Новости
Клуба HR-Директоров
Клуба HR-Директоров
19.06.2025
В Москве объявили лауреатов Премии HR Tech Awards «Цифровая пирамида – 2025»
Лауреаты Премии за достижения в области цифровой трансформации HR и HR-технологий «Цифровая пирамида – 2025» были объявлены 19 июня во второй день Летней сессии Саммита HR-Директоров – на XIII Форуме HR Tech Forum 2025.
Мероприятие прошло в кампусе Корпоративного университета Россельхозбанка, который в этом году стал Официальным партнером Летней сессии Саммита HR-Директоров. Золотой партнер XIII Форума HR Tech Forum & Awards 2025 - HR Tech-решение ForPeople. Серебряный партнер - Mirapolis Таланты. Организаторами традиционно выступают Сообщество HR-Директоров и компания LBS International Conferences.
На XIII Форуме по цифровой трансформации HR и HR-технологиям HR Tech Forum & Awards 2025 HR-руководители и HR Tech эксперты обсудили комплекс вопросов по использованию технологий в управлении организацией и персоналом. Особое внимание было уделено внедрению различных платформ и решений для управления HR-процессами и HR-аналитикой, а также использованию нейросетей и искусственного интеллекта для решения HR-задач.
Мероприятие прошло в кампусе Корпоративного университета Россельхозбанка, который в этом году стал Официальным партнером Летней сессии Саммита HR-Директоров. Золотой партнер XIII Форума HR Tech Forum & Awards 2025 - HR Tech-решение ForPeople. Серебряный партнер - Mirapolis Таланты. Организаторами традиционно выступают Сообщество HR-Директоров и компания LBS International Conferences.
На XIII Форуме по цифровой трансформации HR и HR-технологиям HR Tech Forum & Awards 2025 HR-руководители и HR Tech эксперты обсудили комплекс вопросов по использованию технологий в управлении организацией и персоналом. Особое внимание было уделено внедрению различных платформ и решений для управления HR-процессами и HR-аналитикой, а также использованию нейросетей и искусственного интеллекта для решения HR-задач.
В своих выступлениях HR-руководители и HR Tech эксперты из таких организаций, как VK, МТС, Лента, Правительство Москвы, Торговая сеть «Пятёрочка», Райффайзен Банк, Группа «Еврохим», Группа НЛМК, Ростелеком, HR-Tech компания «Поток», Kaspersky, Экосистема «Лукоморье», Мираполис, Zetic, рассказали о ключевых трендах и прогнозах о будущем HR Tech-индустрии в условиях стремительного развития технологий, обсудили российскую специфику цифровизации HR, вопросы замены SAP и необходимость использования отечественных решений. Участники услышали доклады о новом поколении цифровых помощников для сотрудников и практиках применения AI и нейросетей. Важный акцент был сделан на том, что в условиях кадрового дефицита компаниям необходимо непрерывно совершенствовать работу с персоналом через автоматизацию HR-процессов.
Лучшие HR Tech разработки и руководители в области автоматизации и внедрения HR-сервисов получили признание своих достижений на церемонии вручения Премии «Цифровая пирамида-2025», которая завершила работу XIII HR Tech Forum & Awards 2025. Лауреаты были объявлены в 14 номинациях.
Лучшие HR Tech разработки и руководители в области автоматизации и внедрения HR-сервисов получили признание своих достижений на церемонии вручения Премии «Цифровая пирамида-2025», которая завершила работу XIII HR Tech Forum & Awards 2025. Лауреаты были объявлены в 14 номинациях.
▲ НОМИНАЦИЯ «HR TECH РУКОВОДИТЕЛЬ ГОДА»
Обладателем титула «HR Tech руководитель года» и Гран-При Премии «Цифровая пирамида – 2025» стал Борис Гончаров, директор центра по развитию HR-продуктов компании МТС.
▲ НОМИНАЦИЯ «ЛУЧШИЙ КОРПОРАТИВНЫЙ ПОРТАЛ»
В номинации «Лучший корпоративный портал» в категории компаний с численностью сотрудников до 5000 человек Гран-При Премии «Цифровая пирамида – 2025» члены Жюри присудили компании Notamedia за цифровой офис Notamedia - Nota.Intranet.
