Новости
Клуба HR-Директоров
Клуба HR-Директоров
26.05.2026
Объявлены лауреаты Премии Employer Branding Awards 2026 за достижения в области управления брендом работодателя
Лауреаты Премии за достижения в области управления брендом работодателя eBranding Awards 2026 были объявлены 26 мая на Employer Brand Summit & Awards, который состоялся в Москве в Музее «АТОМ» на ВДНХ. Организаторами мероприятия выступают Сообщество HR-Директоров и компания LBS International Conferences.
Премия Employer Branding Awards 2026 продолжила цикл из 9 профессиональных наград, которые в течение года будут вручены компаниям и руководителям, внедряющим современные практики и инновации в сфере управления и развития человеческого капитала. К 15-летию Премии «Хрустальная пирамида» учреждена высшая награда в области управления персоналом Супер Гран-При. На основании продемонстрированных результатов, отмеченных в течение года премиями в области основных HR-направлений, составляется HR-рейтинг орагнизаций, руководителей персонала и директоров функциональных направлений. Награда отражает уровень развития HR-функций и системность работы с человеческим капиталом — от подбора и обучения до цифровизации и корпоративной культуры.
На III Саммите «Бренд работодателя 2026. Лучшие стратегии и практики управления» HR-руководители, эксперты по развитию бренда работодателя, корпоративной культуре, внутренним коммуникациям, привлечению и удержанию талантов из таких компаний, как СБЕР, Банк ВТБ, Газпромбанк, Ростелеком, Северсталь, Магнит, Билайн, Контур, ГК «Самолет», Inventive Retail Group, Группа «Черкизово» и других, обсудили ключевые вызовы и новые стратегии развития бренда работодателя. Спикеры представили практические кейсы по цифровизации опыта кандидата и сотрудника, развитию EVP, вовлечению сотрудников, работе с разными поколениями и сегментами аудиторий, использованию внутренних амбассадоров, HR-маркетинга и мультиканальных инструментов продвижения бренда работодателя.
Особое внимание в программе Саммита было уделено стратегической пленарной дискуссии «Бренд работодателя–2026: ключевые вызовы и новые стратегии», в которой приняли участие лидеры рынка и топ-руководители крупнейших компаний. Представители Госкорпорации «Росатом», Эн+, Горнорудной компании и ГМК «Норильский никель» обсудили, как трансформируется роль бренда работодателя в условиях меняющегося рынка труда, кадрового дефицита и растущей конкуренции за таланты. Участники дискуссии рассмотрели новые подходы к построению устойчивого HR-бренда, развитию корпоративной культуры, повышению вовлеченности сотрудников и формированию долгосрочной ценности работодателя для разных аудиторий.
Особое внимание в программе Саммита было уделено стратегической пленарной дискуссии «Бренд работодателя–2026: ключевые вызовы и новые стратегии», в которой приняли участие лидеры рынка и топ-руководители крупнейших компаний. Представители Госкорпорации «Росатом», Эн+, Горнорудной компании и ГМК «Норильский никель» обсудили, как трансформируется роль бренда работодателя в условиях меняющегося рынка труда, кадрового дефицита и растущей конкуренции за таланты. Участники дискуссии рассмотрели новые подходы к построению устойчивого HR-бренда, развитию корпоративной культуры, повышению вовлеченности сотрудников и формированию долгосрочной ценности работодателя для разных аудиторий.
Завершила работу Саммита церемония награждения лауреатов Премии за достижения в области управления брендом работодателя Employer Branding Awards 2026.
▲ НОМИНАЦИЯ «БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ ГОДА»
Гран-При Employer Branding Awards 2025 в номинации «Бренд работодателя года» вручалось в нескольких отраслях.
В отрасли пищевой промышленности Гран-При Премии Employer Branding Awards 2026 — Группа «Черкизово».
В ювелирной отрасли Гран-При Премии Employer Branding Awards 2026 — Ювелирная компания SOKOLOV.
В отрасли атомной энергетики и промышленности Гран-При Премии Employer Branding Awards 2026 — Государственная корпорация по атомной энергии «Росатом».
В горно-металлургической отрасли Гран-При Премии Employer Branding Awards 2026 — Норникель.
В медицинской отрасли Гран-При Премии Employer Branding Awards 2026 — Inwhite Medical.
