Новости
Клуба HR-Директоров
Клуба HR-Директоров
21.10.2024
Объявлены лауреаты
Премии «Хрустальная пирамида – 2024» за достижения в области управления персоналом и развития человеческого капитала
Премии «Хрустальная пирамида – 2024» за достижения в области управления персоналом и развития человеческого капитала
Лауреаты Премии «Хрустальная пирамида – 2024» за достижения в области управления персоналом и развития человеческого капитала были объявлены 16 и 17 октября на юбилейном XXV Саммите HR-Директоров, который состоялся в Lotte Hotel Moscow. Организаторами мероприятия выступают Сообщество HR-Директоров и компания LBS International Conferences.
На XXV Саммите HR-Директоров участники услышали выступления ярких спикеров, среди которых были вице-президенты, заместители генеральных директоров и директора по управлению персоналом, HR-руководители и ведущие эксперты из таких компаний, как Росатом, Газпром нефть, РКК «Энергия», КАМАЗ, ГК «Самолет», Россети, Ozon, ЛАНИТ, Северсталь, РУСАЛ, Группа «Черкизово», Ростелеком, Бургер Кинг, СОГАЗ, МТС, Nexign, Холдинг «Швабе» и других компаний различных отраслей. Спикеры обсудили стратегические вызовы в управлении человеческими ресурсами, возрастающую роль человеческого капитала в условиях «новой реальности» и актуальные тренды на рынке труда, а также подвели итоги текущего периода развития экономики, бизнеса и сферы HR и отметили юбилей мероприятия!
В рамках программы мероприятия состоялась встреча с Особым гостем XXV Саммита HR-Директоров — полковником Службы внешней разведки в отставке, профессором МГИМО МИД России, автором книг, советником главного исполнительного директора ПАО «НК Роснефть» Андреем Безруковым. Беседу о стратегическом планировании и прогнозировании будущего в условиях неопределенности с Андреем Безруковым провел Председатель Оргкомитета, Председатель Совета директоров LBS International Conferences Александр Лебедев.
Также прошел мастер-класс для участников на тему «Трансформационное лидерство в эпоху перемен» от популярного бизнес-тренера России Радислава Гандапаса, президента Ассоциации спикеров СНГ и основателя Gandapas.Academy.
В рамках программы мероприятия состоялась встреча с Особым гостем XXV Саммита HR-Директоров — полковником Службы внешней разведки в отставке, профессором МГИМО МИД России, автором книг, советником главного исполнительного директора ПАО «НК Роснефть» Андреем Безруковым. Беседу о стратегическом планировании и прогнозировании будущего в условиях неопределенности с Андреем Безруковым провел Председатель Оргкомитета, Председатель Совета директоров LBS International Conferences Александр Лебедев.
Также прошел мастер-класс для участников на тему «Трансформационное лидерство в эпоху перемен» от популярного бизнес-тренера России Радислава Гандапаса, президента Ассоциации спикеров СНГ и основателя Gandapas.Academy.
«Саммит HR-директоров — одно из главных событий года для специалистов в области управления персоналом. Здесь обсуждают самые актуальные и передовые разработки в HR, в том числе в блоке IT-технологий. Отмечу рост в практическом использовании таких решений, как искусственный интеллект и управление персоналом на основе данных. Полезными на практике были кейсы использования Ai для повышения продуктивности работы. В «Северстали» у нас так же есть несколько цифровых сотрудников - чат-ботов, пишущих протоколы совещаний, улучшающих наши тексты и коммуникации. Более 50 тысяч сотрудников регулярно используют корпоративное HR-приложение. Для достижения максимально положительного эффекта от цифровизации процессов мы постоянно внедряем новые функции, которые помогают экономить время и улучшать пользовательский опыт. Обмен опытом на таких мероприятиях вдохновляет нас на дальнейшее развитие и интеграцию новейших технологий в наши сервисы».
Александр Чигарьков
Директор по HR-цифровизации «Северсталь»
Завершила работу Саммита церемония награждения лауреатов за достижения в области управления персоналом и развития человеческого капитала на Премии HR Award 2024 в 15 номинациях.
