Организаторами мероприятия более 10 лет выступают компания LBS International Conferences и Сообщество HR-Директоров. Cеребряные партнеры XIII Форума - компании «ОТЭКО» и «Технологии Доверия». Партнер подарков - продюсерский центр «ГРАНД». Event-партнер – DoctorTeam. Форум проводился при участии ChallengeGo, а также при поддержке профессиональных ассоциаций и медиаресурсов.
Завершила первый день Форума церемония объявления лауреатов Премии за достижения в области мотивации сотрудников People Motivation Awards – 2025.
На протяжении нескольких лет на Весенней сессии Саммита HR-Директоров вручалась Премия «Хрустальная пирамида» в номинациях, посвященных мотивации и развитию корпоративной культуры, а в 2024 году впервые были объявлены лауреаты в сфере внутренних коммуникаций. В этом году номинации в этой области были выделены в две отдельные Премии: People Motivation Awards 2025 и «Внутриком - 2025».
▲ НОМИНАЦИЯ «ЛУЧШИЙ РУКОВОДИТЕЛЬ ПО МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА»
Обладателем титула «Лучший руководитель по мотивации персонала» в 2025 году и Гран-При Премии «People Motivation Awards – 2025» стала Юлия Алексеева, начальник Департамента социального развития ОАО «Российские железные дороги». Этот титул Юлия Алексеева получает третий год подряд.
▲ НОМИНАЦИЯ «ЛУЧШАЯ КОРПОРАТИВНАЯ СИСТЕМА МОТИВАЦИИ»
В номинации «Лучшая корпоративная система мотивации» Гран-При получил НПФ «ГАЗФОНД пенсионные накопления».
▲ НОМИНАЦИЯ «ЛУЧШАЯ ПРОГРАММА ПРИЗНАНИЯ»
Лучшей программой признания и обладателем Гран-При Премии «People Motivation Awards – 2025» стала отраслевая программа признания «Человек года Росатома», уже более 10 лет ежегодно реализуемая Государственной корпорацией по атомной энергии «Росатом».
Обладателем титула «Лучший руководитель по мотивации персонала» в 2025 году и Гран-При Премии «People Motivation Awards – 2025» стала Юлия Алексеева, начальник Департамента социального развития ОАО «Российские железные дороги». Этот титул Юлия Алексеева получает третий год подряд.
▲ НОМИНАЦИЯ «ЛУЧШАЯ КОРПОРАТИВНАЯ СИСТЕМА МОТИВАЦИИ»
В номинации «Лучшая корпоративная система мотивации» Гран-При получил НПФ «ГАЗФОНД пенсионные накопления».
▲ НОМИНАЦИЯ «ЛУЧШАЯ ПРОГРАММА ПРИЗНАНИЯ»
Лучшей программой признания и обладателем Гран-При Премии «People Motivation Awards – 2025» стала отраслевая программа признания «Человек года Росатома», уже более 10 лет ежегодно реализуемая Государственной корпорацией по атомной энергии «Росатом».
“
Маргарита Быкова, руководитель проекта Проектного офиса по внутренним коммуникациям и корпоративной социальной ответственности Госкорпорации «Росатом», поделилась подробностями: «Более 10 лет я курирую самую масштабную отраслевую программу признания «Человек года Росатома», ежегодно охватывающую более 460 организаций отрасли и 360 000 сотрудников. Она признана подсветить заслуги рабочих и инженеров, значимые как для отрасли, так и для всей страны. В моей работе особенно ценно видеть, как за наших героев радуются родные, которых они могут взять с собой на церемонию награждения. Совместно с моими сотрудниками и коллегами мы также создаем проекты по продвижению бренда работодателя, которые выигрывают международные конкурсы и премии: 6 цифровых кадровых продуктов для молодёжи, собравшие 350 000 пользователей. В том числе благодаря нашей работе Росатом дважды становился лучшим работодателем страны по версии hh.ru».
▲ НОМИНАЦИЯ «ЛУЧШАЯ ПРОГРАММА ПОДДЕРЖКИ СОТРУДНИКОВ»
Гран-При Премии «People Motivation Awards – 2025» в номинации «Лучшая программа поддержки сотрудников» был присужден программе «#Для Своих», внедренной в компании «Северсталь».