В отрасли энергетики Гран-При Премии Employer Branding Awards 2026 — Эн+.
В ИТ-отрасли Гран-При Премии Employer Branding Awards 2026 — Контур.
В отрасли финансовых услуг Гран-При Премии Employer Branding Awards 2026 — Управляющая компания «Альфа Капитал».
В отрасли телекоммуникаций Гран-При Премии Employer Branding Awards 2026 — МЕГАФОН.
Лауреаты Премии Employer Branding Awards 2026
▲ НОМИНАЦИЯ «БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ ГОДА»
Гран-При Employer Branding Awards 2025 в номинации «Бренд работодателя года» вручалось в нескольких отраслях.
В отрасли пищевой промышленности Гран-При Премии Employer Branding Awards 2026 — Группа «Черкизово».
В ювелирной отрасли Гран-При Премии Employer Branding Awards 2026 — Ювелирная компания SOKOLOV.
В отрасли атомной энергетики и промышленности Гран-При Премии Employer Branding Awards 2026 — Государственная корпорация по атомной энергии «Росатом».
В горно-металлургической отрасли Гран-При Премии Employer Branding Awards 2026 — Норникель.
В медицинской отрасли Гран-При Премии Employer Branding Awards 2026 — Inwhite Medical.
В отрасли энергетики Гран-При Премии Employer Branding Awards 2026 — Эн+.
В ИТ-отрасли Гран-При Премии Employer Branding Awards 2026 — Контур.
В отрасли финансовых услуг Гран-При Премии Employer Branding Awards 2026 — Управляющая компания «Альфа Капитал».
В отрасли телекоммуникаций Гран-При Премии Employer Branding Awards 2026 — МЕГАФОН.
▲ НОМИНАЦИЯ «ДИРЕКТОР ГОДА ПО УПРАВЛЕНИЮ БРЕНДОМ РАБОТОДАТЕЛЯ В ИТ-ОТРАСЛИ»
Обладатель титула «Директор года по управлению брендом работодателя в ИТ-отрасли» и Гран-При Премии Employer Branding Awards 2026 — Ирина Спиридонова, директор центра бренда MWS, МТС Web Services.
▲ НОМИНАЦИЯ «ДИРЕКТОР ГОДА ПО УПРАВЛЕНИЮ БРЕНДОМ РАБОТОДАТЕЛЯ В ОТРАСЛИ ЧЕРНОЙ МЕТАЛЛУРГИИ»
Обладатель титула «Директор года по управлению брендом работодателя в отрасли черной металлургии» и Гран-При Премии Employer Branding Awards 2026 — Яна Белоножкина, начальник управления по развитию бренда работодателя, Северсталь.
Обладатель титула «Директор года по управлению брендом работодателя в ИТ-отрасли» и Гран-При Премии Employer Branding Awards 2026 — Ирина Спиридонова, директор центра бренда MWS, МТС Web Services.
▲ НОМИНАЦИЯ «ДИРЕКТОР ГОДА ПО УПРАВЛЕНИЮ БРЕНДОМ РАБОТОДАТЕЛЯ В ОТРАСЛИ ЧЕРНОЙ МЕТАЛЛУРГИИ»
Обладатель титула «Директор года по управлению брендом работодателя в отрасли черной металлургии» и Гран-При Премии Employer Branding Awards 2026 — Яна Белоножкина, начальник управления по развитию бренда работодателя, Северсталь.
“
«В моей работе самое главное – это насмотренность и следить за трендами. Я активно слежу за всеми тенденциями маркетинга и рекламы. Работа с брендом работодателя – это прежде всего работа с брендом – эта «упаковка», это работа с эмоциями и восприятием потребителя, просто в нашем случае – потенциального соискателя. Мы все время ищем новые формы, новые форматы, стараемся делать то, что в бренде работодателя еще никто не делал – мы первыми пришли в рекламу Яндекс.Навигатора, первыми — в рекламный блок кинотеатров с нашим имиджевым роликом-манифестом, первыми — в мир геймеров. Мы стараемся следить за тем, что происходит глобально в обществе и использовать это в своих коммуникационных кампаниях», — Яна Белоножкина, начальник управления по развитию бренда работодателя, Северсталь.
