О ПРЕМИЯХ HR AWARD «ХРУСТАЛЬНАЯ ПИРАМИДА» И ПРЕМИЯ ESG EXCELLENCE AWARDS Символ одной из наиболее популярных и известных моделей мотивации личности - теории иерархии потребностей Маслоу и почетные дипломы за достижения в области управления персоналом вручаются на Саммите HR-Директоров лучшим HR-руководителям, авторам HR-проектов, консультантам и организациям, оказывающим услуги в сфере HR, которые вносят заметный вклад в развитие HR-менеджмента. В номинациях, посвященных мотивации сотрудников Премия «Хрустальная пирамида» вручается в рамках Весенней сессии Саммита HR-Директоров - на Практическом HR Форуме «Мотивация и внутренние коммуникации». В 2021 году список дополнен новыми номинациями, которые посвящены проектам в области устойчивого развития и КСО. Вручение наград Премии ESG Excellence Awards проходит на ESG Forum. |
О ПРЕМИЯХ HR TECH AWARDS «ЦИФРОВАЯ ПИРАМИДА», RECRUITMENT AWARDS И HR EDU AWARD «СМАРТ ПИРАМИДА» В 2018 года учреждена Премия «Цифровая пирамида» за достижения в области цифровизации сферы управления человеческим капиталом, которая объединила несколько номинаций в цифровой сфере и теперь вручается на ежегодном Форуме HR-технологий «HR Tech Forum». В 2019 году Оргкомитетом была учреждена Премия «СМАРТ пирамида» за достижения в области обучения и развития человеческого капитала. Награда в нескольких номинациях вручается на ежегодном Форуме корпоративного обучения. С 2023 года вручается Премия RECRUITMENT AWARDS за достижения в области подбора и адаптации персоналом, лауреаты которой объявляются на ежегодной конференции «Рекрутмент». В 2024 список наград дополнен Премией «Бренд работодателя» за достижения в области управления брендом работодателя в различных отраслях. Награды были впервые вручены 19 июня на Международном Саммите EMPLOYER BRAND SUMMIT & AWARDS 2024 |
ПРЕМИЯ В ОБЛАСТИ ОБЛАСТИ ОБУЧЕНИЯ И РАЗВИТИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА Прием документов на Премию «СМАРТ пирамида» за достижения в области обучения и развития человеческого капитала проходит в следующих номинациях: ▲ Директор года по обучению и развитию (Chief L&D Officer); ▲ Бизнес-коуч года; ▲ Executive коуч года; ▲ Лучший проект корпоративного образования; ▲ Лучшая программа корпоративного обучения; ▲ Лучшая программа онлайн обучения; ▲ Лучшее digital-решение года для корпоративного обучения; ▲ EdTech компания года; ▲ Бизнес-тренер года; ▲ Тренинговая компания года; ▲ Бизнес-школа года; ▲ EdTech платформа года для корпоративного обучения; ▲ EdTech платформа года для массового обучения; ▲ Лучшая программа подготовки кадров для органов государственного и муниципального управления. Номинироваться можно до 28 ноября. Награда ждет! Расскажите о реализованных проектах и станьте лауреатом Премии HR EDU AWARD 2024! |
ПРЕМИЯ В ОБЛАСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ И РАЗВИТИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА До 13 сентября 2025 года открыт прием документов на соискание Премии «Хрустальная пирамида - 2025» в следующих номинациях: ▲ HR-руководитель года; ▲ HR-проект года; ▲ HR-проект года в органах государственного и муниципального управления; ▲ Корпоративный университет года; ▲ Корпоративное обучение; ▲ Технологическое решение года; ▲ HR-решение года; ▲ Система управления талантами; ▲ Консалтинговая компания года.; ▲ HR-команда года; ▲ Трансформация организации и корпоративной культуры; ▲ Лучший руководитель по управлению талантами (Сhief Talent Officer; ▲ Лучший автор книги по менеджменту, управлению персоналом; ▲ Лучшая digital-среда в HR; ▲ Счастливый офис. Станьте лучшим в своей номинации! Лауреаты в торжественной обстановке будут награждены Гран-При «Хрустальная пирамида» и почетными дипломами за достижения в области управления персоналом и развития человеческого капитала. |
ПРЕМИЯ В ОБЛАСТИ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ И КОРПОРАТИВНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ Премия ESG Excellence Awards вручается в 2 категориях проектов регионального уровня и федерального уровня в таких номинациях, как: ▲ Организация с лучшей стратегией КСО; ▲ КСО-проект года; ▲ Формирование культуры ответственного поведения среди сотрудников; ▲ Проект, направленный на достижение ЦУР; ▲ Лучшая практика по развитию молодых талантов; ▲ Лучший проект/программа по вовлечению молодежи в позитивные изменения; ▲ Лучший проект по развитию человеческого капитала; ▲ Лучшая коммуникационная кампания по теме устойчивого развития (ESG); ▲ Лучшая работа в СМИ по освещению корпоративных практик в области УР; ▲ Лучший проект в области социальной политики в регионе; ▲ Руководитель года по устойчивому развитию; ▲ Организация с лучшей социальной политикой. Прием документов на Премию ESG Excellence Awards 2025 открыт до 13 сентября 2025 года. |
