Новости
Клуба HR-Директоров
Клуба HR-Директоров
21.03.2025
Объявлены лауреаты
Премии «Внутриком – 2025»
за достижения в области внутренних коммуникаций
Премии «Внутриком – 2025»
за достижения в области внутренних коммуникаций
Лауреаты Премии «Внутриком - 2025» были объявлены 20 марта в рамках работы программы второго дня XIII Практического Форума «Мотивация и внутренние коммуникации - 2025».
19-20 марта в Москве состоялся XIII Практический Форум «Мотивация и внутренние коммуникации - 2025». Это традиционная встреча руководителей и экспертов проводится в рамках Весенней встречи Саммита HR-Директоров и посвящена стратегиям и проектам в области материальной и нематериальной мотивации сотрудников, а также особенностям построения корпоративной культуры и создания эффективной системы внутренних коммуникаций.
20 марта, во второй день работы работы Форума, спикеры из таких компаний, как ОТП Банк, Холдинг «Швабе», Первая Портовая Компания, Газпромбанк, FESCO, ГМК «Норильский никель», ПЭК, Газпром бурение, Северсталь, Холдинг S8 Capital, Сбер, ОТЭКО, Авито, Школа внутренних коммуникаторов, обсудили будущее внутренних коммуникаций и лучшие каналы на 2025 год в данной области. Они поделились опытом использования современных технологий для оптимизации процессов внутрикома, а также инструментами вовлечения производственного персонала в корпоративную культуру компании. Участники рассмотрели, как изменились форматы внутренних коммуникаций за последнее время и какие инновационные подходы применяются в различных секторах экономики. Выступления спикеров были наполнены реальными кейсами из практики, что позволило участникам обменяться знаниями и идеями во время сессий и в кулуарах.
Завершила работу Форума, 20 марта, церемония объявления лауреатов Премии за достижения в области внутренних коммуникаций «Внутриком - 2025».
На протяжении нескольких лет на Весенней сессии Саммита HR-Директоров вручалась Премия «Хрустальная пирамида» в номинациях, посвященных мотивации и развитию корпоративной культуры, а в 2024 году впервые были объявлены лауреаты в сфере внутренних коммуникаций. В этом году номинации в этой области были выделены в две отдельные Премии: People Motivation Awards 2025 и «Внутриком - 2025».
20 марта, во второй день работы работы Форума, спикеры из таких компаний, как ОТП Банк, Холдинг «Швабе», Первая Портовая Компания, Газпромбанк, FESCO, ГМК «Норильский никель», ПЭК, Газпром бурение, Северсталь, Холдинг S8 Capital, Сбер, ОТЭКО, Авито, Школа внутренних коммуникаторов, обсудили будущее внутренних коммуникаций и лучшие каналы на 2025 год в данной области. Они поделились опытом использования современных технологий для оптимизации процессов внутрикома, а также инструментами вовлечения производственного персонала в корпоративную культуру компании. Участники рассмотрели, как изменились форматы внутренних коммуникаций за последнее время и какие инновационные подходы применяются в различных секторах экономики. Выступления спикеров были наполнены реальными кейсами из практики, что позволило участникам обменяться знаниями и идеями во время сессий и в кулуарах.
Завершила работу Форума, 20 марта, церемония объявления лауреатов Премии за достижения в области внутренних коммуникаций «Внутриком - 2025».
На протяжении нескольких лет на Весенней сессии Саммита HR-Директоров вручалась Премия «Хрустальная пирамида» в номинациях, посвященных мотивации и развитию корпоративной культуры, а в 2024 году впервые были объявлены лауреаты в сфере внутренних коммуникаций. В этом году номинации в этой области были выделены в две отдельные Премии: People Motivation Awards 2025 и «Внутриком - 2025».
▲ НОМИНАЦИЯ «ДИРЕКТОР ГОДА ПО ВНУТРЕННИМ КОММУНИКАЦИЯМ»
Обладателем титула «Директор года по внутренним коммуникациям» и Гран-При Премии «Внутриком - 2025» стала Кристина Рязанцева, начальник отдела по корпоративной культуре компании «ПЭК».
Обладателем титула «Директор года по внутренним коммуникациям» и Гран-При Премии «Внутриком - 2025» стала Кристина Рязанцева, начальник отдела по корпоративной культуре компании «ПЭК».