▲ НОМИНАЦИЯ «ДИРЕКТОР ГОДА ПО УПРАВЛЕНИЮ БРЕНДОМ РАБОТОДАТЕЛЯ В ГОРНО-МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОЙ ОТРАСЛИ»
Обладатель титула «Директор года по управлению брендом работодателя в горно-металлургической отрасли» и Гран-При Премии Employer Branding Awards 2026 — Татьяна Смирнова, директор департамента общественных связей, Норникель.
▲ НОМИНАЦИЯ «ДИРЕКТОР ГОДА ПО УПРАВЛЕНИЮ БРЕНДОМ РАБОТОДАТЕЛЯ В ОТРАСЛИ ЦИФРОВЫХ УСЛУГ И РЕШЕНИЙ»
Обладатель титула «Директор года по управлению талантами и брендом работодателя в отрасли цифровых услуг и решений» и Гран-При Премии Employer Branding Awards 2026 — Елизавета Хинчагова, директор по управлению талантами, ПАО «Ростелеком».
Обладатель титула «Директор года по управлению брендом работодателя в горно-металлургической отрасли» и Гран-При Премии Employer Branding Awards 2026 — Татьяна Смирнова, директор департамента общественных связей, Норникель.
▲ НОМИНАЦИЯ «ДИРЕКТОР ГОДА ПО УПРАВЛЕНИЮ БРЕНДОМ РАБОТОДАТЕЛЯ В ОТРАСЛИ ЦИФРОВЫХ УСЛУГ И РЕШЕНИЙ»
Обладатель титула «Директор года по управлению талантами и брендом работодателя в отрасли цифровых услуг и решений» и Гран-При Премии Employer Branding Awards 2026 — Елизавета Хинчагова, директор по управлению талантами, ПАО «Ростелеком».
“
«Сегодня роль HR-лидера сильно изменилась. Это уже не только про управление функцией, а про способность одновременно видеть бизнес, людей и изменения, через которые проходит организация. Для меня в абсолютном приоритете — системность, прозрачность и человекоцентричность. Людям важно понимать смыслы, чувствовать уважение к себе и видеть среду, в которой можно расти и раскрывать потенциал. При этом современная HR-среда требует высокой гибкости. Мы живем в мире, где технологии, бизнес-модели и ожидания людей меняются очень быстро. И, безусловно, важен подход, в котором технологии помогают человеку, а не заменяют его. Важно сохранять баланс — использовать технологии как инструмент усиления, а не замену профессионального мышления», — Елизавета Хинчагова, директор по управлению талантами, «Ростелеком».
▲ НОМИНАЦИЯ «КОМАНДА ГОДА ПО РАЗВИТИЮ БРЕНДА РАБОТОДАТЕЛЯ»
Гран-При Премии Employer Branding Awards 2026 — Государственная корпорация по атомной энергии «Росатом».
Диплом лауреата II степени разделили — МТС Web Services и Банк ВТБ.
Диплом лауреата III степени — MAGNIT TECH.
▲ НОМИНАЦИЯ «ЛУЧШАЯ СТРАТЕГИЯ УКРЕПЛЕНИЯ БРЕНДА РАБОТОДАТЕЛЯ»
В категории компаний с численностью сотрудников до 5000 человек:
Гран-При Премии Employer Branding Awards 2026 — ООО «Управляющая компания «Управление комфортом».
Гран-При Премии Employer Branding Awards 2026 — Государственная корпорация по атомной энергии «Росатом».
Диплом лауреата II степени разделили — МТС Web Services и Банк ВТБ.
Диплом лауреата III степени — MAGNIT TECH.
▲ НОМИНАЦИЯ «ЛУЧШАЯ СТРАТЕГИЯ УКРЕПЛЕНИЯ БРЕНДА РАБОТОДАТЕЛЯ»
В категории компаний с численностью сотрудников до 5000 человек:
Гран-При Премии Employer Branding Awards 2026 — ООО «Управляющая компания «Управление комфортом».
“
«В будущем мы ставим перед собой еще более амбициозную задачу. Мы хотим — стать компанией, чье имя на рынке труда будет ассоциироваться с безусловным уважением к личности. Ведь в конечном итоге лучшие таланты выбирают не просто строчку в резюме или пакет льгот. Они выбирают среду и сообщество. И мы гордимся тем, что создаем место, где люди раскрывают свой потенциал, становятся лучшими версиями себя и каждый день делают наш HR-бренд живым, настоящим и притягательным», — Сергей Могилевец, генеральный директор группы компаний «Управление комфортом».