Обладателем титула «HR Tech руководитель года» и Гран-При Премии «Цифровая пирамида – 2025» стал Борис Гончаров, директор центра по развитию HR-продуктов компании МТС.
▲ НОМИНАЦИЯ «ЛУЧШИЙ КОРПОРАТИВНЫЙ ПОРТАЛ»
В номинации «Лучший корпоративный портал» в категории компаний с численностью сотрудников до 5000 человек Гран-При Премии «Цифровая пирамида – 2025» члены Жюри присудили компании Notamedia за цифровой офис Notamedia - Nota.Intranet.
“
Сергей Ковтун, генеральный директор Notamedia, визионер Nota.Intranet, прокомментировал: «Мы видели, как изменилась компания — как за несколько лет мы выросли в 10 раз по количеству сотрудников и в 20 раз по оборотам и масштабу задач, как стала сложнее география, как поменялись ожидания сотрудников. Поэтому мы не просто „обновили портал“, который работал с 2007 года, а создали технологическую платформу с уникальными решениями, которая стала пультом управления Notamedia. Сотрудники избавлены от рутины и работают в единой, удобной цифровой среде. HR-команда получает живые данные по людям, вовлеченности и текучести — и может принимать решения, а не реагировать на последствия. Руководители дивизионов видят реальное положение дел по каждому проекту, а финотдел собирает данные за 10 минут вместо нескольких дней. Мы точно знаем: дальше — только круче — и продолжим развивать цифровой опыт наших сотрудников».
В категории компаний с численностью сотрудников 5000 человек и более Гран-При завоевала компания «МегаФон» за портал Mega4You. Дипломом лауреата II степени был награжден СБЕР с проектом «Медиа», а диплом лауреата III степени разделили: СБЕР с проектом «Infrabook — база знаний Департамента инфраструктурных решений SberInfra» и Группа «ЕвроХим» с проектом «Единая корпоративная цифровая среда ЕвроХима – РИТМ».
▲ НОМИНАЦИЯ «HR TECH ПЛАТФОРМА ГОДА В ОБЛАСТИ WELL-BEING»
«HR Tech платформой года в области well-being - 2025» и обладателем Гран-При Премии «Цифровая пирамида – 2025» стала компания Crosslife.
▲ НОМИНАЦИЯ «HR TECH ПЛАТФОРМА ГОДА В ОБЛАСТИ WELL-BEING»
«HR Tech платформой года в области well-being - 2025» и обладателем Гран-При Премии «Цифровая пирамида – 2025» стала компания Crosslife.
“
Дмитрий Кивенко, генеральный директор Crosslife, поделился: «В 2025 году Кросслайф станет еще удобнее и ближе к каждому пользователю. Мы будем вовлекать сотрудников, учитывать их интересы и предпочтения. Наша цель — стать единой платформой заботы, которая помогает повысить качество жизни и объединяет людей».
▲ НОМИНАЦИЯ «HR TECH ПЛАТФОРМА ГОДА В ОБЛАСТИ ОБУЧЕНИЯ»
Гран-При Премии «Цифровая пирамида – 2025» в номинации «HR Tech платформа года в области обучения» в категории платформ для внутренней аудитории присудили LMS МегаАкадемия от «МегаФон». Лауреатом был назван «Виво Университет: Открытие корпоративного университета для непрерывного развития и роста» от компании «Виво Маркет», которой был вручен диплом II степени.
В категории платформ для внешней аудитории Гран-При Премии «Цифровая пирамида – 2025» получил платформа корпоративного обучения по подписке «СТАДИЯ» от Академии АйТи.
▲ НОМИНАЦИЯ «HR TECH ПЛАТФОРМА ГОДА ДЛЯ УПРАВЛЕНИЯ ТАЛАНТАМИ»
Обладателем Гран-При Премии «Цифровая пирамида – 2025» в номинации «HR Tech платформа года для управления талантами» стал Райффайзен Банк с платформой Skills Flow — для развития талантов.
