ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ПРЕМИИ
До 25 ноября приглашаем подать документы на соискание
Премии «СМАРТ пирамида - 2024»
Премии «СМАРТ пирамида - 2024»
ИСТОРИЯ
В 2011 году Оргкомитет Саммита HR-Директоров при поддержке Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) впервые провел церемонию вручения Премии за достижения в области управления человеческим «Хрустальная пирамида». С тех пор Премия стала шире и включает в себя ряд профессиональных наград, которые вручаются несколько раз в год в различных номинациях в сотрудничестве с Жюри, куда входят топ-руководители, лауреаты прошлых лет и эксперты по управлению человеческим капиталом.
Премии помогают организациям повысить значимость внедряемых проектов, улучшить лояльность сотрудников, поднять рейтинг работодателя, а руководителям и авторам проектов получить признание своих профессиональных достижений. Для Сообщества HR-Директоров - это отличная возможность познакомится с лучшими практиками и перенять опыт коллег.
Премии помогают организациям повысить значимость внедряемых проектов, улучшить лояльность сотрудников, поднять рейтинг работодателя, а руководителям и авторам проектов получить признание своих профессиональных достижений. Для Сообщества HR-Директоров - это отличная возможность познакомится с лучшими практиками и перенять опыт коллег.
| О ПРЕМИЯХ HR AWARD «ХРУСТАЛЬНАЯ ПИРАМИДА» И ПРЕМИЯ ESG EXCELLENCE AWARDS Символ одной из наиболее популярных и известных моделей мотивации личности - теории иерархии потребностей Маслоу и почетные дипломы за достижения в области управления персоналом вручаются на Саммите HR-Директоров лучшим HR-руководителям, авторам HR-проектов, консультантам и организациям, оказывающим услуги в сфере HR, которые вносят заметный вклад в развитие HR-менеджмента. В номинациях, посвященных мотивации сотрудников Премия «Хрустальная пирамида» вручается в рамках Весенней сессии Саммита HR-Директоров - на Практическом HR Форуме «Мотивация и внутренние коммуникации». В 2021 году список дополнен новыми номинациями, которые посвящены проектам в области устойчивого развития и КСО. Вручение наград Премии ESG Excellence Awards проходит на ESG Forum. |
| О ПРЕМИЯХ HR TECH AWARDS «ЦИФРОВАЯ ПИРАМИДА», RECRUITMENT AWARDS И HR EDU AWARD «СМАРТ ПИРАМИДА» В 2018 года учреждена Премия «Цифровая пирамида» за достижения в области цифровизации сферы управления человеческим капиталом, которая объединила несколько номинаций в цифровой сфере и теперь вручается на ежегодном Форуме HR-технологий «HR Tech Forum». В 2019 году Оргкомитетом была учреждена Премия «СМАРТ пирамида» за достижения в области обучения и развития человеческого капитала. Награда в нескольких номинациях вручается на ежегодном Форуме корпоративного обучения. С 2023 года вручается Премия RECRUITMENT AWARDS за достижения в области подбора и адаптации персоналом, лауреаты которой объявляются на ежегодной конференции «Рекрутмент». В 2024 список наград дополнен Премией «Бренд работодателя» за достижения в области управления брендом работодателя в различных отраслях. Награды были впервые вручены 19 июня на Международном Саммите EMPLOYER BRAND SUMMIT & AWARDS 2024 |
НОМИНАЦИИ
Номинации Премии за достижения в области обучения и развития сотрудников «СМАРТ пирамида - 2024»
Лауреаты будут объявлены 12 декабря на IX Форуме корпоративного образования
Лауреаты будут объявлены 12 декабря на IX Форуме корпоративного образования
| ПРЕМИЯ В ОБЛАСТИ ОБЛАСТИ ОБУЧЕНИЯ И РАЗВИТИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА Прием документов на Премию «СМАРТ пирамида» за достижения в области обучения и развития человеческого капитала проходит в следующих номинациях: ▲ Директор года по обучению и развитию (Chief L&D Officer); ▲ Бизнес-коуч года; ▲ Executive коуч года; ▲ Лучший проект корпоративного образования; ▲ Лучшая программа корпоративного обучения; ▲ Лучшая программа онлайн обучения; ▲ Лучшее digital-решение года для корпоративного обучения; ▲ EdTech компания года; ▲ Бизнес-тренер года; ▲ Тренинговая компания года; ▲ Бизнес-школа года; ▲ EdTech платформа года для корпоративного обучения; ▲ EdTech платформа года для массового обучения; ▲ Лучшая программа подготовки кадров для органов государственного и муниципального управления. Номинироваться можно до 25 ноября. Награда ждет! Расскажите о реализованных проектах и станьте лауреатом Премии HR EDU AWARD 2024! |