В торжественной обстановке члены жюри вручили лауреатам дипломы, а обладателям Гран-При статуэтки «Хрустальная пирамида», которая символизирует одну из наиболее известных моделей мотивации личности - теорию иерархии потребностей Маслоу.
Лауреатами Премии «Хрустальная пирамида» с 2011 года становятся лучшие HR-руководители, авторы HR-проектов, консультанты и организации, оказывающие услуги по обучению и повышению квалификации персонала, которые вносят заметный вклад в развитие HR-менеджмента в России и СНГ.
В торжественной обстановке члены жюри вручили лауреатам дипломы, а обладателям Гран-При статуэтки «Хрустальная пирамида», которая символизирует одну из наиболее известных моделей мотивации личности - теорию иерархии потребностей Маслоу.
Лауреатами Премии «Хрустальная пирамида» с 2011 года становятся лучшие HR-руководители, авторы HR-проектов, консультанты и организации, оказывающие услуги по обучению и повышению квалификации персонала, которые вносят заметный вклад в развитие HR-менеджмента в России и СНГ.
Лауреаты Премии HR Award 2024
▲ За вклад в развитие человеческого капитала
Ярослав Кузьминов, научный руководитель НИУ ВШЭ, был награжден Гран-При Премии «Хрустальная пирамида – 2024» за выдающийся вклад в развитие человеческого капитала.
▲ Номинация «HR-руководитель года»
Титул «HR-руководитель года – 2024» и Гран-При Премии «Хрустальная пирамида – 2024» члены Жюри присудили Ларисе Бодягиной, члену Правления - вице-президенту по управлению персоналом «Цифровой экосистемы МТС».
Лауреатами в данной номинации стали:
▲ Виктория Илюхина, заместитель генерального директора по управлению персоналом компании «Иркутская нефтяная компания»;
▲ Лия Королёва, директор по персоналу «МТС Диджитал»;
▲ Надия Имаметдинова, HR-директор Группы «Совкомбанк»;
▲ Дарья Борисова, директор по управлению персоналом и организационному развитию Группы «Россети».
▲ Номинация «HR-директор года»
«HR-директором года – 2024» и обладателем Гран-При Премии «Хрустальная пирамида – 2024» стал Александр Мурашкин, директор по персоналу франчайзинговой сети «Самолет Плюс».
▲ Номинация «Лучший руководитель по управлению талантами»
«Лучшим руководителем по управлению талантами – 2024» и обладателем Гран-При была названа Виолетта Трегуб, директор по развитию и управлению талантами ООО «Ростелеком Информационные технологии».
В 2024 году Партнерами церемонии вручения Премии «Хрустальная пирамида – 2024» стали ГК «Галс-Девелопмент» и «Альфа-Банк».
▲ Номинация «Счастливый офис» (совместно с ГК «Галс-Девелопмент»)
Обладателем Гран-При Премии в номинации «Счастливый офис» в категории «Большой офис» стал СБЕР. В данной же номинации в категории «Средний офис» Гран-При Премии «Хрустальная пирамида – 2024» был присужден АО «ГНИВЦ».
▲ Номинация «Лучшая digital среда в HR» (совместно с «Альфа-Банк»)
Гран-При Премии «Хрустальная пирамида – 2024» в номинации «Лучшая digital среда в HR» члены Жюри присудили Холдингу IEK GROUP.
▲ Номинация «HR-команда года»
«HR-командой года – 2024» стал HR-коллектив Государственной корпорации по атомной энергии «Росатом». Диплом II степени разделили HR-команды из следующих организаций: «Объединенная приборостроительная корпорация» и «Иркутская нефтяная компания». А диплом лауреата III степени достался компании «ВТБ Лизинг».
▲ Номинация «Лучший автор книги по менеджменту, управлению персоналом»
Гран-При Премии «Хрустальная пирамида – 2024» в номинации «Лучший автор книги по менеджменту, управлению персоналом» был присужден Татьяне Евдиной за книгу «Алгоритмы успешного управления. 30 инструментов уверенного руководителя».
▲ Номинация «Консалтинговая компания года»
«Консалтинговой компанией года – 2024» и обладателем Гран-При «Хрустальная пирамида – 2024» стала компания «Технологии Доверия».