“
«Я благодарна профессиональному сообществу и членам жюри за такую награду и личное признание в качестве «Директора года по внутренним коммуникациям», - отметила Кристина Рязанцева. - Большое спасибо руководству компании и моей команде за поддержку и веру в меня. В «ПЭК» мне удалось создать ту команду и ту функцию, которая работает для бизнеса и рассказывает о бизнесе. Наши внутренние коммуникации и корпоративная культура поддерживают все то, что происходит в компании, создавая среду возможностей для наших сотрудников и делая людей ближе друг к другу в большой разветвленной сети филиалов, объединенных единой миссией «ПЭК». Я испытываю очень неожиданные эмоции: внутри идет борьба скромности и гордости, и, конечно же, переполняют восторг и счастье. Это ещё одно подтверждение того, что ты на своём месте, что ты своим делом действительно приносишь пользу людям вокруг, делаешь людей немножко счастливее».
▲ НОМИНАЦИЯ «ЛУЧШАЯ СИСТЕМА ВНУТРЕННИХ КОММУНИКАЦИЙ»
Обладателем Гран-При Премии «Внутриком – 2025» в номинации «Лучшая система внутренних коммуникаций» стало АО «Газпромбанк».
Обладателем Гран-При Премии «Внутриком – 2025» в номинации «Лучшая система внутренних коммуникаций» стало АО «Газпромбанк».
“
Евгения Крутова, начальник центра внутренних коммуникаций Департамента коммуникаций и маркетинга АО «Газпромбанк», прокомментировала: «Отличительная черта внутренних коммуникаций Газпромбанка – это системность в сочетании с креативностью. Информирование – фундамент коммуникаций с сотрудниками, и к этой бесперебойно работающей базе мы год за годом добавляем нестандартные форматы: видео и подкасты, сторилендинги и игры, тесты и проекты на базе UGC. Задачу нашей команды я вижу в том, чтобы экономить время читателей с одной стороны, с другой – держать сотрудников в курсе актуальной повестки, а с третьей – создавать стиль и особую атмосферу. Динамический рост просмотров, масштабирование наших проектов, рост численности команда, высокая оценка качества нашей работы в опросах сотрудников и множество отраслевых премий в сфере коммуникаций и digital подтверждают, что мы верно выбрали направление и постоянно повышаем уровень качества».
Компания Outlines Tech была награждена дипломом лауреата II степени.
▲ НОМИНАЦИЯ «ЛУЧШЕЕ КОРПОРАТИВНОЕ СМИ»
Лучшим корпоративным СМИ и обладателем Гран-При Премии «Внутриком – 2025» стал TG-канал «Команда FESCO» от Транспортной группы FESCO. Диплом лауреата II степени получило АО «Курганмашзавод» за газету «Машиностроитель».
▲ НОМИНАЦИЯ «ЭФФЕКТИВНОЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ НОВЫХ МЕДИАКАНАЛОВ»
В номинации «Эффективное использование новых медиаканалов» Гран-При Премии «Внутриком – 2025» получила компания «Авито». Обладателем диплома II степени в этой номинации стало АО «СтройТрансНефтеГаз».
▲ НОМИНАЦИЯ ««ЛУЧШИЙ ИНТРАНЕТ»
Гран-При Премии «Внутриком – 2025» в номинации «Лучший интранет» был присужден интранет порталу «Дай пять!», внедренному компанией «ПЭК».
▲ НОМИНАЦИЯ «ЛУЧШЕЕ КОРПОРАТИВНОЕ СМИ»
Лучшим корпоративным СМИ и обладателем Гран-При Премии «Внутриком – 2025» стал TG-канал «Команда FESCO» от Транспортной группы FESCO. Диплом лауреата II степени получило АО «Курганмашзавод» за газету «Машиностроитель».
▲ НОМИНАЦИЯ «ЭФФЕКТИВНОЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ НОВЫХ МЕДИАКАНАЛОВ»
В номинации «Эффективное использование новых медиаканалов» Гран-При Премии «Внутриком – 2025» получила компания «Авито». Обладателем диплома II степени в этой номинации стало АО «СтройТрансНефтеГаз».
▲ НОМИНАЦИЯ ««ЛУЧШИЙ ИНТРАНЕТ»
Гран-При Премии «Внутриком – 2025» в номинации «Лучший интранет» был присужден интранет порталу «Дай пять!», внедренному компанией «ПЭК».
▲ НОМИНАЦИЯ «ЛУЧШЕЕ МОБИЛЬНОЕ ПРИЛОЖЕНИЕ ДЛЯ РАБОТНИКОВ»
Обладателями Гран-При Премии «Внутриком – 2025» в номинации «Лучшее мобильное приложение для работников» стали ПАО «Банк «Санкт-Петербург» и Talent Rocks ООО «Ивентишес» за приложение для Банка «Санкт-Петербург» на основе платформы Talent Rocks «Ивентишес».