В категории компаний с численностью сотрудников 5000 человек и более:
Гран-При Премии Employer Branding Awards 2026 — Торговая сеть «Монетка» («Группа Лента»).
Диплом лауреата II степени — MAGNIT TECH.
Гран-При Премии Employer Branding Awards 2026 — Торговая сеть «Монетка» («Группа Лента»).
Диплом лауреата II степени — MAGNIT TECH.
▲ НОМИНАЦИЯ «ЛУЧШИЙ ПРОЕКТ ПО РАЗВИТИЮ БРЕНДА РАБОТОДАТЕЛЯ»
В категории проектов международного уровня:
Гран-При Премии Employer Branding Awards 2026 — Государственная корпорация по атомной энергии «Росатом», проект «Мировая атомная неделя и глобальный атомный форум World Atomic Week (WAW)».
В категории проектов международного уровня:
Гран-При Премии Employer Branding Awards 2026 — Государственная корпорация по атомной энергии «Росатом», проект «Мировая атомная неделя и глобальный атомный форум World Atomic Week (WAW)».
“
«В сентябре в «Атоме» собрались лидеры государств, руководители практически всех влиятельных международных атомных организаций и повели серьезный разговор о долгосрочных перспективах развития атомных технологий. Лидировал в этой работе президент России Владимир Путин, председательствуя на глобальном атомном форуме. Я бы в качестве итоговых назвал два главных измерения. Первое — это не просто востребованность, а безальтернативность развития атомной энергетики для планеты, недаром XXI век окрестили веком электричества. А электричество надо вырабатывать, причем устойчиво и приемлемо по цене. И нет никакого другого подхода к решению этой задачи, кроме развития атомных технологий. Мы предлагаем долгосрочное партнерство странам, настроенным на сотрудничество. И это второе измерение итогов глобального атомного форума — отсутствие технологической колонизации, приглашение к равноправному сотрудничеству».
В категории компаний с численностью сотрудников до 5000 человек:
Гран-При Премии Employer Branding Awards 2026 — Восточная горнорудная компания, проект «Девушки рулят» — проект по развитию бренда работодателя для женщин в промышленности.
В категории компаний с численностью сотрудников более 5000 человек:
Гран-При Премии Employer Branding Awards 2026 — РОСТЕЛЕКОМ, проект «Ты влияешь на ход событий». Как Ростелеком перезапустил HR-бренд.
Гран-При Премии Employer Branding Awards 2026 — Восточная горнорудная компания, проект «Девушки рулят» — проект по развитию бренда работодателя для женщин в промышленности.
В категории компаний с численностью сотрудников более 5000 человек:
Гран-При Премии Employer Branding Awards 2026 — РОСТЕЛЕКОМ, проект «Ты влияешь на ход событий». Как Ростелеком перезапустил HR-бренд.
“
«Перед нами стояла задача — изменить восприятие HR-бренда изнутри и снаружи. При разработке нового EVP мы объединили амбициозные сроки, безупречное качество и мощный результат. И мы уже видим, как обновлённое позиционирование откликается каждому сотруднику и вызывает искренний интерес у кандидатов. Концепция «Эффект бабочки» и слоган «Ты влияешь на ход событий» идеально созвучны духу Ростелекома. Они раскрывают героизм повседневности: ежедневная работа каждого из нас меняет судьбы городов, регионов и всей страны», — Анна Лунева, директор департамента управления брендом работодателя ПАО «Ростелеком».
Диплом лауреата II степени — УРАЛХИМ, проект «Элемент: Молодость».
“
«Проект «Элемент: МОЛОДОСТЬ» представляет собой системную инициативу по формированию кадрового резерва на основе раннего вовлечения молодежи в образовательный и профессиональный процесс. Это инвестиция в будущее компании, в нашу отрасль, в регион. Для нас важно не ждать, когда молодежь придет к нам, а идти к ней самим: с детства, с интереса, с доверия», — Кирилл Комаров, руководитель Корпоративного университета АО «ОХК «Уралхим».
Диплом лауреата III степени — ЕвроХим, проект «Ценностное предложение работодателя: исследование культуры и креативная концепция нового EVP ЕвроХима».