▲ Номинация «Корпоративное обучение»
Премия в номинации «Корпоративное обучение» вручалась в двух категориях: организации-провайдеры образовательных услуг и организации-работодатели. Гран-При Премии «Хрустальная пирамида – 2024» в первой категории члены Жюри присудили образовательному центру «СберУниверситет». Диплом II степени получила Высшая школа менеджмента Санкт-Петербургского государственного университета, а диплом III степени – «ВСК Университет».
Обладателем Гран-При в номинации «Корпоративное обучение» в категории организаций-работодателей стала Группа «Черкизово». Диплом II степени в данной категории получило ПАО «Сбербанк» за проект «Illusio: интерактивный тренажер по когнитивным искажениям».
▲ Номинация «Технологическое решение года»
Обладателем Гран-При Премии «Хрустальная пирамида – 2024» в номинации «Технологическое решение года – 2024» стало ПАО «Сбербанк» с HR-платформой «Пульс». Дипломом II степени также было награждено ПАО «Сбербанк» за HR метавселенную. Диплом III степени был разделен между облачным сервисом MANGO OFFICE с кейсом внедрения продуктов экосистемы Mango office в компанию ВкусВилл и ПАО «МТС» с системой дистанционного трудоустройства и пребординга МТС Hello.
Ярослав Кузьминов, научный руководитель НИУ ВШЭ, был награжден Гран-При Премии «Хрустальная пирамида – 2024» за выдающийся вклад в развитие человеческого капитала.
▲ Номинация «HR-руководитель года»
Титул «HR-руководитель года – 2024» и Гран-При Премии «Хрустальная пирамида – 2024» члены Жюри присудили Ларисе Бодягиной, члену Правления - вице-президенту по управлению персоналом «Цифровой экосистемы МТС».
Лауреатами в данной номинации стали:
▲ Виктория Илюхина, заместитель генерального директора по управлению персоналом компании «Иркутская нефтяная компания»;
▲ Лия Королёва, директор по персоналу «МТС Диджитал»;
▲ Надия Имаметдинова, HR-директор Группы «Совкомбанк»;
▲ Дарья Борисова, директор по управлению персоналом и организационному развитию Группы «Россети».
▲ Номинация «HR-директор года»
«HR-директором года – 2024» и обладателем Гран-При Премии «Хрустальная пирамида – 2024» стал Александр Мурашкин, директор по персоналу франчайзинговой сети «Самолет Плюс».
▲ Номинация «Лучший руководитель по управлению талантами»
«Лучшим руководителем по управлению талантами – 2024» и обладателем Гран-При была названа Виолетта Трегуб, директор по развитию и управлению талантами ООО «Ростелеком Информационные технологии».
В 2024 году Партнерами церемонии вручения Премии «Хрустальная пирамида – 2024» стали ГК «Галс-Девелопмент» и «Альфа-Банк».
▲ Номинация «Счастливый офис» (совместно с ГК «Галс-Девелопмент»)
Обладателем Гран-При Премии в номинации «Счастливый офис» в категории «Большой офис» стал СБЕР. В данной же номинации в категории «Средний офис» Гран-При Премии «Хрустальная пирамида – 2024» был присужден АО «ГНИВЦ».
▲ Номинация «Лучшая digital среда в HR» (совместно с «Альфа-Банк»)
Гран-При Премии «Хрустальная пирамида – 2024» в номинации «Лучшая digital среда в HR» члены Жюри присудили Холдингу IEK GROUP.
▲ Номинация «HR-команда года»
«HR-командой года – 2024» стал HR-коллектив Государственной корпорации по атомной энергии «Росатом». Диплом II степени разделили HR-команды из следующих организаций: «Объединенная приборостроительная корпорация» и «Иркутская нефтяная компания». А диплом лауреата III степени достался компании «ВТБ Лизинг».
▲ Номинация «Лучший автор книги по менеджменту, управлению персоналом»
Гран-При Премии «Хрустальная пирамида – 2024» в номинации «Лучший автор книги по менеджменту, управлению персоналом» был присужден Татьяне Евдиной за книгу «Алгоритмы успешного управления. 30 инструментов уверенного руководителя».