Подать запрос на участие
Номинации Премии за достижения в области управления персоналом и развития человеческого капитала «Хрустальная пирамида - 2025»
Лауреаты будут объявлены 15-16 октября 2025 на XXVI Саммите HR-Директоров России и СНГ
Лауреаты будут объявлены 15-16 октября 2025 на XXVI Саммите HR-Директоров России и СНГ
| ПРЕМИЯ В ОБЛАСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ И РАЗВИТИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА До 13 сентября 2025 года открыт прием документов на соискание Премии «Хрустальная пирамида - 2025» в следующих номинациях: ▲ HR-руководитель года; ▲ HR-проект года; ▲ HR-проект года в органах государственного и муниципального управления; ▲ Корпоративный университет года; ▲ Корпоративное обучение; ▲ Технологическое решение года; ▲ HR-решение года; ▲ Система управления талантами; ▲ Консалтинговая компания года.; ▲ HR-команда года; ▲ Трансформация организации и корпоративной культуры; ▲ Лучший руководитель по управлению талантами (Сhief Talent Officer; ▲ Лучший автор книги по менеджменту, управлению персоналом; ▲ Лучшая digital-среда в HR; ▲ Счастливый офис. Станьте лучшим в своей номинации! Лауреаты в торжественной обстановке будут награждены Гран-При «Хрустальная пирамида» и почетными дипломами за достижения в области управления персоналом и развития человеческого капитала. |
Подать запрос на участие
ЛАУРЕАТЫ ПРЕМИИ
«ХРУСТАЛЬНАЯ ПИРАМИДА - 2024»
«ХРУСТАЛЬНАЯ ПИРАМИДА - 2024»
Лауреаты Премии «Хрустальная пирамида – 2024» за достижения в области управления персоналом и развития человеческого капитала были объявлены 16 и 17 октября на юбилейном XXV Саммите HR-Директоров, который состоялся в Lotte Hotel Moscow.
Титул «HR-руководитель года – 2024» и Гран-При Премии «Хрустальная пирамида – 2024» члены Жюри присудили Ларисе Бодягиной, члену Правления - вице-президенту по управлению персоналом «Цифровой экосистемы МТС».
«HR-директором года – 2024» и обладателем Гран-При Премии «Хрустальная пирамида – 2024» стал Александр Мурашкин, директор по персоналу франчайзинговой сети «Самолет Плюс».
«Лучшим руководителем по управлению талантами – 2024» и обладателем Гран-При была названа Виолетта Трегуб, директор по развитию и управлению талантами ООО «Ростелеком Информационные технологии».
► Оргкомитет поздравляет всех лауреатов Премии «Хрустальная пирамида – 2024»!
Титул «HR-руководитель года – 2024» и Гран-При Премии «Хрустальная пирамида – 2024» члены Жюри присудили Ларисе Бодягиной, члену Правления - вице-президенту по управлению персоналом «Цифровой экосистемы МТС».
«HR-директором года – 2024» и обладателем Гран-При Премии «Хрустальная пирамида – 2024» стал Александр Мурашкин, директор по персоналу франчайзинговой сети «Самолет Плюс».
«Лучшим руководителем по управлению талантами – 2024» и обладателем Гран-При была названа Виолетта Трегуб, директор по развитию и управлению талантами ООО «Ростелеком Информационные технологии».
► Оргкомитет поздравляет всех лауреатов Премии «Хрустальная пирамида – 2024»!
РАССКАЗЫВАЮТ ЛАУРЕАТЫ ПРЕМИИ HR AWARD,
ПОЛУЧИВШИЕ НАГРАДУ В 2023 ГОДУ
ПОЛУЧИВШИЕ НАГРАДУ В 2023 ГОДУ
Интервью с «HR-РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОДА – 2023» и обладателем Гран-При Премии «Хрустальная пирамида - 2023» Татьяной Краснопёровой, директором по трансформации и работе с персоналом компании Х5 Group.
В прошлом году «HR-КОМАНДОЙ ГОДА – 2023» стал HR-коллектив компании ГК «Солар», которые поделились своими впечатлениями сразу после церемонии награждения.