Гран-При Премии «People Motivation Awards – 2025» в номинации «Лучшая программа поддержки сотрудников» был присужден программе «#Для Своих», внедренной в компании «Северсталь».
“
Максим Шаруненко, начальник управления по вознаграждению и социальным льготам, «Северсталь», рассказывает: "Эффективная система нематериальной мотивации соответствует бизнес-стратегии, корпоративной культуре и потребностям сотрудников, создавая конкурентное преимущество компании как работодателя.
Сегодня важна гибкость в подборе инструментов, учитывающих разнообразие поколений и жизненных ситуаций сотрудников. Наиболее востребованы программы поддержки здоровья, семейные инициативы и объединяющие мероприятия. Ключ к успеху — умение точно отвечать на потребности сотрудников, создавая целостное ценностное предложение компании. Так, «Северсталь» запустила программу «Для своих: с заботой о каждом», направленную на укрепление здоровья, семьи, финансового благополучия и развитие сотрудников. С 2024 года добавлены новые инструменты: программа здорового питания, «Накопление», компенсация процентов по ипотеке и льготные путевки на санаторно-курортное лечение. Благодаря этим мерам и продуманной политике мотивации, текучесть кадров снизилась до 5,7%, что является одним из лучших показателей в отрасли. Мы благодарны за признание программы компании на высокопрофессиональном уровне!"
Сегодня важна гибкость в подборе инструментов, учитывающих разнообразие поколений и жизненных ситуаций сотрудников. Наиболее востребованы программы поддержки здоровья, семейные инициативы и объединяющие мероприятия. Ключ к успеху — умение точно отвечать на потребности сотрудников, создавая целостное ценностное предложение компании. Так, «Северсталь» запустила программу «Для своих: с заботой о каждом», направленную на укрепление здоровья, семьи, финансового благополучия и развитие сотрудников. С 2024 года добавлены новые инструменты: программа здорового питания, «Накопление», компенсация процентов по ипотеке и льготные путевки на санаторно-курортное лечение. Благодаря этим мерам и продуманной политике мотивации, текучесть кадров снизилась до 5,7%, что является одним из лучших показателей в отрасли. Мы благодарны за признание программы компании на высокопрофессиональном уровне!"
Диплом лауреата II степени в номинации «Лучшая программа поддержки сотрудников» получила программа «Год семьи», проведенная в холдинге «Российские железные дороги». Дипломом лауреата III степени была награждена программа «Жизнь в стиле АстраЗенека», реализованная фармацевтической компанией «АстраЗенека» в России совместно с ПРАВОКАРД.
▲ НОМИНАЦИЯ «ЛУЧШАЯ ПРОГРАММА WELL-BEING»
В номинации «Лучшая программа Well-being» награды вручались в двух категориях: организаций-работодателей и компаний-провайдеров.
Обладателем Гран-При в номинации «Лучшая программа Well-being» в категории организаций-работодателей стал «Райффайзенбанк» с программой благополучия «Райффайзен Сфера».
Дипломы лауреатов II степени получили сразу три организации: компания «ЭГИС-РУС» за реализацию программы комплексной заботы о благополучии сотрудников «ЭГИС Life», туроператор FUN & SUN за внедрение программы благополучия «Take off» и Банк «Санкт-Петербург» с программой Power Bank. Дипломом лауреата III степени было награждено «Столото» (Холдинг S8 Capital).
Гран-При в номинации «Лучшая программа Well-being» в категории компаний-провайдеров члены Жюри присудили компании СhallengeGo.
В номинации «Лучшая программа Well-being» награды вручались в двух категориях: организаций-работодателей и компаний-провайдеров.
Обладателем Гран-При в номинации «Лучшая программа Well-being» в категории организаций-работодателей стал «Райффайзенбанк» с программой благополучия «Райффайзен Сфера».
Дипломы лауреатов II степени получили сразу три организации: компания «ЭГИС-РУС» за реализацию программы комплексной заботы о благополучии сотрудников «ЭГИС Life», туроператор FUN & SUN за внедрение программы благополучия «Take off» и Банк «Санкт-Петербург» с программой Power Bank. Дипломом лауреата III степени было награждено «Столото» (Холдинг S8 Capital).