▲ Номинация «Консалтинговая компания года»
«Консалтинговой компанией года – 2024» и обладателем Гран-При «Хрустальная пирамида – 2024» стала компания «Технологии Доверия».
▲ Номинация «Корпоративное обучение»
Премия в номинации «Корпоративное обучение» вручалась в двух категориях: организации-провайдеры образовательных услуг и организации-работодатели. Гран-При Премии «Хрустальная пирамида – 2024» в первой категории члены Жюри присудили образовательному центру «СберУниверситет». Диплом II степени получила Высшая школа менеджмента Санкт-Петербургского государственного университета, а диплом III степени – «ВСК Университет».
Обладателем Гран-При в номинации «Корпоративное обучение» в категории организаций-работодателей стала Группа «Черкизово». Диплом II степени в данной категории получило ПАО «Сбербанк» за проект «Illusio: интерактивный тренажер по когнитивным искажениям».
▲ Номинация «Технологическое решение года»
Обладателем Гран-При Премии «Хрустальная пирамида – 2024» в номинации «Технологическое решение года – 2024» стало ПАО «Сбербанк» с HR-платформой «Пульс». Дипломом II степени также было награждено ПАО «Сбербанк» за HR метавселенную. Диплом III степени был разделен между облачным сервисом MANGO OFFICE с кейсом внедрения продуктов экосистемы Mango office в компанию ВкусВилл и ПАО «МТС» с системой дистанционного трудоустройства и пребординга МТС Hello.
▲ Номинация «HR-проект года в органах государственного и муниципального управления»
«HR-проектом года в органах государственного и муниципального управления – 2024» стал проект «Круги на воде: готовим специалистов компании через развитие персонала университетских комплексов», реализованный ОАО «РЖД».
Награды в следующих номинациях вручались в двух категориях: компаний до 5 тысяч сотрудников и крупных компаний с численностью персонала свыше 5 тысяч человек.
▲ Номинация «HR-проект года»
В номинации «HR-проект года – 2024» в категории компаний с численностью персонала до 5000 человек Гран-При Премии «Хрустальная пирамида – 2024» члены Жюри присудили АО «ГНИВЦ» за проект «ГНИВЦ без границ». Диплом лауреата II степени получила компания «СберРешения» с проектом «Знаем в лицо», а дипломом лауреата III степени был награжден образовательный центр «СберУниверситет» за программу развития руководителей высшего звена «STEP: Sber Top Executive Programme».
В номинации «HR-проект года – 2024» в категории компаний с численностью персонала 5000 человек и более Гран-При завоевало ОАО «Российские железные дороги» с комплексной программой ОАО «РЖД» по поддержке маломобильных. Диплом II степени получило ПАО «МТС» за проект «МТС True Tech Community», а диплом III степени забрал «Холдинг Т1» с проектом «ИТ-лагерь Т1».
▲ Номинация «Корпоративный университет года»
Гран-При Премии «Хрустальная пирамида – 2024» в категории компаний с численностью персонала до 5 тысяч сотрудников в номинации «Корпоративный университет года – 2024» присудили Корпоративному университету автомобильного маркетплейса FRESH. Лауреатом был назван Корпоративный университет ИНФИНИТУМ, которому был вручен диплом II степени.
Обладателем Гран-При Премии «Хрустальная пирамида – 2024» в этой номинации в категории компаний с численностью персонала более 5 тысяч человек стала Корпоративная Академия Росатома. Диплом II степени получил Корпоративный университет группы Совкомбанк. Дипломом III степени были награждены Открытые школы Т1.
▲ Номинация «HR-решение года»
В категории компаний до 5 тысяч сотрудников Гран-При Премии «Хрустальная пирамида – 2024» в номинации «HR-решение года – 2024» был вручен Академии Softline с решением «Цифровой HR-акселератор ИТ-компетенций «Школа ИТ-кадры». Диплом II степени получила HR-платформа Motivity с решением «Программа смешанного обучения для специалистов по оценке и выкупу автомобилей с пробегом «Выкуп 2.0».