“
«Сегодня производственный бизнес стоит перед выбором: наращивать ФОТ или строить будущее вместе с сотрудниками, уважая их личности, ценности, планы на жизнь. Поэтому мы отказались «придумывать образ» работодателя. Мы спросили сотрудников о том, что им по-настоящему важно. Честно взглянули на свои преимущества и зоны роста. Нашли точки соприкосновения и создали собственную «азбуку диалога с сотрудником», в основе которой — опора на наших людей и силу нашей культуры», — Алексей Зуев, директор по персоналу ЕвроХим.
▲ НОМИНАЦИЯ «ЛУЧШАЯ СИСТЕМА ПРОДВИЖЕНИЯ БРЕНДА РАБОТОДАТЕЛЯ В СОЦИАЛЬНЫХ СЕТЯХ»
Гран-При Премии Employer Branding Awards 2026 — Группа «Черкизово».
Гран-При Премии Employer Branding Awards 2026 — Группа «Черкизово».
“
«Мы выстраиваем системную работу с HR-брендом, где каждый канал решает конкретную бизнес-задачу — от узнаваемости до реального привлечения кандидатов. Адаптивность, тестирование гипотез и фокус на измеримом результате — ключевые принципы нашей стратегии», — Семенова София, руководитель направления развития бренда работодателя, Группа «Черкизово».
Диплом лауреата II степени — Банк ВТБ.
▲ НОМИНАЦИЯ «УСПЕШНОЕ ПОСТРОЕНИЕ БРЕНДА РАБОТОДАТЕЛЯ С НУЛЯ»
Гран-При Премии Employer Branding Awards 2026 — MAGNIT TECH.
Гран-При Премии Employer Branding Awards 2026 — MAGNIT TECH.
“
«Мы строим бренд работодателя для зрелых ИТ-специалистов, которых мотивирует созидание. Для тех, кто не боится ответственности, видит вызов в сложных задачах и хочет влиять — на продукт, индустрию, жизни миллионов», — Полина Бражникова, Head of Tech Brand & Corporate Culture, MAGNIT TECH.
Диплом лауреата II степени Премии Employer Branding Awards 2026 — ЭГИС.
“
«Мы начинали не с лозунгов, а с диагностики. Исследование показало: внутри компании есть доверие, забота и смысл, а снаружи этого не видят. Ранняя текучесть стоила бизнесу десятки миллионов рублей в год. Мы выстроили бренд работодателя как систему и получили результат: снизили текучесть, сократили затраты и реинвестировали ресурсы в людей. EVP «ПЛЮС к твоей карьере» стало не обещанием, а рабочей реальностью», — Наталия Мальцева, HR-директор ЭГИС.
Диплом лауреата III степени разделили — Норникель и Банк «Санкт-Петербург».
“
«Современные коммуникации в крупной промышленной компании давно перестали быть обслуживающей функцией. В эпоху цифровизации бренд работодателя в социальных сетях имеет стратегическое значение — это ключ к привлечению талантов. Наши сотрудники и соискатели проводят значительную часть времени в цифровой среде: их опыт, ожидания и коммуникационные привычки формируются именно там, поэтому мы следуем за ними, обеспечивая присутствие компании на этих платформах для эффективного диалога и укрепления репутации, предлагая релевантный контент, открытый диалог и ценности компании на языке современной аудитории», — Анастасия Добрынина, руководитель направления по развитию бренда работодателя «Норникеля».
“
«Работа над брендом работодателя – увлекательная, непростая и развивающая задача, которая помогла участникам проектной команды и каждому в большой команде Банка ответить для себя на вопрос «Почему я здесь?». Мы вели ее совместно, учитывая интересы бизнеса, видение команды, восприятие нас со стороны внешней аудитории, и остались очень довольны результатом. Сегодня БСПБ открыт новым знакомствам, может многое рассказать о себе и предложить, и, конечно, готов плодотворно сотрудничать. Банк «Санкт-Петербург» – это Банк, где ценят каждого», — Дарья Слёзина, начальник отдела корпоративной культуры и внутренних коммуникаций.
▲ НОМИНАЦИЯ «ЛУЧШАЯ ПРОГРАММА РАБОТЫ С АМБАССАДОРАМИ БРЕНДА»
В категории компаний с численностью сотрудников до 5000 человек:
Гран-При Премии Employer Branding Awards 2026 — ЭГИС, амбассадорская программа ЭГИС.