Гран-При в номинации «Лучшая программа Well-being» в категории компаний-провайдеров члены Жюри присудили компании СhallengeGo.
“
Константин Южный, основатель Challenge GO, отметил: «Challenge GO – это не просто программа для увеличения шагов, а мощный инструмент вовлечения сотрудников в здоровый образ жизни. Мы видим, как меняется культура внутри компаний, как активность становится естественной частью рабочего процесса. Люди начинают больше двигаться, чувствуют себя лучше и становятся продуктивнее. Это подтверждает, что наша платформа действительно решает важную задачу – помогает бизнесу заботиться о сотрудниках и создавать комфортную среду для их развития».
▲ НОМИНАЦИЯ «ЛУЧШИЙ ПРОЕКТ В ОБЛАСТИ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА»
Лучшим проектом в области мотивации персонала и обладателем Гран-При члены Жюри признали «Программу признания сотрудников», реализованную в Банке «Санкт-Петербург».
Лучшим проектом в области мотивации персонала и обладателем Гран-При члены Жюри признали «Программу признания сотрудников», реализованную в Банке «Санкт-Петербург».
▲ НОМИНАЦИЯ «ВОЗМОЖНОСТИ РАЗВИТИЯ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ КАК ИНСТРУМЕНТ МОТИВАЦИИ»
В номинации «Возможности развития для сотрудников как инструмент мотивации» Гран-При Премии «People Motivation Awards – 2025» получила компания «МТС Диджитал».
В номинации «Возможности развития для сотрудников как инструмент мотивации» Гран-При Премии «People Motivation Awards – 2025» получила компания «МТС Диджитал».
“
Кирилл Кушнир, руководитель группы технического пиара «МТС Диджитал», поделился мнением: «Мы построили первое в стране ИТ-сообщество такого масштаба, куда могут войти не только сотрудники одной компании или звезды отрасли, но и те, кто только начинает свой карьерный путь. Идея нашего проекта — в выращивании новых профессионалов и возможности развиваться для уже состовяшихся (работающих как в МТС, так и в любых других компаниях). У нас нет ограничений по месту работы или учебы — важны навыки и опыт или стремление приобрести их. Это помогает решать вопрос с кадрами в ИТ-сфере для всей России и создает среду, где знания превращаются в реальные проекты».
Лауреатами, занявшими 2 место, стали две организации: АО «Апатит» (Группа «ФосАгро») и ГК «Галс-Девелопмент» (Группа ВТБ), а обладателем диплома III степени в этой номинации стала SmartTechGroup.
▲ НОМИНАЦИЯ «ЛУЧШИЙ ПРОДУКТ ДЛЯ МОТИВАЦИИ СОТРУДНИКОВ»
Лучшим продуктом для мотивации сотрудников и обладателем Гран-При члены Жюри признали «Цифровой сервис заказа и доставки детских новогодних подарков для вахтовых сотрудников» Группы компаний «Газстройпром»
▲ НОМИНАЦИЯ «ЛУЧШИЙ ПРОДУКТ ДЛЯ МОТИВАЦИИ СОТРУДНИКОВ»
Лучшим продуктом для мотивации сотрудников и обладателем Гран-При члены Жюри признали «Цифровой сервис заказа и доставки детских новогодних подарков для вахтовых сотрудников» Группы компаний «Газстройпром»
“
Станислав Беккер, начальник управления социальной и молодежной политики Департамента организации и мотивации труда АО «Газстройпром», сообщил: «Мы хотим, чтобы заботу компании почувствовал каждый ребенок нашего вахтового работника, поэтому нашим девизом стали слова «Детский подарок в каждый дом». Для решения такой задачи мы применили современные цифровые инструменты и разработали корпоративный цифровой корпоративный сервис с помощью, которого доставили детям наших вахтовых работников почти 34 тысячи детских новогодних подарков. На начальном этапе в успех продукта мало кто верил, ведь объем задач и рисков был колоссальным, но мы справились».
Дипломом лауреата II степени была отмечена программа «Энергия Лидерства», реализованная компанией АЛРУД совместно с Motivity.
