Новости
Клуба HR-Директоров
Клуба HR-Директоров
18.06.2025
Объявлены лауреаты Премии Recruitment Awards 2025 за достижения в области подбора и адаптации персонала
18 июня в первый день Летней сессии Саммита HR-Директоров на III Конференции «РЕКРУТМЕНТ-2025» состоялась церемония награждения лауреатов Премии Recruitment Awards 2025 в номинациях, посвященных подбору и адаптации персонала.
Мероприятие прошло в кампусе Корпоративного университета Россельхозбанка, который в этом году стал Официальным партнером Летней сессии Саммита HR-Директоров. Организаторами традиционно выступают Сообщество HR-Директоров и компания LBS International Conferences.
На III Практической конференции «РЕКРУТМЕНТ-2025» собрались HR-руководители, ведущие специалисты по рекрутменту и онбордингу из компаний различных сфер бизнеса, эксперты по управлению персоналом, HR-брендингу и удержанию талантов, а также представители рекрутинговых агентств, вендоров и ИТ-разработчиков.
Мероприятие прошло в кампусе Корпоративного университета Россельхозбанка, который в этом году стал Официальным партнером Летней сессии Саммита HR-Директоров. Организаторами традиционно выступают Сообщество HR-Директоров и компания LBS International Conferences.
На III Практической конференции «РЕКРУТМЕНТ-2025» собрались HR-руководители, ведущие специалисты по рекрутменту и онбордингу из компаний различных сфер бизнеса, эксперты по управлению персоналом, HR-брендингу и удержанию талантов, а также представители рекрутинговых агентств, вендоров и ИТ-разработчиков.
Спикеры вместе с участниками обсудили наиболее актуальные вопросы подбора и адаптации персонала в период неопределенности и дефицита кадров. HR-директора крупных компаний различных отраслей, руководители по подбору и развитию HR-сервисов и HR-эксперты из таких организаций, как: Альфа-Банк, МТС, Газпромбанк, Мегафон, Т Плюс, Ростелеком, АШАН Ритейл Россия, S8 Capital, Группа Черкизово, Правительство Москвы, Работа.ру, Т1 Интеграция, Segezha Group, рассказали участникам о ключевых трендах, которые определяют будущее рынка труда и ожидания кандидатов, а также поделились кейсами о том, как справляться со сложностями при поиске сотрудников, оптимизировать систему привлечения производственного и линейного персонала в условиях кадрового голода, а также как эффективно внедрять современных технологические разработки и AI-сервисы в рекрутмент-процессы.
Завершила конференцию церемония награждения лауреатов Премии за достижения в области подбора и адаптации персонала Recruitment Awards 2025 в 10 номинациях. Премия учреждена Оргкомитетом Саммита HR-Директоров и вручается в сотрудничестве с компетентным жюри, куда входят топ HR-руководители крупных компаний и ведущие эксперты по управлению персоналом.
Завершила конференцию церемония награждения лауреатов Премии за достижения в области подбора и адаптации персонала Recruitment Awards 2025 в 10 номинациях. Премия учреждена Оргкомитетом Саммита HR-Директоров и вручается в сотрудничестве с компетентным жюри, куда входят топ HR-руководители крупных компаний и ведущие эксперты по управлению персоналом.
▲ НОМИНАЦИЯ «ДИРЕКТОР ГОДА ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА»
Титул «Директора года по подбору персонала» и Гран-При Recruitment Awards 2025 члены Жюри присудили Юлии Рокотянской, директору по управлению персоналом УК «РОСВОДОКАНАЛ». Лауреатом в этой номинации была названа Елизавета Хинчагова, директор по управлению талантами ПАО «Ростелеком».
Титул «Директора года по подбору персонала» и Гран-При Recruitment Awards 2025 члены Жюри присудили Юлии Рокотянской, директору по управлению персоналом УК «РОСВОДОКАНАЛ». Лауреатом в этой номинации была названа Елизавета Хинчагова, директор по управлению талантами ПАО «Ростелеком».
▲ НОМИНАЦИЯ «КОМАНДА РЕКРУТМЕНТА ГОДА»
Обладателем Гран-При Recruitment Awards 2025 в номинации «Команда рекрутмента года» стал ИТ-холдинг Т1. Диплом II степени за достижения в области подбора и адаптации персонала получила сеть магазинов «Спортмастер».
Обладателем Гран-При Recruitment Awards 2025 в номинации «Команда рекрутмента года» стал ИТ-холдинг Т1. Диплом II степени за достижения в области подбора и адаптации персонала получила сеть магазинов «Спортмастер».
▲ НОМИНАЦИЯ «АГЕНТСТВО ГОДА ПО ПОДБОРУ ТОП-МЕНЕДЖМЕНТА»
«Агентством года по подбору топ-менеджмента» и обладателем Гран-При Премии Recruitment Awards 2025 была названа Группа компаний «А.Н.Т.».