Гран-При Премии «Цифровая пирамида – 2025» в номинации «HR Tech платформа года в области обучения» в категории платформ для внутренней аудитории присудили LMS МегаАкадемия от «МегаФон». Лауреатом был назван «Виво Университет: Открытие корпоративного университета для непрерывного развития и роста» от компании «Виво Маркет», которой был вручен диплом II степени.
В категории платформ для внешней аудитории Гран-При Премии «Цифровая пирамида – 2025» получил платформа корпоративного обучения по подписке «СТАДИЯ» от Академии АйТи.
▲ НОМИНАЦИЯ «HR TECH ПЛАТФОРМА ГОДА ДЛЯ УПРАВЛЕНИЯ ТАЛАНТАМИ»
Обладателем Гран-При Премии «Цифровая пирамида – 2025» в номинации «HR Tech платформа года для управления талантами» стал Райффайзен Банк с платформой Skills Flow — для развития талантов.
“
«Для нас, как для организации, крайне важно не только обеспечивать лучшие условия для работы сотрудников, но и давать каждому из них видение и цель для развития, - отметила Юлия Крамкова, руководитель направления по автоматизации пути сотрудника Райффайзен Банка. - Мы хотим, чтобы люди реализовывали свой потенциал в компании, в том числе заходя на новые и новые карьерные циклы. На это в банке направлен целый комплекс мер: карьерные консультации, программы обучения, digital-сервисы и не только. Skills flow — ключевая часть этой системы, так как помогает сотруднику понять и выбрать карьерные маршруты, соизмерить себя с целевой ролью на базе оценки 360 и матрицы компетенций, наметить дальнейшие шаги и разобраться, на какие навыки нужно обратить внимание в первую очередь. Автоматизированная система дает делать это максимально эффективно и в привычном интерфейсе корпоративного портала. Это выводит Райффайзен Банк на принципиально новый уровень в развитии людей для достижения максимально эффективного бизнес-результата».
Дипломом II степени был награжден ИТ-холдинг Т1 за карьерные маршруты Т1.
▲ НОМИНАЦИЯ «HR TECH ПЛАТФОРМА ГОДА В ОБЛАСТИ АДМИНИСТРИРОВАНИЯ»
«HR Tech платформой года в области администрирования - 2025» и обладателем Гран-При Премии «Цифровая пирамида – 2025» стал Райффайзен Банк с проектом HRDocs.
▲ НОМИНАЦИЯ «HR TECH ПЛАТФОРМА ГОДА В ОБЛАСТИ АДМИНИСТРИРОВАНИЯ»
«HR Tech платформой года в области администрирования - 2025» и обладателем Гран-При Премии «Цифровая пирамида – 2025» стал Райффайзен Банк с проектом HRDocs.
“
Ирина Казанцева, начальник и исполнительный директор Райффайзен Банка, отметила: «Начиная этот проект, мы опасались, что КЭДО «не приживется»: вызовет недоверие и сложности с внедрением в рабочие процессы. Однако наши опасения не оправдались. С КЭДО появились сплошные плюсы. Для нас — это не просто цифровизация, а снижение рисков, экономия ресурсов и повышение операционной эффективности, а также удовлетворенности внутренних клиентов».
▲ НОМИНАЦИЯ «HR TECH ПЛАТФОРМА ГОДА В ОБЛАСТИ РЕКРУТМЕНТА»
Гран-При «Цифровая пирамида – 2025» в номинации «HR Tech платформа года в области рекрутмента» завоевала платформа «Юнион» от вендора «НОТА» (Холдинг Т1).
Гран-При «Цифровая пирамида – 2025» в номинации «HR Tech платформа года в области рекрутмента» завоевала платформа «Юнион» от вендора «НОТА» (Холдинг Т1).
“
«Юнион помогает компаниям трансформировать процесс рекрутмента и решать проблемы всех участников процесса подбора персонала. Благодаря внедрению платформы существенно сокращается время и бюджет, затрачиваемые на наем персонала, поиск и найм кандидатов происходит в 2 раза быстрее, а также улучшаются показатели клиентского опыта за счет скорости ответа. Многочисленные положительные отзывы наших клиентов говорят о том, что продукт отлично себя зарекомендовал на отечественном рынке, и мы намерены продолжать успешное развитие и предоставлять широкий спектр услуг по цифровизации и автоматизации в HRtech», — прокомментировал директор HR-платформы для автоматизации рекрутмента «Юнион» Виктор Финк.