ПРЕМИЯ В ОБЛАСТИ МОТИВАЦИИ И ВНУТРЕННИХ КОММУНИКАЦИЙ Подать документы до 1 марта 2025 года на соискание Премии «Хрустальная пирамида - 2025» за достижения в области мотивации персонала и внутренних коммуникаций можно в следующих номинациях: МОТИВАЦИЯ ▲ Лучшая корпоративная система мотивации; ▲ Лучшая программа Well-being; ▲ Лучшая система C&B; ▲ Лучший проект в области мотивации персонала; ▲Лучшая программа поддержки сотрудников; ▲Лучшая система управления работой удаленных команд; ▲Лучший руководитель C&B; ▲ Лучший руководитель по мотивации персонала; ▲Лучший продукт для мотивации сотрудников; ▲ Лучший консультант по вознаграждениям; ▲ Возможности развития для сотрудников как инструмент мотивации; ▲Система признания и поощрения лучших сотрудников. ВНУТРЕННИЕ КОММУНИКАЦИИ: ▲ Директор года по внутренним коммуникациям; ▲ Команда года по внутренним коммуникациям; ▲ Инновация года во внутренних коммуникациях; ▲ Лучшая система внутренних коммуникаций; ▲ Лучшее внутрикорпоративное событие года; ▲ Лучшая практика проведения мероприятий для сотрудников; ▲ Лучшие коммуникации руководства с сотрудниками; ▲ Лучшее digital-решение для внутренних коммуникаций; ▲ Лучшая внутрикорпоративная социальная сеть; ▲ Лучшее мобильное приложение для работников; ▲ Лучшее корпоративное СМИ; ▲ Эффективное использование новых медиаканалов; ▲ Коммуникационный проект года; ▲ Лучший корпоративный офис. |
ПРЕМИЯ В ОБЛАСТИ ПОДБОРА И АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА Прием документов до 19 мая 2025 на соискание Премии Recruitment Awards 2025 проходит в нескольких категориях в таких номинациях, как: Для организаций-работодателей: ▲Разнообразие, равенство и инклюзивность; ▲Креативный рекрутмент; ▲Лучшая система подбора и адаптации сотрудников; ▲Лучшая система наставничества; ▲Лучшая практика для эффективного онбординга; ▲Система подготовки и набора молодых специалистов; ▲Управление карьерой сотрудника; ▲Директор года по подбору персонала; ▲Команда рекрутмента года. Для агентств по подбору персонала: ▲Агентство года по подбору персонала; ▲Агентство года по массовому подбору персонала; ▲Агентство года по подбору топ-менеджмента (Executive Search); ▲Агентство года по подбору IT-персонала. Для порталов по поиску сотрудников и работодателей: ▲Эффективно развивающийся портал вакансий; ▲Лучший сервис по поиску сотрудников; ▲Лучший сервис по поиску работодателей. Для специализированных платформ: ▲Лучшая платформа для массового подбора персонала; ▲Лучшая платформа для подбора топ менеджмента; ▲Лучшая платформа для подбора IT-персонала; ▲Универсальная платформа по подбору персонала Для разработчиков технологических продуктов: ▲Лучшая ATS (Applicant Tracking System/ система управления кандидатами); ▲Лучшая рекрутинговая CRM-система; ▲Лучшее решение для предварительного отбора; ▲Лучший сервис для проведения видео-интервью; ▲Лучшее решение для адаптации персонала; ▲Лучшее решение для оценки кандидатов. |
ПРЕМИЯ В ОБЛАСТИ ЦИФРОВИЗАЦИИ HR И HR-ТЕХНОЛОГИЙ Документы на соискание Премии «Цифровая пирамида - 2025» принимаются до 19 мая 2025 в следующих номинациях: ▲ Цифровая трансформация HR; ▲ HR Tech проект года; ▲ HR Tech решение года; ▲ HR Tech продукт года; ▲ Лучшее цифровое решение для управления распределенными командами; ▲ HR Tech мобильное приложение года; ▲ Универсальная HR Tech платформа года; ▲ HR Tech платформа года в области рекрутмента; ▲ HR Tech платформа года в области администрирования; ▲ HR Tech платформа года для управления талантами; ▲ HR Tech платформа года в области обучения; ▲ Лучший HR Tech-руководитель (CHRTO); ▲ HR Tech консультант года; ▲ HR Tech стартап года; ▲ Лучший корпоративный портал. Лучшие работы станут обладателями Гран-При и почетных дипломов за достижения в области цифровизации HR и развития HR-технологий. |
ПРЕМИЯ «БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ» Прием документов до 4 июня 2025 года на соискание Премии за достижения в области управления брендом работодателя Employer Branding Awards проходит в следующих номинациях: ▲ Бренд работодателя года; ▲ Директор года по управлению брендом работодателя; ▲ Лучшая коммуникационная кампания; ▲ Лучшая система коммуникации с внешней аудиторией; ▲ Лучшая система коммуникации с внутренней аудиторией; ▲ Лучшее digital-решение для продвижения бренда работодателя; ▲ Лучшая система продвижения бренда работодателя в социальных сетях; ▲ Успешное построение бренда работодателя с нуля; ▲ Лучшая программа работы с амбассадорами бренда; ▲ Успешное продвижение бренда работодателя в среде студентов и выпускников ВУЗов и ССУЗов. ► Лучшим работам присуждается Гран-При и вручаются почетные дипломы за достижения в области управления брендом работодателя. |