В категории компаний с численностью сотрудников 5000 человек и более:
Гран-При Премии Employer Branding Awards 2026 — Билайн, проект «Голоса Билайна: экосистема работы с амбассадорами от ИТ-экспертов до клиентских героев».
В категории компаний с численностью сотрудников до 5000 человек:
Гран-При Премии Employer Branding Awards 2026 — ЭГИС, амбассадорская программа ЭГИС.
В категории компаний с численностью сотрудников 5000 человек и более:
Гран-При Премии Employer Branding Awards 2026 — Билайн, проект «Голоса Билайна: экосистема работы с амбассадорами от ИТ-экспертов до клиентских героев».
“
«Программа «Голоса Билайна» стала для нас не просто инструментом продвижения HR-бренда, а настоящим культурным сдвигом. Мы передали микрофон тем, кто каждый день создаёт ценность для клиентов — нашим инженерам и специалистам контакт-центров. Их аутентичные голоса оказались самым мощным каналом доверия. Успех программы доказывает: когда сотрудники чувствуют признание и видят свой вклад в развитие компании, они становятся лучшими ретрансляторами бренда. В 2026 году мы масштабируем этот опыт», — Оксана Мустафина, директор центра по работе с брендом работодателя, Билайн.
Диплом лауреата II степени — ООО «Газпромнефть-Цифровые решения», амбассадорская программа «ФЛОУ».
▲ НОМИНАЦИЯ «УСПЕШНОЕ ПРОДВИЖЕНИЕ БРЕНДА РАБОТОДАТЕЛЯ В СРЕДЕ СТУДЕНТОВ И ВЫПУСКНИКОВ ВУЗОВ И ССУЗОВ»
В категории компаний с численностью сотрудников 5000 человек и более:
Гран-При Премии Employer Branding Awards 2026 — ВКУСНО - И ТОЧКА, проект «Комбо Драйв».
Диплом лауреата II степени разделили Авито и Контур.
В категории компаний с численностью сотрудников 5000 человек и более:
Гран-При Премии Employer Branding Awards 2026 — ВКУСНО - И ТОЧКА, проект «Комбо Драйв».
Диплом лауреата II степени разделили Авито и Контур.
“
«Мы последовательно качаем мысль: ехать в столицу за успехом в IT совсем не обязательно. Наши образовательные программы созданы реальными профессионалами: практики и лекции ведут сотрудники Контура и других IT-компаний, которых мы привлекаем в качестве партнеров. Так мы вкладываемся в IT-сообщество и стараемся повышать совокупный кадровый потенциал отрасли, снижая неравномерность развития между регионами и столицей», — Ирина Денисова, руководитель отдела по развитию бренда работодателя, Контур
Диплом лауреата III степени — Билайн.
В категории компаний с численностью сотрудников до 5000 человек:
Гран-При Премии Employer Branding Awards 2026 — ООО «Газпромнефть-Заполярье».
В категории компаний с численностью сотрудников до 1000 человек:
Гран-При Премии Employer Branding Awards 2026 — BGP Litigation, проект «Герои права BGP Litigation».
В категории компаний с численностью сотрудников до 5000 человек:
Гран-При Премии Employer Branding Awards 2026 — ООО «Газпромнефть-Заполярье».
В категории компаний с численностью сотрудников до 1000 человек:
Гран-При Премии Employer Branding Awards 2026 — BGP Litigation, проект «Герои права BGP Litigation».
▲ НОМИНАЦИЯ «ЛУЧШЕЕ DIGITAL-РЕШЕНИЕ ДЛЯ ПРОДВИЖЕНИЯ БРЕНДА РАБОТОДАТЕЛЯ»
В категории компаний с численностью сотрудников 5000 человек и более:
Гран-При Премии Employer Branding Awards 2026 — Северсталь и Braining Group, проект «Северсталь». Охотники за сталью».
В категории компаний с численностью сотрудников 5000 человек и более:
Гран-При Премии Employer Branding Awards 2026 — Северсталь и Braining Group, проект «Северсталь». Охотники за сталью».