В категории крупных компаний с численностью персонала свыше 5 тысяч человек обладателем Гран-При Премии «Хрустальная пирамида – 2024» в данной номинации стало ПАО «Сбербанк» с HR-платформой «Пульс». Компания «МегаФон» с решением «От ОЦО к автоматическим транзакциям и роботам» была награждена дипломом II степени. Диплом III степени достался сразу двум организациям: ОАО «Российские железные дороги» с решением «Как раньше – уже нельзя» - система антикризисного подбора персонала в ОАО «РЖД» и АО «Газстройпром» с решением «От оценки к рейтингу: стратегия сокращения текучести кадров».
▲ Номинация «Система управления талантами»
Гран-При Премии «Хрустальная пирамида – 2024» в категории компаний с численностью персонала до 5 тысяч сотрудников в номинации «Система управления талантами» члены Жюри присудили компании Nexign. Диплом II степени был присужден ООО «Совкомбанк Лизинг».
«HR-проектом года в органах государственного и муниципального управления – 2024» стал проект «Круги на воде: готовим специалистов компании через развитие персонала университетских комплексов», реализованный ОАО «РЖД».
Награды в следующих номинациях вручались в двух категориях: компаний до 5 тысяч сотрудников и крупных компаний с численностью персонала свыше 5 тысяч человек.
▲ Номинация «HR-проект года»
В номинации «HR-проект года – 2024» в категории компаний с численностью персонала до 5000 человек Гран-При Премии «Хрустальная пирамида – 2024» члены Жюри присудили АО «ГНИВЦ» за проект «ГНИВЦ без границ». Диплом лауреата II степени получила компания «СберРешения» с проектом «Знаем в лицо», а дипломом лауреата III степени был награжден образовательный центр «СберУниверситет» за программу развития руководителей высшего звена «STEP: Sber Top Executive Programme».
В номинации «HR-проект года – 2024» в категории компаний с численностью персонала 5000 человек и более Гран-При завоевало ОАО «Российские железные дороги» с комплексной программой ОАО «РЖД» по поддержке маломобильных. Диплом II степени получило ПАО «МТС» за проект «МТС True Tech Community», а диплом III степени забрал «Холдинг Т1» с проектом «ИТ-лагерь Т1».
▲ Номинация «Корпоративный университет года»
Гран-При Премии «Хрустальная пирамида – 2024» в категории компаний с численностью персонала до 5 тысяч сотрудников в номинации «Корпоративный университет года – 2024» присудили Корпоративному университету автомобильного маркетплейса FRESH. Лауреатом был назван Корпоративный университет ИНФИНИТУМ, которому был вручен диплом II степени.
Обладателем Гран-При Премии «Хрустальная пирамида – 2024» в этой номинации в категории компаний с численностью персонала более 5 тысяч человек стала Корпоративная Академия Росатома. Диплом II степени получил Корпоративный университет группы Совкомбанк. Дипломом III степени были награждены Открытые школы Т1.
▲ Номинация «HR-решение года»
В категории компаний до 5 тысяч сотрудников Гран-При Премии «Хрустальная пирамида – 2024» в номинации «HR-решение года – 2024» был вручен Академии Softline с решением «Цифровой HR-акселератор ИТ-компетенций «Школа ИТ-кадры». Диплом II степени получила HR-платформа Motivity с решением «Программа смешанного обучения для специалистов по оценке и выкупу автомобилей с пробегом «Выкуп 2.0».
В категории крупных компаний с численностью персонала свыше 5 тысяч человек обладателем Гран-При Премии «Хрустальная пирамида – 2024» в данной номинации стало ПАО «Сбербанк» с HR-платформой «Пульс». Компания «МегаФон» с решением «От ОЦО к автоматическим транзакциям и роботам» была награждена дипломом II степени. Диплом III степени достался сразу двум организациям: ОАО «Российские железные дороги» с решением «Как раньше – уже нельзя» - система антикризисного подбора персонала в ОАО «РЖД» и АО «Газстройпром» с решением «От оценки к рейтингу: стратегия сокращения текучести кадров».
▲ Номинация «Система управления талантами»
Гран-При Премии «Хрустальная пирамида – 2024» в категории компаний с численностью персонала до 5 тысяч сотрудников в номинации «Система управления талантами» члены Жюри присудили компании Nexign. Диплом II степени был присужден ООО «Совкомбанк Лизинг».
