Новости
Клуба HR-Директоров
Клуба HR-Директоров
19.03.2026
Объявлены лауреаты
Премии «Внутриком – 2026»
за достижения в области внутренних коммуникаций
Премии «Внутриком – 2026»
за достижения в области внутренних коммуникаций
Лауреаты Премии «Внутриком - 2026» были объявлены 19 марта в рамках работы программы второго дня XIV Практического Форума «Мотивация и внутренние коммуникации - 2026». Организаторы мероприятия — группа компаний LBS International Conferences и Сообщество HR-Dиректоров. Серебряный партнер Форума компания «Технологии Доверия». При участии Донстрой и Яндекс Go для бизнеса.
Премия «Внутриком — 2026» стала второй из 9 профессиональных наград, которые в течение года будут вручены компаниям и руководителям, внедряющим современные практики и инновации в сфере управления и развития человеческого капитала. По итогам года будет сформирован общий рейтинг организаций, отражающий уровень развития HR-функции и системность работы с человеческим капиталом, а также состоится церемония вручения Супер Гран-При — итоговой награды, направленной на комплексную оценку системы управления персоналом в организациях — от подбора и обучения до цифровизации и корпоративной культуры.
Премия «Внутриком — 2026» стала второй из 9 профессиональных наград, которые в течение года будут вручены компаниям и руководителям, внедряющим современные практики и инновации в сфере управления и развития человеческого капитала. По итогам года будет сформирован общий рейтинг организаций, отражающий уровень развития HR-функции и системность работы с человеческим капиталом, а также состоится церемония вручения Супер Гран-При — итоговой награды, направленной на комплексную оценку системы управления персоналом в организациях — от подбора и обучения до цифровизации и корпоративной культуры.
18-19 марта в Москве состоялся XIV Практический Форум «Мотивация и внутренние коммуникации – 2026», объединивший экспертов и практиков в области HR и корпоративных коммуникаций.
Во второй день форума, 19 марта, фокус был направлен на внутренние коммуникации и цифровые инструменты. Спикеры из компаний VK, Альфа-Банк, Газпромбанк, ОТП Банк, ПЭК, АстраЗенека Россия, ИДС Боржоми, Ростелеком и других обсудили современные подходы к построению внутрикома, развитие корпоративных медиа и новые форматы взаимодействия с сотрудниками.
В рамках сессий были представлены кейсы внедрения цифровых сервисов, использования ИИ и автоматизации коммуникаций, а также инструменты вовлечения сотрудников и развития корпоративной культуры. Участники рассмотрели, как меняются каналы и форматы коммуникаций, и какие метрики позволяют оценивать их эффективность и влияние на бизнес-результаты.
Во второй день форума, 19 марта, фокус был направлен на внутренние коммуникации и цифровые инструменты. Спикеры из компаний VK, Альфа-Банк, Газпромбанк, ОТП Банк, ПЭК, АстраЗенека Россия, ИДС Боржоми, Ростелеком и других обсудили современные подходы к построению внутрикома, развитие корпоративных медиа и новые форматы взаимодействия с сотрудниками.
В рамках сессий были представлены кейсы внедрения цифровых сервисов, использования ИИ и автоматизации коммуникаций, а также инструменты вовлечения сотрудников и развития корпоративной культуры. Участники рассмотрели, как меняются каналы и форматы коммуникаций, и какие метрики позволяют оценивать их эффективность и влияние на бизнес-результаты.
Завершила работу Форума, 19 марта, церемония объявления лауреатов Премии за достижения в области внутренних коммуникаций «Внутриком - 2026».
Лауреаты Премии «Внутриком – 2026»
▲ Номинация «Директор года по внутренним коммуникациям»
Обладатель титула «Директор года по внутренним коммуникациям» и Гран-При Премии «Внутриком – 2026» — Евгения Крутова, начальник центра внутренних коммуникаций, Газпромбанк.
Обладатель титула «Директор года по внутренним коммуникациям» и Гран-При Премии «Внутриком – 2026» — Евгения Крутова, начальник центра внутренних коммуникаций, Газпромбанк.
“
«Наша профессия – про людей и для людей, она всегда базируется на балансе между скоростью, смыслом, красотой и ответом на насущные запросы аудитории. За победой в этой номинации стоят не только и не столько персональные достижения. Это победа и руководства, которое понимает значение внутренних коммуникаций и воспринимает нас как партнера для бизнеса. Это победа и прекрасной команды внутренних коммуникаций Газпромбанка – искренне увлеченных, интеллектуальных, никогда не останавливающихся на достигнутом. И самое главное, это победа каждого нашего читателя, пользователя, посетителя мероприятий – именно они голосуют просмотрами, лайками, комментарием, участием!», – Евгения Крутова, начальник Центра внутренних коммуникаций, Газпромбанк.