Номинации Премии за достижения в области устойчивого развития и корпоративной социальной ответственности ESG EXCELLENCE AWARDS - 2025
Лауреаты будут объявлены 16 октября 2025 на V Форуме «Устойчивое развитие территорий и человеческого потенциала»
Лауреаты будут объявлены 16 октября 2025 на V Форуме «Устойчивое развитие территорий и человеческого потенциала»
| ПРЕМИЯ В ОБЛАСТИ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ И КОРПОРАТИВНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ Премия ESG Excellence Awards вручается в 2 категориях проектов регионального уровня и федерального уровня в таких номинациях, как: ▲ Организация с лучшей стратегией КСО; ▲ КСО-проект года; ▲ Формирование культуры ответственного поведения среди сотрудников; ▲ Проект, направленный на достижение ЦУР; ▲ Лучшая практика по развитию молодых талантов; ▲ Лучший проект/программа по вовлечению молодежи в позитивные изменения; ▲ Лучший проект по развитию человеческого капитала; ▲ Лучшая коммуникационная кампания по теме устойчивого развития (ESG); ▲ Лучшая работа в СМИ по освещению корпоративных практик в области УР; ▲ Лучший проект в области социальной политики в регионе; ▲ Руководитель года по устойчивому развитию; ▲ Организация с лучшей социальной политикой. Прием документов на Премию ESG Excellence Awards 2025 открыт до 13 сентября 2025 года. |
Подать запрос на участие
ЛАУРЕАТЫ ПРЕМИИ
ESG EXCELLENCE AWARDS 2024
ESG EXCELLENCE AWARDS 2024
Церемония награждения лауреатов Премии в области устойчивого развития ESG Excellence Awards 2024 состоялась 17 октября в рамках XXV Саммита HR-директоров России и СНГ и IV Форума «Устойчивое развитие территорий и человеческого потенциала» в Lotte Hotel в центре Москвы.
Титул «Руководитель года по устойчивому развитию – 2024» и Гран-При Премии ESG Excellence Awards 2024 члены Жюри присудили Татьяне Липской, старшему вице-президенту по ESG ПАО «СБЕРБАНК».
► Оргкомитет поздравляет всех лауреатов Премии ESG Excellence Awards 2024!
Титул «Руководитель года по устойчивому развитию – 2024» и Гран-При Премии ESG Excellence Awards 2024 члены Жюри присудили Татьяне Липской, старшему вице-президенту по ESG ПАО «СБЕРБАНК».
► Оргкомитет поздравляет всех лауреатов Премии ESG Excellence Awards 2024!
РАССКАЗЫВАЮТ ЛАУРЕАТЫ ПРЕМИИ ESG EXCELLENCE AWARDS,
ПОЛУЧИВШИЕ НАГРАДУ В 2023 ГОДУ
ПОЛУЧИВШИЕ НАГРАДУ В 2023 ГОДУ
Про «ОРГАНИЗАЦИЮ С ЛУЧШЕЙ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКОЙ», которой стала Госкорпорация «Росатом» в прошлом году, рассказывает Анна Жигульская, директор проектного офиса по внутренним коммуникациям и КСО, в интервью после церемонии объявления лауреатов Премии ESG EXCELLENCE AWARDS.
В номинации «ЛУЧШИЙ ПРОЕКТ ПО РАЗВИТИЮ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА» обладателем Гран-При стал Корпоративный университет АО «Объединенная металлургическая компания» с проектом «Разработка и внедрение инструментов поддержки развития корпоративных компетенций компании». Делятся своими эмоциями после награждения и рассказывают о проекте Наталья Кавинская, руководитель корпоративного университета, и Юлия Сидоркина, менеджер проектов по обучению и развитию АО «ОМК».