▲ НОМИНАЦИЯ «АГЕНТСТВО ГОДА ПО МАССОВОМУ ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА»
В номинации «Агентство года по массовому подбору персонала» обладателем Гран-При Премии Recruitment Awards 2025 стала компания ANCOR RightForce. Диплом II степени за достижения в области подбора и адаптации персонала в этой номинации члены Жюри присудили компании «РУССМАРКЕТ».
▲ НОМИНАЦИЯ «ЛУЧШАЯ СИСТЕМА ПОДБОРА И АДАПТАЦИИ СОТРУДНИКОВ»
Гран-При Премии Recruitment Awards 2025 в номинации «Лучшая система подбора и адаптации сотрудников» был вручен Банку ДОМ.РФ.
«Агентством года по подбору топ-менеджмента» и обладателем Гран-При Премии Recruitment Awards 2025 была названа Группа компаний «А.Н.Т.».
▲ НОМИНАЦИЯ «АГЕНТСТВО ГОДА ПО МАССОВОМУ ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА»
В номинации «Агентство года по массовому подбору персонала» обладателем Гран-При Премии Recruitment Awards 2025 стала компания ANCOR RightForce. Диплом II степени за достижения в области подбора и адаптации персонала в этой номинации члены Жюри присудили компании «РУССМАРКЕТ».
▲ НОМИНАЦИЯ «ЛУЧШАЯ СИСТЕМА ПОДБОРА И АДАПТАЦИИ СОТРУДНИКОВ»
Гран-При Премии Recruitment Awards 2025 в номинации «Лучшая система подбора и адаптации сотрудников» был вручен Банку ДОМ.РФ.
“
Максим Тарштыков, руководитель подразделения «Подбор» Банка ДОМ.РФ, прокомментировал: «При построение системы подбора мы хотели создать не просто хорошие процессы, а одни из лучших процессов подбора персонала на рынке труда. И, я считаю, что благодаря слаженной командной работе и постоянном фокусе не только на операционные задачи, но и задачи развития функции, нам это удалось! В дальнейшем конкуренция за кандидатов будет расти, поэтому в 2025 году мы планируем развивать рекрутмент-партнерство. Это означает, что каждый рекрутер сможет разгрузить нанимающих менеджеров по вопросам организации отбора кандидатов. Так же рекрутеры станут активными провайдерами ценностей, требований и культуры команд и компании. Мы нацелены на дальнейшее развитие и укрепление бренда работодателя, а также на создание комфортной и продуктивной среды для каждого участника процесса подбора».
Диплом II степени в этой номинации достался ИТ-холдингу Т1.
▲ НОМИНАЦИЯ «ЛУЧШАЯ ПРАКТИКА ДЛЯ ЭФФЕКТИВНОГО ОНБОРДИНГА»
В номинации «Лучшая практика для эффективного онбординга» обладателем Гран-При стал Райффайзен Банк.
▲ НОМИНАЦИЯ «ЛУЧШАЯ ПРАКТИКА ДЛЯ ЭФФЕКТИВНОГО ОНБОРДИНГА»
В номинации «Лучшая практика для эффективного онбординга» обладателем Гран-При стал Райффайзен Банк.
“
«Из всех организационных процессов онбординг для меня особенно важен, - рассказал Владимир Химаныч, управляющий директор по работе с персоналом АО «Райффайзен Банк». - Плохая адаптация – одна из причин, по которой сотрудники уходят в первые месяцы. Грамотный онбординг существенно снижает этот риск. На примере Райффайзенбанка я вижу, что у нас онбординг – это не формальность, а качественно построенный стратегический процесс, который напрямую влияет на успех сотрудника и компании в целом. Это протестированная на практике и качественно скомпонованная система, объединяющая подготовку наставников, организацию процесса и материалов».
Диплом II степени в номинации «Лучшая практика для эффективного онбординга» получила компания Japan Tobacco International. Дипломом III степени за достижения в области подбора и адаптации персонала был награжден «МегаФон».
▲ НОМИНАЦИЯ «КРЕАТИВНЫЙ РЕКРУТМЕНТ»
Обладателем Гран-При Премии Recruitment Awards 2025 в номинации «Креативный рекрутмент» члены Жюри признали компанию «Ростелеком».
Обладателем Гран-При Премии Recruitment Awards 2025 в номинации «Креативный рекрутмент» члены Жюри признали компанию «Ростелеком».
“
«Проект «AI и Big Data в массовом подборе персонала: автоматизация, скоринг, парсинг, коммуникации» стал огромным скачком в эволюции массового подбора. Мы ушли от ручного сбора, сортировки и догоняющих звонков к интеллектуальной системе, которая сама предлагает лучших кандидатов, сама напоминает о себе и помогает рекрутеру принимать решения. И при этом упрощает путь кандидата. Это не просто технологии, это новый стандарт работы», — отметил Александр Ураксин, руководитель направления умного подбора ПАО «Ростелеком».