▲ Номинация «Лучшая внутрикорпоративная социальная сеть»
Гран-При Премии «Внутриком – 2026» — Астразенека Фармасьютикалз, коммуникационная платформа AZConnect.
Гран-При Премии «Внутриком – 2026» — Астразенека Фармасьютикалз, коммуникационная платформа AZConnect.
“
«Для нас AZConnect — это не просто инструмент. Это единая среда, в которой каждый сотрудник может высказаться, получить нужную информацию и напрямую взаимодействовать с руководителями и коллегами. Успех платформы обеспечили сами сотрудники: их инициативы, блоги и регулярная обратная связь помогают нам быстро принимать решения и развивать корпоративную культуру. AZConnect уже стала частью нашей рабочей реальности, и мы продолжим развивать функциональность и контент, опираясь на запросы команд и данные вовлеченности», – Алина Манцева, директор по персоналу и внутренним коммуникациям, «АстраЗенека» Россия и Евразия.
▲ Номинация «Команда года по внутренним коммуникациям»
Гран-При Премии «Внутриком – 2026» — Восточная горнорудная компания.
Лауреат II степени — Газпромбанк.
Лауреат III степени — Сбер.
Гран-При Премии «Внутриком – 2026» — Восточная горнорудная компания.
Лауреат II степени — Газпромбанк.
Лауреат III степени — Сбер.
▲ Номинация «Лучшая практика проведения мероприятий для сотрудников»
Гран-При Премии «Внутриком – 2026» — Госкорпорация «Росатом», программа «Человек года Росатома».
Гран-При Премии «Внутриком – 2026» — Госкорпорация «Росатом», программа «Человек года Росатома».
“
«Благодаря программам вовлечения мы можем быть уверены, что и через 10, и через 80 лет наша атомная отрасль будет предметом гордости внутри страны и предметом зависти для всех конкурентов за рубежом. Глядя на лауреатов премии «Человек года «Росатома» этого года, я уверен: будь у основателей атомной отрасли возможность посмотреть на лауреатов, они бы тоже ими гордились», – Сергей Кириенко, первый заместитель руководителя администрации Президента РФ, председатель Наблюдательного Совета Госкорпорации «Росатом».
▲ Номинация «Лучшее корпоративное СМИ»
Гран-При Премии «Внутриком – 2026» — Россельхозбанк, РСХБ ТВ.
Гран-При Премии «Внутриком – 2026» — Россельхозбанк, РСХБ ТВ.
“
«Конечно, видеоконтент существовал в банке давно. Но он был единичным, и не было общего стиля и контент-плана. Поэтому нами было принято решение о создании корпоративной телестудии – РСХБ ТВ. За очень короткий срок, по меркам корпоративного телевидения, РСХБ ТВ показал превосходные результаты. В гостях студии уже побывали ТОП-менеджеры Яндекса, Wildberries, Абрау Дюрсо, был у нас в эфире глава Росконгресса и многие другие. Сотрудники с нетерпением ждут новых репортажей с внешних событий федерального масштаба и ярких эмоциональных роликов с корпоративных праздников, а просмотры свежих выпусков неизменно растут», – Алексей Литвяков, руководитель информационно-редакционного центра департамента общественных связей АО «Россельхозбанк».
Лауреат II степени — Газпромбанк, новостная лента на портале «Сфера».
▲ Номинация «Лучшее внутрикорпоративное событие года»
В категории компаний с численностью персонала до 5000 человек:
- Гран-При Премии «Внутриком – 2026» — AP Trade, проект «Книга будущего AP Trade».
- Лауреат II степени — Столото, серия гибридных мероприятий к юбилею бренда «Спортлото».
“
«Когда мы задумывали этот проект, мы хотели не просто отпраздновать 30 лет, а создать нечто, что останется с нами надолго. То, что получилось, превзошло все ожидания. «Книга Будущего» стала не просто сборником историй — она стала нашим общим кодом, нашей идентичностью. Сегодня, когда новый сотрудник открывает эту книгу в свой первый рабочий день, он видит не сухие отчёты, а живые голоса коллег, их смех, их сленг, их судьбы. Это лучший способ понять, что такое AP TRADE на самом деле. Мы вместе написали первую главу нашего следующего тридцатилетия, и это только начало», – Юрий Владимиров, CEO ГК AP TRADE.