Номинации Премии «Хрустальная пирамида - 2025» за достижения в области мотивации сотрудников и внутренних коммуникаций
Лауреаты будут объявлены 19 и 20 марта 2025 года на XIII HR-Форуме «Мотивация и внутренние коммуникации»
Лауреаты будут объявлены 19 и 20 марта 2025 года на XIII HR-Форуме «Мотивация и внутренние коммуникации»
| ПРЕМИЯ В ОБЛАСТИ МОТИВАЦИИ И ВНУТРЕННИХ КОММУНИКАЦИЙ Подать документы до 1 марта 2025 года на соискание Премии «Хрустальная пирамида - 2025» за достижения в области мотивации персонала и внутренних коммуникаций можно в следующих номинациях: МОТИВАЦИЯ ▲ Лучшая корпоративная система мотивации; ▲ Лучшая программа Well-being; ▲ Лучшая система C&B; ▲ Лучший проект в области мотивации персонала; ▲Лучшая программа поддержки сотрудников; ▲Лучшая система управления работой удаленных команд; ▲Лучший руководитель C&B; ▲ Лучший руководитель по мотивации персонала; ▲Лучший продукт для мотивации сотрудников; ▲ Лучший консультант по вознаграждениям; ▲ Возможности развития для сотрудников как инструмент мотивации; ▲Система признания и поощрения лучших сотрудников. ВНУТРЕННИЕ КОММУНИКАЦИИ: ▲ Директор года по внутренним коммуникациям; ▲ Команда года по внутренним коммуникациям; ▲ Инновация года во внутренних коммуникациях; ▲ Лучшая система внутренних коммуникаций; ▲ Лучшее внутрикорпоративное событие года; ▲ Лучшая практика проведения мероприятий для сотрудников; ▲ Лучшие коммуникации руководства с сотрудниками; ▲ Лучшее digital-решение для внутренних коммуникаций; ▲ Лучшая внутрикорпоративная социальная сеть; ▲ Лучшее мобильное приложение для работников; ▲ Лучшее корпоративное СМИ; ▲ Эффективное использование новых медиаканалов; ▲ Коммуникационный проект года; ▲ Лучший корпоративный офис. |
Подать запрос на участие
Лауреаты Премии HR Award 2024 в номинациях по мотивации
Лауреаты Премии «Хрустальная пирамида – 2024» в номинациях, посвященных мотивации сотрудников, были объявлены 20 марта в рамках программы первого дня работы XII Практического Форума «Мотивация и внутренние коммуникации - 2024».
Титул «Лучшего руководителя по мотивации персонала» остался за Юлией Алексеевой, начальником Департамента социального развития ОАО «Российские железные дороги».
Обладателем титула «Лучший руководитель C&B» в 2024 году и Гран-При «Хрустальная пирамида» стала Наталия Панова, руководитель управления C&B судоходной компании.
► Поздравляем всех лауреатов Премии HR Award 2024 за достижения в области мотивации сотрудников
Титул «Лучшего руководителя по мотивации персонала» остался за Юлией Алексеевой, начальником Департамента социального развития ОАО «Российские железные дороги».
Обладателем титула «Лучший руководитель C&B» в 2024 году и Гран-При «Хрустальная пирамида» стала Наталия Панова, руководитель управления C&B судоходной компании.
► Поздравляем всех лауреатов Премии HR Award 2024 за достижения в области мотивации сотрудников
Лауреаты Премии HR Award 2024 в номинациях внутренних коммуникаций
Лауреаты Премии «Хрустальная пирамида – 2024» в номинациях, посвященных внутренним коммуникациям, были объявлены 21 марта в рамках программы второго дня XII Практического Форума «Мотивация и внутренние коммуникации - 2024».
Обладателем титула «Директор года по внутренним коммуникациям» и Гран-При «Хрустальная пирамида - 2024» стала Наталья Зверева, руководитель отдела развития корпоративной культуры и внутренних коммуникаций компании CarMoney.
► Поздравляем всех лауреатов Премии HR Award 2024 за достижения в области внутренних коммуникаций!
Обладателем титула «Директор года по внутренним коммуникациям» и Гран-При «Хрустальная пирамида - 2024» стала Наталья Зверева, руководитель отдела развития корпоративной культуры и внутренних коммуникаций компании CarMoney.
► Поздравляем всех лауреатов Премии HR Award 2024 за достижения в области внутренних коммуникаций!