▲ НОМИНАЦИЯ «УПРАВЛЕНИЕ КАРЬЕРОЙ СОТРУДНИКА»
Россельхозбанк получил Гран-При Премии Recruitment Awards 2025 в номинации «Управление карьерой сотрудника». Диплом II степени был присужден компании «МегаФон».
▲ НОМИНАЦИЯ «СИСТЕМА ПОДГОТОВКИ И НАБОРА МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ»
Гран-При в номинации «Система подготовки и набора молодых специалистов» члены Жюри отдали Japan Tobacco International. Второе место в этой номинации занял ДОМ.РФ.
▲ НОМИНАЦИЯ «ЛУЧШАЯ ATS (APPLICANT TRACKING SYSTEM/ СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ КАНДИДАТАМИ)»
«Лучшей ATS» и обладателем Гран-При Премии Recruitment Awards 2025 была названа
HR-платформа «Юнион» Вендора НОТА, входящего в ИТ-холдинг Т1.
Россельхозбанк получил Гран-При Премии Recruitment Awards 2025 в номинации «Управление карьерой сотрудника». Диплом II степени был присужден компании «МегаФон».
▲ НОМИНАЦИЯ «СИСТЕМА ПОДГОТОВКИ И НАБОРА МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ»
Гран-При в номинации «Система подготовки и набора молодых специалистов» члены Жюри отдали Japan Tobacco International. Второе место в этой номинации занял ДОМ.РФ.
▲ НОМИНАЦИЯ «ЛУЧШАЯ ATS (APPLICANT TRACKING SYSTEM/ СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ КАНДИДАТАМИ)»
«Лучшей ATS» и обладателем Гран-При Премии Recruitment Awards 2025 была названа
HR-платформа «Юнион» Вендора НОТА, входящего в ИТ-холдинг Т1.
“
«HR-платформа «Юнион» — это не просто ATS-система. Наш продукт помогает трансформировать общий подход к рекрутменту. Мы разработали платформу, которая оцифровывает весь процесс подбора сотрудников, позволяя компаниям экономить до 20% времени и финансовых затрат. Мы регулярно обновляем и дорабатываем продукт для того, чтобы обеспечить максимально удобный комплекс HR-решений для найма и закрыть потребности бизнеса в эффективном и качественном подборе персонала», — комментирует Виктор Финк, директор HR-платформы для автоматизации рекрутмента «Юнион».
ОРГКОМИТЕТ ПОЗДРАВЛЯЕТ ВСЕХ ЛАУРЕАТОВ ПРЕМИИ RECRUITMENT AWARDS 2025!
В рамках Летней сессии Саммита HR-Директоров также были объявлены лауреаты и обладатели Гран-При Премии «Цифровая пирамида - 2025».
В рамках Летней сессии Саммита HR-Директоров также были объявлены лауреаты и обладатели Гран-При Премии «Цифровая пирамида - 2025».
Оргкомитет приглашает до 15 сентября подать документы на соискание главной HR-Премии за достижения в области управления персоналом и развития человеческого капитала «Хрустальная пирамида - 2025» и Премии в сфере устойчивого развития ESG Excellence Awards 2025. Церемонии вручения этих профессиональных наград состоятся 15-16 октября на XXVI Саммите HR-Директоров, который проходит совместно с ESG Forum 2025 в Lotte Hotel Moscow.
Лучшие HR и ESG-проекты станут лауреатами Премий HR Award 2025 и ESG Excellence Award 2025. Номинируйтесь, чтобы заявить о достижениях своей команды и получить профессиональное признание!
Подробнее на hraward.ru
Лучшие HR и ESG-проекты станут лауреатами Премий HR Award 2025 и ESG Excellence Award 2025. Номинируйтесь, чтобы заявить о достижениях своей команды и получить профессиональное признание!
Подробнее на hraward.ru
Хотите узнать больше о проектах, которые стали лауреатами в области подбора и адаптации персонала в 2024 и 2025?
Присоединяйтесь к Сообществу HR-Dиректоров в статусе «Специалист» и выше и изучите библиотеку HR-проектов лауреатов Премий!
Зарегистрируйтесь в личном кабинете и получите промодоступ на 2 недели к описаниям проектов, ставших лауреатами в области мотивации и внутренних коммуникаций в прошлом году.
Присоединяйтесь к Сообществу HR-Dиректоров в статусе «Специалист» и выше и изучите библиотеку HR-проектов лауреатов Премий!
Зарегистрируйтесь в личном кабинете и получите промодоступ на 2 недели к описаниям проектов, ставших лауреатами в области мотивации и внутренних коммуникаций в прошлом году.
ОРГКОМИТЕТ:
LBS International Conferences
Тел.: +7 (495) 926-78-70, e-mail: info@hrsummit.ru
Новости мероприятия t.me/hrsummit
LBS International Conferences
Тел.: +7 (495) 926-78-70, e-mail: info@hrsummit.ru
Новости мероприятия t.me/hrsummit