Диплом лауреата II степени был присужден системе автоматизации для эффективного рекрутинга ReachPoint от компании «Прорейтинг».
▲ НОМИНАЦИЯ «УНИВЕРСАЛЬНАЯ HR TECH ПЛАТФОРМА ГОДА»
«Универсальной HR Tech платформой года» и обладателем Гран-При Премии «Цифровая пирамида – 2025» стала АНО «Среда возможностей» с проектом «Автоматизированная система управления HR-процессами Комплекса градостроительной политики и строительства города Москвы».
▲ НОМИНАЦИЯ «HR TECH СТАРТАП ГОДА»
Гран-При Премии «Цифровая пирамида – 2025» в номинации «HR Tech стартап года» члены Жюри присудили компании Aladdin.
▲ НОМИНАЦИЯ «УНИВЕРСАЛЬНАЯ HR TECH ПЛАТФОРМА ГОДА»
«Универсальной HR Tech платформой года» и обладателем Гран-При Премии «Цифровая пирамида – 2025» стала АНО «Среда возможностей» с проектом «Автоматизированная система управления HR-процессами Комплекса градостроительной политики и строительства города Москвы».
▲ НОМИНАЦИЯ «HR TECH СТАРТАП ГОДА»
Гран-При Премии «Цифровая пирамида – 2025» в номинации «HR Tech стартап года» члены Жюри присудили компании Aladdin.
▲ НОМИНАЦИЯ «HR TECH ПРОДУКТ ГОДА»
В категории организаций-провайдеров Гран-При Премии «Цифровая пирамида – 2025» в номинации «HR Tech продукт года» был вручен компании «Прорейтинг» с системой автоматизации для эффективного рекрутинга ReachPoint.
В категории организаций-провайдеров Гран-При Премии «Цифровая пирамида – 2025» в номинации «HR Tech продукт года» был вручен компании «Прорейтинг» с системой автоматизации для эффективного рекрутинга ReachPoint.
“
Злата Похалуева, руководитель проекта компании «Прорейтинг», рассказала: «Я сама начинала свой карьерный путь с рекрутера в кадровом агентстве. И сейчас являюсь руководителем уже в своем кадровом агентстве. Я знаю все боли и сложности в работе рекрутера не понаслышке. Мы создали такую систему автоматизации, которая учитывает и боли рекрутеров, и тренды рынка. Мне хотелось разработать такую систему автоматизации рекрутмента, которой буду пользоваться сама и моя команда и которая будет подходить как для новичков, которые только выходят на рынок фриланса, так и для кадровых агентств, отделов персонала, которые уже твердо стоят на ногах. Мы считаем, что у нас получилось всё задуманное».
Диплом II степени получила платформа Talent Space с продуктом «BEYOND TALENT» - цифровым тестом управленческого потенциала нового поколения.
В категории организаций-работодателей обладателем Гран-При Премии «Цифровая пирамида – 2025» в данной номинации стал Райффайзен Банк с решением «Бюджетирование численности и управления расходами на персонал».
Диплом II степени был вручён Банку ВТБ за симулятор «Digital-кассир».
▲ НОМИНАЦИЯ «ЛУЧШЕЕ ЦИФРОВОЕ РЕШЕНИЕ ДЛЯ УПРАВЛЕНИЯ РАСПРЕДЕЛЕННЫМИ КОМАНДAМИ»
Обладателем Гран-При Премии «Цифровая пирамида – 2025» в номинации «Лучшее цифровое решение для управления распределенными командами» стало ООО «РТК ИТ ПЛЮС» с системой для визуализации и управления рабочими пространствами «Стрелка».
▲ НОМИНАЦИЯ «HR TECH РЕШЕНИЕ ГОДА»
Гран-При Премии «Цифровая пирамида – 2025» в категории компаний с численностью персонала до 5000 человек в номинации «HR Tech решение года» был присужден компании «ВТБ Лизинг» за решение «Регуляторные форсайт-проекты в HR TECH».