“
«55-летие «Спортлото» — это не просто дата в календаре. Это повод вспомнить нашу историю, оценить сегодняшние достижения и вместе посмотреть в будущее. Юбилейный марафон стал тем самым мостом, который соединил поколения сотрудников, разные города и офисы в одно большое целое. Мы увидели невероятную энергию, вовлеченность и искреннюю гордость наших людей за бренд, который они развивают. Такие проекты не просто укрепляют команду — они формируют душу компании», – Антон Шапиро, генеральный директор АО «ТК «Центр».
В категории компаний с численностью персонала 5000 человек и более:
- Гран-При Премии «Внутриком – 2026» — Монетка, игровая среда PlayDay.
- Лауреат II степени — Авито, презентация логотипа Avito Team.
- Лауреат III степени — RWB (Wildberries & Russ), корпоративный фестиваль.
▲ Номинация «Лучший проект по адаптации сотрудников»
В категории компаний с численностью персонала до 5000 человек:
- Гран-При Премии «Внутриком – 2026» — Российское общество «Знание», проект «Вселенная знания».
“
«Мы создали целостную экосистему заботы о сотруднике с первых дней его пути в нашей организации. Проект сочетает современные подходы к обучению, цифровизацию процессов, развитие культуры обратной связи и вовлеченности. Мы убедились, что внимание к каждому новому сотруднику с первых дней работы не только снижает риски текучести кадров, но и способствует формированию сплочённой команды единомышленников, готовых развивать наше общее дело и реализовывать миссию общества: “Мы строим сильную Россию и меняем жизни людей через знания мира», – Маргарита Богданова-Шемраева, директор департамента по работе с персоналом Российского общества «Знание».
В категории компаний с численностью персонала 5000 человек и более:
- Гран-При Премии «Внутриком – 2026» — Сбербанк, «Премьер на 100» (рекомендательная модель обучения с AI-диагностикой причин отклонений).
- Лауреат II степени — Контур, проект «Единый контур: как мы перезагрузили корпоративную адаптацию».
“
«Мы пересобрали систему так, чтобы каждый новый человек где бы он ни находился с первого дня чувствовал себя частью Контура, понимал стратегию и видел свою роль в общем результате. И цифры подтверждают: 91% сотрудников видят связь своей работы с целями компании, а затраты при этом сократились в разы. Для меня главный результат даже не в экономии, а в том, что теперь у всех единый контекст и мы можем управлять процессом», – Надежда Климова, заместитель руководителя управления по работе с персоналом, Контур.
▲ Номинация «Инновация года во внутренних коммуникациях»
Гран-При Премии «Внутриком – 2026» — Ростелеком, «Год защитника Отечества: марафон #защитаизабота».
Гран-При Премии «Внутриком – 2026» — Ростелеком, «Год защитника Отечества: марафон #защитаизабота».
▲ Номинация «Лучшее digital-решение для внутренних коммуникаций»
Гран-При Премии «Внутриком – 2026» — Восточная горнорудная компания, чат-бот «Мишаня».
Гран-При Премии «Внутриком – 2026» — Восточная горнорудная компания, чат-бот «Мишаня».
“
«Мишаня» стал для нас не просто чат-ботом, а новым форматом внутренних коммуникаций. Сотрудники в любой точке присутствия компании получают быстрые и точные ответы, могут за минуту зафиксировать риск по безопасности или предложить улучшение. Мы видим, как растет вовлеченность, снижается нагрузка на службы поддержки и появляется прозрачная картина того, что действительно волнует людей. Для нас это инвестиция не только в технологии, но и в культуру диалога с каждым сотрудником», – Олеся Дронова, руководитель отдела внутренних коммуникаций ВГК.
▲ Номинация «Коммуникационный проект года»
Гран-При Премии «Внутриком – 2026» — Торговая сеть «Пятёрочка», проект «Не трогай, это на Новый год».
Гран-При Премии «Внутриком – 2026» — Торговая сеть «Пятёрочка», проект «Не трогай, это на Новый год».
“
«Не трогай, это на Новый год» — это прежде всего проект о людях. За каждым рецептом, который прислали наши коллеги, стоят живые истории: семейные традиции, теплые воспоминания, кулинарные открытия, передаваемые из поколения в поколение. Мы увидели, как простое блюдо может стать проводником в прошлое и создать особую атмосферу праздника. Для нас было принципиально важно не просто собрать рецепты, а показать, что опыт наших коллег ценен не только для компании, но и для миллионов покупателей. Поэтому один из таких рецептов совсем скоро появится на полках магазинов сети. Это будет не просто новинка в ассортименте, а еще одно подтверждение того, что в «Пятёрочке» каждый может внести свой личный вклад и стать частью общего дела», – Ирина Лубянкина, руководитель управления корпоративных коммуникаций и развития бренда торговой сети «Пятёрочка».