Номинации Премии Recruitment Awards за достижения в области подбора и адаптации персонала
Лауреаты будут объявлены 4 июня 2025 года на Конференции «РЕКРУТМЕНТ - 2025»
Лауреаты будут объявлены 4 июня 2025 года на Конференции «РЕКРУТМЕНТ - 2025»
| ПРЕМИЯ В ОБЛАСТИ ПОДБОРА И АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА Прием документов до 19 мая 2025 на соискание Премии Recruitment Awards 2025 проходит в нескольких категориях в таких номинациях, как: Для организаций-работодателей: ▲Разнообразие, равенство и инклюзивность; ▲Креативный рекрутмент; ▲Лучшая система подбора и адаптации сотрудников; ▲Лучшая система наставничества; ▲Лучшая практика для эффективного онбординга; ▲Система подготовки и набора молодых специалистов; ▲Управление карьерой сотрудника; ▲Директор года по подбору персонала; ▲Команда рекрутмента года. Для агентств по подбору персонала: ▲Агентство года по подбору персонала; ▲Агентство года по массовому подбору персонала; ▲Агентство года по подбору топ-менеджмента (Executive Search); ▲Агентство года по подбору IT-персонала. Для порталов по поиску сотрудников и работодателей: ▲Эффективно развивающийся портал вакансий; ▲Лучший сервис по поиску сотрудников; ▲Лучший сервис по поиску работодателей. Для специализированных платформ: ▲Лучшая платформа для массового подбора персонала; ▲Лучшая платформа для подбора топ менеджмента; ▲Лучшая платформа для подбора IT-персонала; ▲Универсальная платформа по подбору персонала Для разработчиков технологических продуктов: ▲Лучшая ATS (Applicant Tracking System/ система управления кандидатами); ▲Лучшая рекрутинговая CRM-система; ▲Лучшее решение для предварительного отбора; ▲Лучший сервис для проведения видео-интервью; ▲Лучшее решение для адаптации персонала; ▲Лучшее решение для оценки кандидатов. |
Подать запрос на участие
ЛАУРЕАТЫ ПРЕМИИ RECRUITMENT AWARDS 2024
Лауреаты Премии Recruitment Awards 2024 в номинациях, посвященных подбору и адаптации персонала, были объявлены 5 июня на Летней сессии Саммита HR-Директоров – II Конференции «РЕКРУТМЕНТ-2024».
Гран-При Recruitment Awards 2024 в номинации «Директор года по подбору персонала» члены Жюри присудили Наталье Пичугиной, директору по персоналу АО «Гринатом».
► Оргкомитет поздравляет всех лауреатов Премии Recruitment Awards 2024!
Гран-При Recruitment Awards 2024 в номинации «Директор года по подбору персонала» члены Жюри присудили Наталье Пичугиной, директору по персоналу АО «Гринатом».
► Оргкомитет поздравляет всех лауреатов Премии Recruitment Awards 2024!
Номинации Премии за достижения в области цифровизации HR «Цифровая пирамида - 2025»
Лауреаты будут объявлены 5 июня 2025 года на XIII HR Tech Forum 2025
Лауреаты будут объявлены 5 июня 2025 года на XIII HR Tech Forum 2025
| ПРЕМИЯ В ОБЛАСТИ ЦИФРОВИЗАЦИИ HR И HR-ТЕХНОЛОГИЙ Документы на соискание Премии «Цифровая пирамида - 2025» принимаются до 19 мая 2025 в следующих номинациях: ▲ Цифровая трансформация HR; ▲ HR Tech проект года; ▲ HR Tech решение года; ▲ HR Tech продукт года; ▲ Лучшее цифровое решение для управления распределенными командами; ▲ HR Tech мобильное приложение года; ▲ Универсальная HR Tech платформа года; ▲ HR Tech платформа года в области рекрутмента; ▲ HR Tech платформа года в области администрирования; ▲ HR Tech платформа года для управления талантами; ▲ HR Tech платформа года в области обучения; ▲ Лучший HR Tech-руководитель (CHRTO); ▲ HR Tech консультант года; ▲ HR Tech стартап года; ▲ Лучший корпоративный портал. Лучшие работы станут обладателями Гран-При и почетных дипломов за достижения в области цифровизации HR и развития HR-технологий. |
Подать запрос на участие
ЛАУРЕАТЫ ПРЕМИИ
«ЦИФРОВАЯ ПИРАМИДА - 2024»
«ЦИФРОВАЯ ПИРАМИДА - 2024»
Лауреаты Премии за достижения в области цифровой трансформации HR и HR-технологий «Цифровая пирамида – 2024» в 12 номинациях были объявлены 6 июня на Летней сессии Саммита HR-Директоров – XII Форуме HR Tech Forum & Awards 2024.
Гран-При «Цифровая пирамида – 2024» в номинации «Цифровая трансформация HR» получила Группа компаний «МегаФон». «Лучшим корпоративным порталом» стала социальная сеть VK с разработкой «Интранет». «Лучшей универсальной HR Tech-платформой 2024 года» члены Жюри назвали сервис «Битрикс24». Гран-При Премии в номинации «Лучшее цифровое решение для управления распределенными командами» был вручен ПАО «ГМК «Норильский Никель» за решение «Цифровая экосистема для путешествий и командировок Norniсkel Travel».