▲ НОМИНАЦИЯ «ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ИИ ДЛЯ МОТИВАЦИИ/ВОВЛЕЧЕННОСТИ СОТРУДНИКОВ»
Гран-При Премии за достижения в области мотивации сотрудников в номинации «Использование ИИ для мотивации/вовлеченности сотрудников» получила Группа «Совкомбанк» за чат-бот для сотрудников «Сова».
▲ НОМИНАЦИЯ «ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ИИ ДЛЯ МОТИВАЦИИ/ВОВЛЕЧЕННОСТИ СОТРУДНИКОВ»
Гран-При Премии за достижения в области мотивации сотрудников в номинации «Использование ИИ для мотивации/вовлеченности сотрудников» получила Группа «Совкомбанк» за чат-бот для сотрудников «Сова».
“
Рената Лисовская, ИТ-Архитектор проекта, рассказала: «Сова олицетворяет нечто большее, чем просто чат с искусственным интеллектом. Мы анализируем историю взаимодействия бота и сотрудников в режиме прямого времени. Видим, что волнует наших коллег, за какой информацией они идут к Сове чаще всего. Этот помощник всегда расскажет, укажет направление и будет рядом...где-то под рукой».
▲ НОМИНАЦИЯ «ЛУЧШИЙ КОНСУЛЬТАНТ ПО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯМ»
Обладателем Гран-При Премии «People Motivation Awards» и титула «Лучший консультант по вознаграждениям» в 2025 году стала компания «Технологии доверия».
Обладателем Гран-При Премии «People Motivation Awards» и титула «Лучший консультант по вознаграждениям» в 2025 году стала компания «Технологии доверия».
Оргкомитет поздравляет всех лауреатов Премии «People Motivation Awards - 2025» за достижения в области мотивации сотрудников!
Подробнее о втором дне XIII Практического Форума «Мотивация и внутренние коммуникации - 2025» и лауреатах Премии «ВНУТРИКОМ – 2025» за достижения в области внутренних коммуникаций читайте по ссылке.
Подробнее о втором дне XIII Практического Форума «Мотивация и внутренние коммуникации - 2025» и лауреатах Премии «ВНУТРИКОМ – 2025» за достижения в области внутренних коммуникаций читайте по ссылке.
А тех, кто не попал в число призеров, мы приглашаем до середины мая подать документы на соискание:
► Премии за достижения в области управления брендом работодателя Employer Branding Awards 2025, церемония вручения которой состоится 4-5 июня на Employer Brand Summit & Awards 2025.
► Премии за достижения в области подбора и адаптации персонала Recruitment Awards 2025, лауреаты которой будут объявлены 18 июня на III Конференции «РЕКРУТМЕНТ - 2025
► Премии за достижения в области HR–технологий и цифровой трансформации HR «Цифровая пирамида - 2024», имена лауреатов которой узнаем 19 июня на HR Tech Forum 2025 в рамках Летней Сессии Саммита HR-Директоров.
Номинируйтесь, чтобы заявить о достижениях своей команды и получить профессиональное признание!
Подробнее на hraward.ru
► Премии за достижения в области управления брендом работодателя Employer Branding Awards 2025, церемония вручения которой состоится 4-5 июня на Employer Brand Summit & Awards 2025.
► Премии за достижения в области подбора и адаптации персонала Recruitment Awards 2025, лауреаты которой будут объявлены 18 июня на III Конференции «РЕКРУТМЕНТ - 2025
► Премии за достижения в области HR–технологий и цифровой трансформации HR «Цифровая пирамида - 2024», имена лауреатов которой узнаем 19 июня на HR Tech Forum 2025 в рамках Летней Сессии Саммита HR-Директоров.
Номинируйтесь, чтобы заявить о достижениях своей команды и получить профессиональное признание!
Подробнее на hraward.ru
ОРГКОМИТЕТ:
LBS International Conferences
Тел.: +7 (495) 926-78-70, e-mail: info@hrsummit.ru
Новости мероприятия t.me/hrsummit
LBS International Conferences
Тел.: +7 (495) 926-78-70, e-mail: info@hrsummit.ru
Новости мероприятия t.me/hrsummit