▲ НОМИНАЦИЯ «ЛУЧШИЙ РУКОВОДИТЕЛЬ ПО МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА»Титул «Лучшего руководителя по мотивации персонала» остался
за Юлией Алексеевой, начальником Департамента социального развития ОАО «Российские железные дороги».▲ НОМИНАЦИЯ «ЛУЧШИЙ ПРОЕКТ В ОБЛАСТИ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА» Награды в этой номинации были вручены в двух категориях: крупных компаний с численностью персонала свыше 5 тысяч человек и компаний до 5 тысяч сотрудников.
Гран-При «Хрустальная пирамида – 2024» в номинации «Лучший проект в области мотивации персонала» в категории компаний с численностью персонала более 5 тысяч человек завоевал проект детского отдыха и образования «Растем с ГСП», реализованный
АО «Газстройпром».
Диплом лауреата II степени был присужден проекту
ПАО «Совкомбанк»: полная «перезагрузка» — коворкинг в Сочи. Дипломы лауреатов III степени получили два проекта: «Компенсируемый социальный пакет для молодежи» от
ОАО «РЖД» и «Карьерный хет-трик: банк вакансий, карьерные консультации и база знаний» от
АО «Газпромбанк».
Обладателем Гран-При в категории компаний с численностью персонала до 5 тысяч человек в этой номинации стало
ООО «Центр подготовки кадров» с программой «Перезагрузка».
▲ НОМИНАЦИЯ «ЛУЧШАЯ ПРОГРАММА ПОДДЕРЖКИ СОТРУДНИКОВ» Гран-При «Хрустальная пирамида – 2024» в номинации «Лучшая программа поддержки сотрудников» был присужден программе «Комплексная программа поддержки сотрудников», внедренной
АО «Корпорация ПСС».
Диплом лауреата II степени получила компания
Strategy Partners с программой «Strategy Well-being: поддержка вовлеченности, удовлетворенности и психологического благополучия сотрудников». Дипломом лауреата III степени в этой номинации было награждено
ОАО «РЖД» за целевую программу «Корпоративное волонтерство РЖД».
▲ НОМИНАЦИЯ «ЛУЧШАЯ ПРОГРАММА WELL-BEING» Обладателем Гран-При в номинации «Лучшая программа Well-being» стало
АО «АльфаСтрахование» с программой «Здоровье 360».
Дипломом лауреата II степени было награждено
АО «СИТИ-XXI ВЕК» за программу по поддержке эмоционального, ментального, психофизического здоровья сотрудников, а также профилактике выгорания с элементами ЗОЖ.
▲ НОМИНАЦИЯ «ВОЗМОЖНОСТИ РАЗВИТИЯ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ КАК ИНСТРУМЕНТ МОТИВАЦИИ» В номинации «Возможности развития для сотрудников как инструмент мотивации» Гран-При «Хрустальная пирамида – 2024» получило
АО «Минерально-химическая компания ЕвроХим».
Диплом лауреата II степени был присужден
ООО «ПЭК», а
ООО «ИК ВЕЛЕС Капитал» стало обладателем диплома III степени.
▲ НОМИНАЦИЯ «ЛУЧШИЙ ПРОДУКТ ДЛЯ МОТИВАЦИИ СОТРУДНИКОВ» Обладателем Гран-При «Хрустальная пирамида – 2024» в номинации «Лучший продукт для мотивации сотрудников» стало
ООО «Технологии защиты» с разработкой «Пряники – геймифицированная платформа корпоративных коммуникаций».
▲ НОМИНАЦИЯ «ЛУЧШЕЕ МЕРОПРИЯТИЕ В ОБЛАСТИ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА» Обладателем Гран-При «Хрустальная пирамида – 2024» в номинации «Лучшее мероприятие в области мотивации сотрудников» стала
ГК «Холдинг Т1» с ИТ-конференцией «Импульс».
▲ НОМИНАЦИЯ «ЛУЧШАЯ СИСТЕМА C&B» Гран-При «Хрустальная пирамида – 2024» за разработку лучшей системы C&B в этом году члены Жюри присудили
АО «Газпромбанк».