► Оргкомитет поздравляет всех лауреатов Премии «Цифровая пирамида - 2024»!
Гран-При «Цифровая пирамида – 2024» в номинации «Цифровая трансформация HR» получила Группа компаний «МегаФон». «Лучшим корпоративным порталом» стала социальная сеть VK с разработкой «Интранет». «Лучшей универсальной HR Tech-платформой 2024 года» члены Жюри назвали сервис «Битрикс24». Гран-При Премии в номинации «Лучшее цифровое решение для управления распределенными командами» был вручен ПАО «ГМК «Норильский Никель» за решение «Цифровая экосистема для путешествий и командировок Norniсkel Travel».
► Оргкомитет поздравляет всех лауреатов Премии «Цифровая пирамида - 2024»!
Номинации Премии за достижения в области управления брендом работодателя «Бренд работодателя»
Лауреаты будут объявлены 18-19 июня 2025 года на Международном Саммите EMPLOYER BRAND SUMMIT & AWARDS 2025
Лауреаты будут объявлены 18-19 июня 2025 года на Международном Саммите EMPLOYER BRAND SUMMIT & AWARDS 2025
| ПРЕМИЯ «БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ» Прием документов до 4 июня 2025 года на соискание Премии за достижения в области управления брендом работодателя Employer Branding Awards проходит в следующих номинациях: ▲ Бренд работодателя года; ▲ Директор года по управлению брендом работодателя; ▲ Лучшая коммуникационная кампания; ▲ Лучшая система коммуникации с внешней аудиторией; ▲ Лучшая система коммуникации с внутренней аудиторией; ▲ Лучшее digital-решение для продвижения бренда работодателя; ▲ Лучшая система продвижения бренда работодателя в социальных сетях; ▲ Успешное построение бренда работодателя с нуля; ▲ Лучшая программа работы с амбассадорами бренда; ▲ Успешное продвижение бренда работодателя в среде студентов и выпускников ВУЗов и ССУЗов. ► Лучшим работам присуждается Гран-При и вручаются почетные дипломы за достижения в области управления брендом работодателя. |
Подать запрос на участие
ЛАУРЕАТЫ ПРЕМИИ
EMPLOYER BRANDING AWARDS 2024
EMPLOYER BRANDING AWARDS 2024
Лауреаты Премии за достижения в области управления брендом работодателя Employer Branding Awards 2024 были объявлены в 9 номинациях 19 июня на Employer Brand Summit & Awards, который состоялся в Москве в павильоне «АТОМ» на ВДНХ.
Лучшим «Брендом работодателя года» и обладателем Гран-При в этой номинации была признана Государственная корпорация по атомной энергии «Росатом».
Также Гран-При Employer Branding Awards 2024 в номинации «Бренд работодателя года» вручалось в нескольких отраслях.
Титул «Директора года по управлению брендом работодателя» и Гран-При Премии Employer Branding Awards 2024 члены Жюри присудили Юлии Лункиной, начальнику Управления развития бренда работодателя АО «Газпромбанк».
► Оргкомитет поздравляет всех лауреатов Премии Employer Branding Awards 2024!
Лучшим «Брендом работодателя года» и обладателем Гран-При в этой номинации была признана Государственная корпорация по атомной энергии «Росатом».
Также Гран-При Employer Branding Awards 2024 в номинации «Бренд работодателя года» вручалось в нескольких отраслях.
Титул «Директора года по управлению брендом работодателя» и Гран-При Премии Employer Branding Awards 2024 члены Жюри присудили Юлии Лункиной, начальнику Управления развития бренда работодателя АО «Газпромбанк».
► Оргкомитет поздравляет всех лауреатов Премии Employer Branding Awards 2024!
Зачем номинироваться?
- Получить признание своих достижений в профессиональной среде
- Укрепить бренд работодателя и улучшить позиции на рынке труда
- Повысить лояльность сотрудников компании к hr-деятельности и внедряемым hr-решениям
- Сравнить систему управления персоналом и решения в вашей организации с практикой других организаций
- Сделать вклад в развитие сферы управления человеческим капиталом
- Получить информационный повод для внешних и внутренних коммуникаций
- Продемонстрировать руководству и владельцам компании значимость hr-проектов
- Познакомиться с опытом коллег и эффективными решениями передовых компаний
Библиотека HR-проектов
Кейсы обладателей Гран-При Премии «Хрустальная пирамида»
Листайте карусель, чтобы изучить проекты
Листайте карусель, чтобы изучить проекты
Этапы выдвижения и оценки
1
Подача заявки
.