“
«Нам удалось показать металлургию так, как ее обычно не видят. Огромные производства, искры, металлические конструкции — все это похоже на футуристичный мир компьютерных игр. В этом есть особая, даже немного таинственная красота. Но дело не только в визуале: в металлургии, как и в играх, есть вызовы, масштабные задачи. И мы хотим, чтобы аудитория почувствовала этот драйв», — Екатерина Пузанкова, руководитель проекта, старший менеджер управления по развитию бренда работодателя «Северстали».
Диплом лауреата II степени — Альфа-Банк, проект «Место силы» — Telegram Mini App-игра для продвижения бренда работодателя Альфа-Банка и Банк ВТБ, проект «Метавселенная ВТБ».
Диплом лауреата III степени — Газпромбанк, проект «Газпромбанк. 35 лет в ритме с вами».
В категории компаний с численностью сотрудников до 5000 человек:
Гран-При Премии Employer Branding Awards 2026 — MAGNIT OMNI, проект Digital-оффер.
Диплом лауреата III степени — Газпромбанк, проект «Газпромбанк. 35 лет в ритме с вами».
В категории компаний с численностью сотрудников до 5000 человек:
Гран-При Премии Employer Branding Awards 2026 — MAGNIT OMNI, проект Digital-оффер.
“
«В MAGNIT OMNI мы смотрим на все HR-процессы как на продукт — и оффер не исключение. Ведь оффер — не просто документ, а первая значимая точка касания кандидата с компанией. Это шаг, важность которого многие недооценивают. Наш digital-оффер — это приглашение в культуру компании, погружение в её ритм и ценности», — Анастасия Афанасьева, руководитель направления бренда работодателя и внешних коммуникаций.
Диплом лауреата II степени Премии Employer Branding Awards 2026 — РТК-ЦОД и Braining Group, проект «Гильдия ЦОД» — digital-платформа для внедрения корпоративных ценностей.
Диплом лауреата III степени — Совкомбанк, проект «Когда сердца совпадают».
Диплом лауреата III степени — Совкомбанк, проект «Когда сердца совпадают».
▲ НОМИНАЦИЯ «ЛУЧШЕЕ МЕРОПРИЯТИЕ ДЛЯ УКРЕПЛЕНИЯ БРЕНДА РАБОТОДАТЕЛЯ»
Гран-При Премии Employer Branding Awards 2026 — Государственная корпорация по атомной энергии «Росатом» и Частное учреждение по реализации коммуникационных программ атомной отрасли «Центр коммуникаций», проект «80 лет атомной промышленности: гордость. Вдохновение. Мечта!».
Гран-При Премии Employer Branding Awards 2026 — Государственная корпорация по атомной энергии «Росатом» и Частное учреждение по реализации коммуникационных программ атомной отрасли «Центр коммуникаций», проект «80 лет атомной промышленности: гордость. Вдохновение. Мечта!».
“
«Мы можем не только гордиться великой историей атомной отрасли, не только радоваться достижениям, которые есть сегодня. Мы можем быть уверены в том, что и через 10, и через 80 лет наша атомная отрасль будет предметом гордости внутри страны и предметом зависти для всех конкурентов за рубежом. Для атомной отрасли нашей страны слово «невозможно» не существует», — Сергей Кириенко, первый заместитель руководителя Администрации президента Российской Федерации, председатель наблюдательного совета госкорпорации «Росатом».
Диплом лауреата II степени — РОСТЕЛЕКОМ, проект «Проектная исповедь» — ежегодная конференция «Ростелекома» для ИТ- и продуктовых команд.
“
«С 2019 года “Проектная исповедь” является нашей флагманской конференцией, посвящённой тематике проектного менеджмента и управлению командами ИТ-разработки. Мы помогаем специалистам и начинающим инженерам обменяться практиками, чтобы каждый нашёл свой подход к успешному решению задач», — Дарий Халитов, заместитель президента – председателя правления «Ростелекома».
Диплом лауреата III степени — ООО «Горнорудная компания», проект «Работа едет к вам: мобильные карьерные центры».
“
«Сегодняшняя ситуация на рынке труда — время нестандартных решений. Основной целью мобильных карьерных центров «Работа едет к вам!» стало повышение уровня доверия к бренду нашей компании в регионах, важных для нас с точки зрения компетенций и привлечения персонала. Для кандидатов сейчас недостаточно того, что у компании хорошая репутация где-то там, во внешней среде, важно подтверждать свою стабильность, в том числе путем личного контакта с потенциальной аудиторией. Умение говорить с ней на одном языке и через понятные для нее каналы — это инвестиция в лояльный персонал и бренд компании», — Инга Гордиенко, заместитель генерального директора — директор по персоналу ООО «Горнорудная компания».