В категории организаций-работодателей обладателем Гран-При Премии «Цифровая пирамида – 2025» в данной номинации стал Райффайзен Банк с решением «Бюджетирование численности и управления расходами на персонал».
Диплом II степени был вручён Банку ВТБ за симулятор «Digital-кассир».
▲ НОМИНАЦИЯ «ЛУЧШЕЕ ЦИФРОВОЕ РЕШЕНИЕ ДЛЯ УПРАВЛЕНИЯ РАСПРЕДЕЛЕННЫМИ КОМАНДAМИ»
Обладателем Гран-При Премии «Цифровая пирамида – 2025» в номинации «Лучшее цифровое решение для управления распределенными командами» стало ООО «РТК ИТ ПЛЮС» с системой для визуализации и управления рабочими пространствами «Стрелка».
▲ НОМИНАЦИЯ «HR TECH РЕШЕНИЕ ГОДА»
Гран-При Премии «Цифровая пирамида – 2025» в категории компаний с численностью персонала до 5000 человек в номинации «HR Tech решение года» был присужден компании «ВТБ Лизинг» за решение «Регуляторные форсайт-проекты в HR TECH».
“
Диана Гринис, директор по работе с персоналом – руководитель департамента по работе с персоналом ВТБ Лизинг, рассказала: «Наша команда создала инструмент для своевременного исполнения законодательных требований на основе превентивного метода управления операционными рисками. Уникальность регуляторных форсайт-проектов в HR заключается в их способности интегрировать законодательные нормы, технологические вызовы и отраслевые особенности в проактивные стратегии управления персоналом. Проект позволил усовершенствовать внутренние процессы с учетом территориально-распределенной модели бизнеса Группы компаний. Эффективное и бережливое управление ресурсами – наша цель! Большим преимуществом проекта является реализация комплекса автоматизированных сервисов на базе уже имеющегося в компании отечественного ПО. Это позволяет минимизировать трудозатраты на разработку и сопровождение, а также значительно сократить расходы, используя внутреннюю экспертизу компании. Данный проект универсален и может быть применен в любой компании и отрасли экономики, легко кастомизирован для достижения наилучших результатов с учетом специфики законодательства и корпоративных требований. Превращайте регуляторные задачи в цифровые достижения и двигайтесь вперед!».
Лауреатом стала компания SmartTechGroup, которая получила диплом II степени за виртуальный магазин STG Shop.
В категории компаний с численностью персонала 5000 человек и более Гран-При «Цифровая пирамида – 2025» получила Лаборатория Касперского за решение «HCM-система нового поколения ForPeople».
В категории компаний с численностью персонала 5000 человек и более Гран-При «Цифровая пирамида – 2025» получила Лаборатория Касперского за решение «HCM-система нового поколения ForPeople».
“
«ForPeople начинался как проект импортозамещения, а сегодня — это уже полноценная HCM-система. Она помогает не просто навести порядок в HR-процессах, а принимать взвешенные решения на основе данных, раскрывать потенциал людей и превращать команду в реальный источник роста и возврата инвестиций для бизнеса», — прокомментировал генеральный директор ForPeople Инна Агафонова.
Дипломом II степени были награждены сеть ресторанов «Вкусно – и точка» за решение «Работа – и точка» и Райффайзен Банк за решение ICX – internal customer experience. Диплом III степени был разделен между РЖД с решением «Путь к ЕСИА. Взаимодействие РЖД с цифровым профилем работника на портале Госуслуг» и Сеченовским Университетом с решением «Атлас компетенций».
▲ НОМИНАЦИЯ «HR TECH ПРОЕКТ ГОДА»
«HR Tech проектом года» стало СПАО «Ингосстрах» с проектом «Создание цифровой платформы для сотрудников JustIngo».
«HR Tech проектом года» стало СПАО «Ингосстрах» с проектом «Создание цифровой платформы для сотрудников JustIngo».