2
Голосование членов Сообщества Саммита HR-Директоров и оценка заявок членами жюри
3
Определение лауреатов и обладателей Гран-При по сумме баллов
4
Торжественная церемония вручения Гран-При Премии и почетных дипломов
ЧЛЕНЫ ЖЮРИ
Зажгите свою звезду!
ФОТОГАЛЕРЕЯ
Среди лауреатов разных лет
ПАРТНЕРЫ
Организаторы
Генеральный партнер
«Пульс» – комплексная HR-платформа для цифровизации HR и управления талантами.
Платформа связывает весь HR-цикл в одном окне: подбор и адаптацию, целеполагание и оценку, обучение и развитие, карьеру. Каждый этап пронизан внутренними коммуникациями, сквозной HR-аналитикой, AI-моделями и кадровыми сервисами.
«Пульс» объединяет в цифровом пространстве сотрудников, HR и руководителей и предоставляет удобные сервисы для каждого. Руководители получают возможность проактивно управлять командами благодаря ежедневной аналитике данных. У HR-специалистов появляется больше времени для развития и взаимодействия с сотрудниками за счёт перевода процессов в цифру и освобождения от бумажной рутины.
В основе «Пульса» – лучшие мировые и российские практики в сфере HR и UI/UX, технологии искусственного интеллекта, человекоцентричный подход и сквозные пользовательские сценарии. К платформе подключено 400 000+ пользователей, которые оценили удобство сервисов на 4,9 из 5. «Пульс» доступен 24/7 с любого устройства и отмечен 25 премиями.
Контакты: pulse-hcm.ru | sales.pulse@sberbank.ru
Платформа связывает весь HR-цикл в одном окне: подбор и адаптацию, целеполагание и оценку, обучение и развитие, карьеру. Каждый этап пронизан внутренними коммуникациями, сквозной HR-аналитикой, AI-моделями и кадровыми сервисами.
«Пульс» объединяет в цифровом пространстве сотрудников, HR и руководителей и предоставляет удобные сервисы для каждого. Руководители получают возможность проактивно управлять командами благодаря ежедневной аналитике данных. У HR-специалистов появляется больше времени для развития и взаимодействия с сотрудниками за счёт перевода процессов в цифру и освобождения от бумажной рутины.
В основе «Пульса» – лучшие мировые и российские практики в сфере HR и UI/UX, технологии искусственного интеллекта, человекоцентричный подход и сквозные пользовательские сценарии. К платформе подключено 400 000+ пользователей, которые оценили удобство сервисов на 4,9 из 5. «Пульс» доступен 24/7 с любого устройства и отмечен 25 премиями.
Контакты: pulse-hcm.ru | sales.pulse@sberbank.ru
Партнер пленарной сессии
АО «СОГАЗ» предлагает более 100 программ страхования для частных лиц и предприятий разных сфер деятельности. Компании доверяют свою страховую защиту системообразующие российские корпорации и их работники.
Партнеры Премии HR Award
- Альфа-Банк – крупнейший независимый частный банк в России. 30 лет подряд занимаем ведущие позиции в сегментах банковского бизнеса. У нас более 550 тысяч корпоративных клиентов и более 16 млн физлиц. Мы — phygital-банк.
Это значит, что мы сочетаем цифровые инновации с эффективной сетью физического присутствия. У нас 525 отделений в Москве и регионах. Мы не отказываемся от живого общения с клиентами, разрабатывая «отделения будущего» с распознаванием на базе биометрии и геолокации. - ГК «Галс-Девелопмент» (девелопер Группы ВТБ) – один из крупнейших застройщиков Москвы. Текущий портфель компании насчитывает 20 проектов.
Компания специализируется на сегментах коммерческой и жилой недвижимости, контролирует все этапы жизненного цикла проекта от разработки концепции до последующего управления готовым объектом. Девелопер объединяет группу компаний - держателей построенных активов и новых перспективных площадок в составе ЗПИФ «Девелоперские активы». Общий объем жилой и коммерческой недвижимости в портфеле составляет более 3 млн кв. метров.