Лауреат II степени — Газпромбанк, проект «Газпромбанк: вчера, сегодня, завтра».
▲ Номинация «Эффективное использование новых медиаканалов»
Гран-При Премии «Внутриком – 2026» — Cosmos Hotel Group.
Гран-При Премии «Внутриком – 2026» — Cosmos Hotel Group.
▲ Номинация «Лучшая система внутренних коммуникаций»
Гран-При Премии «Внутриком – 2026» — Газпромбанк.
Лауреат II степени — Сбербанк, команда коммуникаций блока «Сеть продаж», проект «Анонимно.Сбер».
Гран-При Премии «Внутриком – 2026» — Газпромбанк.
Лауреат II степени — Сбербанк, команда коммуникаций блока «Сеть продаж», проект «Анонимно.Сбер».
▲ Номинация «Лучшие коммуникации руководства с сотрудниками»
Гран-При Премии «Внутриком – 2026» — Ростелеком.
Гран-При Премии «Внутриком – 2026» — Ростелеком.
“
«Прямой диалог» — это большой коммуникационный проект «Ростелекома», который в едином стандарте реализуется во всех его филиалах. Это площадка, где сотрудники филиала могут «из первых уст» узнать текущие бизнес-итоги работы филиала, получить актуальную информацию о возможностях, проектах и льготах, задать свой вопрос и сразу получить ответ от руководства филиала. Главная ценность проекта — в компромиссном универсальном формате. Он представляет собой баланс интересов центра и территорий с точки зрения коммуникационных задач. С одной стороны, здесь централизованно «упакованы» все нужные федеральные акценты информационной повестки для коллег — в едином визуальном формате. С другой — широкий набор инструментов позволяет каждому филиалу комбинировать формат под свои задачи и подавать информацию в региональном разрезе. Таким образом достигается максимальная эффективность коммуникационных целей проекта компании на большой территории — в масштабе всей страны», – Дарья Колясникова, старший редактор управления по корпоративной культуре и внутренним коммуникациям «Ростелекома».
▲ Номинация «Лучшая внутренняя кампания по развитию бренда работодателя»
Гран-При Премии «Внутриком – 2026» — Торговая сеть «Пятёрочка».
Гран-При Премии «Внутриком – 2026» — Торговая сеть «Пятёрочка».
Оргкомитет поздравляет всех лауреатов Премии «Внутриком – 2026» за достижения в области внутренних коммуникаций!
Узнать, кто стал лауреатом Премии People Motivation Awards - 2026 за достижения в области мотивации сотрудников, можно по ссылке.
А тех, кто не попал в число призеров, мы приглашаем до середины мая подать документы на соискание:
► Премии за достижения в области управления брендом работодателя Employer Branding Awards 2026, церемония вручения которой состоится 26 мая на Employer Brand Summit & Awards 2026.
► Премии за достижения в области подбора и адаптации персонала Recruitment Awards 2026, лауреаты которой будут объявлены 17 июня на IV Конференции «РЕКРУТМЕНТ - 2026».
► Премии за достижения в области HR–технологий и цифровой трансформации HR «Цифровая пирамида - 2026», имена лауреатов которой узнаем 18 июня на HR Tech Forum 2026 в рамках Летней Сессии Саммита HR-Директоров.
Номинируйтесь, чтобы заявить о достижениях своей команды и получить профессиональное признание!
Подробнее на hraward.ru
► Премии за достижения в области управления брендом работодателя Employer Branding Awards 2026, церемония вручения которой состоится 26 мая на Employer Brand Summit & Awards 2026.
► Премии за достижения в области подбора и адаптации персонала Recruitment Awards 2026, лауреаты которой будут объявлены 17 июня на IV Конференции «РЕКРУТМЕНТ - 2026».
► Премии за достижения в области HR–технологий и цифровой трансформации HR «Цифровая пирамида - 2026», имена лауреатов которой узнаем 18 июня на HR Tech Forum 2026 в рамках Летней Сессии Саммита HR-Директоров.
Номинируйтесь, чтобы заявить о достижениях своей команды и получить профессиональное признание!
Подробнее на hraward.ru
ОРГКОМИТЕТ:
LBS International Conferences
тел.: +7 (495) 926-78-70
e-mail: info@hrsummit.ru
Новости мероприятия t.me/hrsummit
LBS International Conferences
тел.: +7 (495) 926-78-70
e-mail: info@hrsummit.ru
Новости мероприятия t.me/hrsummit