Обладателями Гран-При Премии «Внутриком – 2025» в номинации «Лучшее мобильное приложение для работников» стали ПАО «Банк «Санкт-Петербург» и Talent Rocks ООО «Ивентишес» за приложение для Банка «Санкт-Петербург» на основе платформы Talent Rocks «Ивентишес».
“
Валерия Коломеец, руководитель центра по управлению изменениями и аналитики Банка «Санкт-Петербург», отметила: «Раньше мониторинг прохождения адаптации был сильно осложнен из-за большого количества элементов процесса, разнесенных на разные сервисы и личные встречи с тренерами. Теперь, благодаря единому входному окну и всему процессу, проходящему внутри одной платформы, мы можем отслеживать каждый этап адаптации. Обнаруживать зоны риска еще в самом зарождении и принимать меры как со стороны адаптирующего, так и со стороны его руководителя».
▲ НОМИНАЦИЯ «ЛУЧШЕЕ DIGITAL-РЕШЕНИЕ ДЛЯ ВНУТРЕННИХ КОММУНИКАЦИЙ»
Лучшим digital-решением для внутренних коммуникаций и обладателем Гран-При члены Жюри признали проект «Офис в цифре» — цифровую среду по управлению персоналом и коммуникациями от АО «Россельхозбанк».
Лучшим digital-решением для внутренних коммуникаций и обладателем Гран-При члены Жюри признали проект «Офис в цифре» — цифровую среду по управлению персоналом и коммуникациями от АО «Россельхозбанк».
“
Ольга Садомская, директор департамента по работе с персоналом АО «Россельхозбанк», рассказала: «Мы создали мобильное приложение «Цифровой офис сотрудника». С одной стороны, в нем собрана нужная и важная информация (от новостей до телефонного справочника и информации о льготах), с другой стороны – множество удобных сервисов, которые облегчают ежедневную работу: почта, календарь, заявки на получение различных корпоративных услуг. Благодаря приложению, у нас есть возможность устраивать мероприятия в онлайн-формате, в которых принимают участие сотрудники со всей страны. Так, прошлой зимой мы провели спортивный марафон «Лыжня РСХБ 24». Присоединиться мог абсолютно любой сотрудник Банка из любой точки России. В итоге в марафоне приняли участие 1300 сотрудников! Приложение нас сближает, дает почувствовать каждому сотруднику, что его работу ценят, что он часть большой сплоченной команды Банка».
▲ НОМИНАЦИЯ «ЛУЧШАЯ ВНУТРИКОРПОРАТИВНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ СЕТЬ»
В номинации «Лучшая внутрикорпоративная социальная сеть» Гран-При Премии «Внутриком – 2025» получило ООО «Технологии защиты» за проект «Пряники» — геймифицированную платформу корпоративных коммуникаций.
▲ НОМИНАЦИЯ «ЛУЧШИЕ КОММУНИКАЦИИ РУКОВОДСТВА С СОТРУДНИКАМИ»
Гран-При Премии «Внутриком – 2025» в номинации «Лучшие коммуникации руководства с сотрудниками» получила компания «Авито» за инновационные подходы во взаимодействии с сотрудниками.
В номинации «Лучшая внутрикорпоративная социальная сеть» Гран-При Премии «Внутриком – 2025» получило ООО «Технологии защиты» за проект «Пряники» — геймифицированную платформу корпоративных коммуникаций.
▲ НОМИНАЦИЯ «ЛУЧШИЕ КОММУНИКАЦИИ РУКОВОДСТВА С СОТРУДНИКАМИ»
Гран-При Премии «Внутриком – 2025» в номинации «Лучшие коммуникации руководства с сотрудниками» получила компания «Авито» за инновационные подходы во взаимодействии с сотрудниками.
“
Катрин Боева, старший менеджер по внутрикорпоративным коммуникациям «Авито», сообщила: «Мы проводим еженедельные встречи в формате “открытого микрофона”, где топ-менеджеры и руководители направлений рассказывают о новостях недели, планах, стратегии, победах и неудачах, а сотрудники могут задать любой вопрос. С помощью этих встреч руководители и сотрудники демонстрируют приверженность ценностям компании, и на кейсах рассказывают, как их внедряют в работу. После запуска Avito Live в компании вырос показатель доверия к топ-менеджменту и уровень доверия к компании (eNPS)».
▲ НОМИНАЦИЯ «ЛУЧШЕЕ ВНУТРИКОРПОРАТИВНОЕ СОБЫТИЕ ГОДА»
Обладателем Гран-При Премии «Внутриком – 2025» в номинации «Лучшее внутрикорпоративное событие года» стала первая корпоративная премия «Энергия первых», организованная Группой компаний «Газпром бурение» и Группой компаний «РусГазБурение». Диплом лауреата II степени получило мероприятие «30-летие Русского лото», проведенное компанией «Столото». Дипломом лауреата III степени было награждено событие «Ход Монетки», реализованное торговой сетью «Монетка».