“
Юрий Евдолюк, руководитель по развитию кадровых процессов, владелец продукта JustINGO, поделился: «Данный проект — это не просто цифровизация кадровых процессов, а стратегический шаг к созданию единой экосистемы для сотрудников. Он напрямую влияет на эффективность бизнеса: сокращает административные издержки, повышает вовлеченность персонала и формирует культуру прозрачного взаимодействия. Но для нас это лишь начало — мы продолжаем развивать платформу, расширяя интеграции и совершенствуя пользовательский опыт, чтобы оставаться на шаг впереди потребностей компании и её команды».
Диплом II степени был вручен Группе «ЕвроХим» за проект «Единая корпоративная цифровая среда ЕвроХима – «РИТМ» и Совкомбанку с проектом «Чат-бот для сотрудников Совкомбанка «Сова». Диплом III степени достался сразу двум организациям: АО «Русский Алюминий Менеджмент» с цифровым сервисом «Выход+» и торговой сети «Монетка» за проект «Трудоустройство за день».
▲ НОМИНАЦИЯ «ЦИФРОВАЯ ТРАНСФОРМАЦИЯ HR»
В номинации «Цифровая трансформация HR» Гран-При Премии «Цифровая пирамида – 2025» получил Московский физико-технический институт. Диплом лауреата II степени получила система контроля и управления персоналом SteadyControl HoReCa, а обладателем диплома III степени стала видеостудия Jalinga.
▲ НОМИНАЦИЯ «ЦИФРОВАЯ ТРАНСФОРМАЦИЯ HR»
В номинации «Цифровая трансформация HR» Гран-При Премии «Цифровая пирамида – 2025» получил Московский физико-технический институт. Диплом лауреата II степени получила система контроля и управления персоналом SteadyControl HoReCa, а обладателем диплома III степени стала видеостудия Jalinga.
ОРГКОМИТЕТ ПОЗДРАВЛЯЕТ ВСЕХ ЛАУРЕАТОВ ПРЕМИИ «ЦИФРОВАЯ ПИРАМИДА - 2025»!
В рамках Летней сессии Саммита HR-Директоров также были объявлены лауреаты и обладатели Гран-При Премии Recruitment Awards 2024.
В рамках Летней сессии Саммита HR-Директоров также были объявлены лауреаты и обладатели Гран-При Премии Recruitment Awards 2024.
Оргкомитет приглашает до 15 сентября подать документы на соискание главной HR-Премии за достижения в области управления персоналом и развития человеческого капитала «Хрустальная пирамида - 2025» и Премии в сфере устойчивого развития ESG Excellence Awards 2025. Церемонии вручения этих профессиональных наград состоятся 15-16 октября на XXVI Саммите HR-Директоров, который проходит совместно с ESG Forum 2025 в Lotte Hotel Moscow.
Лучшие HR и ESG-проекты станут лауреатами Премий HR Award 2025 и ESG Excellence Award 2025. Номинируйтесь, чтобы заявить о достижениях своей команды и получить профессиональное признание!
Подробнее на hraward.ru
Лучшие HR и ESG-проекты станут лауреатами Премий HR Award 2025 и ESG Excellence Award 2025. Номинируйтесь, чтобы заявить о достижениях своей команды и получить профессиональное признание!
Подробнее на hraward.ru
Хотите узнать больше о проектах, которые стали лауреатами в области цифровизации HR в 2024 и 2025?
Присоединяйтесь к Сообществу HR-Dиректоров в статусе «Специалист» и выше и изучите библиотеку HR-проектов лауреатов Премий!
Зарегистрируйтесь в личном кабинете и получите промодоступ на 2 недели к описаниям проектов, ставших лауреатами в области мотивации и внутренних коммуникаций в прошлом году.
Присоединяйтесь к Сообществу HR-Dиректоров в статусе «Специалист» и выше и изучите библиотеку HR-проектов лауреатов Премий!
Зарегистрируйтесь в личном кабинете и получите промодоступ на 2 недели к описаниям проектов, ставших лауреатами в области мотивации и внутренних коммуникаций в прошлом году.
ОРГКОМИТЕТ:
LBS International Conferences
Тел.: +7 (495) 926-78-70, e-mail: info@hrsummit.ru
Новости мероприятия t.me/hrsummit
LBS International Conferences
Тел.: +7 (495) 926-78-70, e-mail: info@hrsummit.ru
Новости мероприятия t.me/hrsummit