«Для бизнеса важным стратегическим направлением является управление талантами. Что включает в себя адаптацию, управление эффективностью работы и вовлеченностью сотрудников, их развитие и удержание. И в ситуации, когда дефицит определенных кадров сохраняется, наличие удобной и понятной системы, помогающей комплексно подходить к данным процессам, определенно становится преимуществом компании. Это особенно актуально для ИТ, промышленности, а также сфер услуг и торговли.
Решение Neon HRM закрывает эти аспекты, и мы рады, что оно высоко оценено экспертами отрасли в номинации «Система управления талантами».
Решение Neon HRM закрывает эти аспекты, и мы рады, что оно высоко оценено экспертами отрасли в номинации «Система управления талантами».
Диана Васильева
Mенеджер продукта
Neon HRM
Neon HRM
Обладателем Гран-При Премии «Хрустальная пирамида – 2024» в номинации «Система управления талантами» в категории компаний с численностью персонала более 5 тысяч человек стало ПАО «Сбербанк» с системой развития P2P ролей. Диплом II степени получило ОАО «Российские железные дороги». И также ПАО «Сбербанк» с HR-платформой «Пульс» было награждено дипломом III степени.
▲ Номинация «Трансформация организации и корпоративной культуры»
В номинации «Трансформация организации и корпоративной культуры» в категории компаний с численностью персонала до 5000 человек Гран-При Премии «Хрустальная пирамида – 2024» члены Жюри присудили АО «ГНИВЦ». Диплом II степени разделили две компании: «Оптика Кронос» и «Зетта Страхование». Дипломом III степени был награжден автосервис FIT SERVICE.
В номинации «Трансформация организации и корпоративной культуры» в категории компаний с численностью персонала 5000 человек и более Гран-При завоевало ПАО «МТС». Диплом II степени получил СБЕР за обеспечение комплексной цифровизации HR-платформой «Пульс», а диплом III степени разделили 2 организации: ОАО «РЖД» и ООО «ПЭК».
▲ Номинация «Трансформация организации и корпоративной культуры»
В номинации «Трансформация организации и корпоративной культуры» в категории компаний с численностью персонала до 5000 человек Гран-При Премии «Хрустальная пирамида – 2024» члены Жюри присудили АО «ГНИВЦ». Диплом II степени разделили две компании: «Оптика Кронос» и «Зетта Страхование». Дипломом III степени был награжден автосервис FIT SERVICE.
В номинации «Трансформация организации и корпоративной культуры» в категории компаний с численностью персонала 5000 человек и более Гран-При завоевало ПАО «МТС». Диплом II степени получил СБЕР за обеспечение комплексной цифровизации HR-платформой «Пульс», а диплом III степени разделили 2 организации: ОАО «РЖД» и ООО «ПЭК».
Оргкомитет поздравляет всех обладателей Гран-При и лауреатов Премии за достижения в области управления человеческим капиталом «Хрустальная пирамида – 2024»!
А тех, кто не успел подать документы на Премию «Хрустальная пирамида – 2024» или не попал в число лауреатов, приглашаем номинироваться на соискание Премии за достижения в области обучения и развития человеческого капитала «СМАРТ пирамида – 2024», которая будет вручена в нескольких номинациях 12 декабря на IX Форуме корпоративного образования в рамках зимней практической сессии Саммита HR-Директоров.
Расскажите профессиональному сообществу об успехах и HR-достижениях Вашей компании и станьте лауреатом Премии «СМАРТ пирамида – 2024».
Подробнее на hraward.ru
Расскажите профессиональному сообществу об успехах и HR-достижениях Вашей компании и станьте лауреатом Премии «СМАРТ пирамида – 2024».
Подробнее на hraward.ru
ОРГКОМИТЕТ:
LBS International Conferences
тел.: +7 (495) 926-78-70
e-mail: info@hrsummit.ru
Новости мероприятия t.me/hrsummit
LBS International Conferences
тел.: +7 (495) 926-78-70
e-mail: info@hrsummit.ru
Новости мероприятия t.me/hrsummit