▲ НОМИНАЦИЯ «ЛУЧШИЙ ПРОЕКТ ПО АДАПТАЦИИ СОТРУДНИКОВ»
Лучшим проектом по адаптации сотрудников и обладателем Гран-При Премии «Внутриком – 2025» стало мобильное приложение «Sechenov», разработанное Сеченовским Университетом (Первый МГМУ им. И.М. Сеченова Минздрава России).
Обладателем Гран-При Премии «Внутриком – 2025» в номинации «Лучшее внутрикорпоративное событие года» стала первая корпоративная премия «Энергия первых», организованная Группой компаний «Газпром бурение» и Группой компаний «РусГазБурение». Диплом лауреата II степени получило мероприятие «30-летие Русского лото», проведенное компанией «Столото». Дипломом лауреата III степени было награждено событие «Ход Монетки», реализованное торговой сетью «Монетка».
▲ НОМИНАЦИЯ «ЛУЧШИЙ ПРОЕКТ ПО АДАПТАЦИИ СОТРУДНИКОВ»
Лучшим проектом по адаптации сотрудников и обладателем Гран-При Премии «Внутриком – 2025» стало мобильное приложение «Sechenov», разработанное Сеченовским Университетом (Первый МГМУ им. И.М. Сеченова Минздрава России).
“
Дмитрий Клюев, начальник управления правового обеспечения и кадровой политики Сеченовского Университета, подчеркнул: «Мобильное приложение «Sechenov» - это навигатор, который значительно облегчает жизнь сотрудникам, студентам и гостям университета. Он демонстрирует нашу приверженность инновациям и стремление создать комфортную среду для работы и обучения».
▲ НОМИНАЦИЯ «ЛУЧШАЯ ПРАКТИКА ПРОВЕДЕНИЯ МЕРОПРИЯТИЙ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ»
Обладателем Гран-При Премии «Внутриком – 2025» в номинации «Лучшая практика проведения мероприятий для сотрудников» стала компания «ОТЭКО».
Обладателем Гран-При Премии «Внутриком – 2025» в номинации «Лучшая практика проведения мероприятий для сотрудников» стала компания «ОТЭКО».
Оргкомитет поздравляет всех лауреатов Премии «Внутриком - 2025» за достижения в области внутренних коммуникаций!
Узнать, кто стал лауреатом Премии People Motivation Awards - 2025 за достижения в области мотивации сотрудников, можно по ссылке.
Узнать, кто стал лауреатом Премии People Motivation Awards - 2025 за достижения в области мотивации сотрудников, можно по ссылке.
А тех, кто не попал в число призеров, мы приглашаем до середины мая подать документы на соискание:
► Премии за достижения в области управления брендом работодателя Employer Branding Awards 2025, церемония вручения которой состоится 4-5 июня на Employer Brand Summit & Awards 2025.
► Премии за достижения в области подбора и адаптации персонала Recruitment Awards 2025, лауреаты которой будут объявлены 18 июня на III Конференции «РЕКРУТМЕНТ - 2025
► Премии за достижения в области HR–технологий и цифровой трансформации HR «Цифровая пирамида - 2024», имена лауреатов которой узнаем 19 июня на HR Tech Forum 2025 в рамках Летней Сессии Саммита HR-Директоров.
Номинируйтесь, чтобы заявить о достижениях своей команды и получить профессиональное признание!
Подробнее на hraward.ru
► Премии за достижения в области управления брендом работодателя Employer Branding Awards 2025, церемония вручения которой состоится 4-5 июня на Employer Brand Summit & Awards 2025.
► Премии за достижения в области подбора и адаптации персонала Recruitment Awards 2025, лауреаты которой будут объявлены 18 июня на III Конференции «РЕКРУТМЕНТ - 2025
► Премии за достижения в области HR–технологий и цифровой трансформации HR «Цифровая пирамида - 2024», имена лауреатов которой узнаем 19 июня на HR Tech Forum 2025 в рамках Летней Сессии Саммита HR-Директоров.
Номинируйтесь, чтобы заявить о достижениях своей команды и получить профессиональное признание!
Подробнее на hraward.ru
ОРГКОМИТЕТ:
LBS International Conferences
Тел.: +7 (495) 926-78-70, e-mail: info@hrsummit.ru
Новости мероприятия t.me/hrsummit
LBS International Conferences
Тел.: +7 (495) 926-78-70, e-mail: info@hrsummit.ru
Новости мероприятия t.me/hrsummit