Среди реализованных объектов компании – ТРК «Центральный Детский Магазин на Лубянке», элитные кварталы «Театральный Дом», Wine House и «Сады Пекина», БЦ SkyLight, МФК «Искра-Парк» в Москве, деловой квартал «Невская Ратуша» в Санкт-Петербурге (первая очередь), «Swissotel Resort Sochi Kamelia 5*» в Сочи и другие. В стадии строительства находятся ЖК «Дом 56», клубный дом «Космо 4/22», поселок «Маслово Forest Club», БЦ Dubinin’Sky, 2-я очередь квартала «Невская Ратуша» и другие объекты.
Партнер бизнес-завтрака
Донстрой — крупнейший девелопер Москвы, одна из самых стабильных компаний на рынке недвижимости России.
Мы работаем с 1994 года, и за это время построили целый город!
В этом городе ни один дом не похож на другой. Каждый из них – яркая индивидуальность, воплощенная в реальность командой профессионалов.
Легендарные кварталы и рекордные высоты, элегантная неоклассика и смелый хай-тек, олицетворение роскоши, технологий и стиля жизни XXI века. Это – символы современной Москвы!
Контакты: donstroy.com | +7 (929) 511 84 09 | Kondrateva_AA@dsinv.ru
Офис: г. Москва, ул. Мосфильмовская, д. 70
Мы работаем с 1994 года, и за это время построили целый город!
В этом городе ни один дом не похож на другой. Каждый из них – яркая индивидуальность, воплощенная в реальность командой профессионалов.
Легендарные кварталы и рекордные высоты, элегантная неоклассика и смелый хай-тек, олицетворение роскоши, технологий и стиля жизни XXI века. Это – символы современной Москвы!
Контакты: donstroy.com | +7 (929) 511 84 09 | Kondrateva_AA@dsinv.ru
Офис: г. Москва, ул. Мосфильмовская, д. 70
При участии
- iSpring — ведущий разработчик технологий для корпоративного онлайн-обучения в секторе крупного и среднего бизнеса.
Более 23 лет iSpring помогает 59 000 клиентам эффективно решать задачи по онлайн-обучению персонала. С помощью продуктов iSpring компании дистанционно обучают тысячи сотрудников по всему миру, выстраивают бизнес-процессы, улучшают сервис и повышают продажи.
Программные решения:
iSpring Learn — платформа онлайн-обучения для бизнеса.
iSpring Suite — простой и мощный конструктор онлайн-курсов
Контакты: ispring.ru | 8 800 333 78 73 | sales@ispring.ru - Neon HRM — это гибкая модульная платформа, которая помогает автоматизировать разнообразные HR-процессы для управления вовлеченностью и эффективностью сотрудников и развития талантов. Среди модулей системы: LMS, адаптация, оценка 360, инструменты для работы с целеполаганием, корпоративный портал и другие.
Сайт: neonhrm.nexign.com
- СберРешения — лидер* в области аутсорсинга бизнес-процессов и финансового консалтинга в России и СНГ.
Уже 30 лет компания работает с российскими и международными организациями всех отраслей экономики, более 190 тысяч предпринимателей используют сервисы СберРешений для малого бизнеса. Компания предоставляет услуги в области учёта и отчётности, управления персоналом и изменениями, юридические и налоговые сервисы, консалтинг по повышению операционной эффективности, аутсорсинг бэк-офисных функций, ИТ-консалтинг, а также услуги в области безопасности и непрерывности бизнеса.
Входит в Группу Сбер.
Официальный сайт компании: sber-solutions.ru
*По итогам рэнкинга RAEX за 2022 год. - Высшая школа менеджмента СПбГУ — ведущая российская бизнес-школа, созданная на базе Санкт-Петербургского государственного университета, старейшего российского университета, крупнейшего центра науки, образования и культуры. Единственный в России обладатель «тройной короны» международных аккредитаций — независимых ассоциаций AACSB, AMBA и EQUIS, входит в 1 % лучших бизнес-школ мира, обладающих таким признанием.
Онлайн центр дополнительного профессионального образования
Корпоративные онлайн-программы Essentials позволяют слушателям без отрыва от рабочего процесса получить практические знания и навыки, которые помогут перейти от интуитивного управления к осознанному внедрению лучших управленческих методик, технологий и принципов. Обновляемый портфель гибких цифровых программ разработан с фокусом на линейных менеджеров и руководителей среднего звена. Корпоративные онлайн-программы объединяют весь инструментарий успешного руководителя в одной линейке.
При поддержке
Партнер подарков
Партнеры мероприятия
Информационные партнеры