▲ НОМИНАЦИЯ «ЛУЧШАЯ СИСТЕМА КОММУНИКАЦИИ С ВНУТРЕННЕЙ АУДИТОРИЕЙ»
В категории компаний с численностью сотрудников до 5000 человек:
Гран-При Премии Employer Branding Awards 2026 — РТК-ЦОД совместно с Braining Group.
В категории компаний с численностью сотрудников до 5000 человек:
Гран-При Премии Employer Branding Awards 2026 — РТК-ЦОД совместно с Braining Group.
“
«Масштабные слияния в ИТ-секторе требуют новых подходов к внутренним коммуникациям. Высококвалифицированные ИТ-специалисты скептически относятся к формальным корпоративным форматам, поэтому важно переводить ценности и принципы компании в практический и понятный пользовательский опыт. Для нас этот проект стал не разовой инициативой, а масштабируемым инструментом, который можно использовать и для решения других внутренних задач», — Александра Травкова, руководитель службы внутренних коммуникаций и корпоративной культуры, РТК-ЦОД.
В категории компаний с численностью сотрудников 5000 человек и более:
Гран-При Премии Employer Branding Awards 2026 — ЕвроХим.
Гран-При Премии Employer Branding Awards 2026 — ЕвроХим.
“
«Пульс ЕвроХима» стал для нас не просто исследованием вовлечённости, а инструментом зрелой управленческой культуры. Мы последовательно строили доверие к обратной связи, открыто говорили о результатах, учили руководителей и сотрудников слышать друг друга и превращать комментарии о потребностях в реальные изменения. Именно так формируется сильная производственная компания — через уважение к человеку труда, честный диалог и готовность меняться вместе с людьми», — Алексей Зуев, директор по персоналу ЕвроХим.
Диплом лауреата II степени Премии Employer Branding Awards 2026 — Газпромбанк.
“
«Хорошо выстроенная система внутренних коммуникаций не просто информирует – она вовлекает и объединяет. И главным нашим достижением я считаю то, что, несмотря на такой масштаб и серьезность финансовой отрасли, нам удается сохранять человекоцентричный подход. Мы рассказываем о жизни компании через реальные истории коллег, помогаем выстраивать личные бренды сотрудников и департаментов внутри банка и системно работаем со 100+ внутренних структурных подразделений», — Евгения Крутова, начальник Центра внутренних коммуникаций, Газпромбанк.
▲ НОМИНАЦИЯ «ЛУЧШИЙ ПРОЕКТ ПО ПРИВЛЕЧЕНИЮ МОЛОДЫХ СОТРУДНИКОВ»
В категории компаний с численностью сотрудников до 5000 человек:
Гран-При Премии Employer Branding Awards 2026 — МОСГОРТУР, проект «Московский клуб вожатых».
В категории компаний с численностью сотрудников до 5000 человек:
Гран-При Премии Employer Branding Awards 2026 — МОСГОРТУР, проект «Московский клуб вожатых».
“
«Московский клуб вожатых — это не просто кадровая инициатива, это новая философия работы с молодыми специалистами. Мы перешли от логики “нанять на сезон” к логике “вырастить профессионала”. Когда участник видит прозрачный карьерный маршрут, чувствует поддержку наставника и получает обратную связь в реальном времени — он остаётся», — Юлия Силенко, заместитель генерального директора «МОСГОРТУР», руководитель проекта «Московский клуб вожатых».
В категории компаний с численностью сотрудников 5000 человек и более:
Гран-При Премии Employer Branding Awards 2026 — Торговая сеть «Пятёрочка», мобильная игра «Пятёрочка будущего».
Гран-При Премии Employer Branding Awards 2026 — Торговая сеть «Пятёрочка», мобильная игра «Пятёрочка будущего».
“
«Цель проекта — изменить представление молодого поколения о ритейле и показать, что сегодня это высокотехнологичная индустрия с большим потенциалом для самореализации. Игра моделирует управленческие задачи, с которыми сталкиваются наши директора магазинов в реальной жизни. В процессе участники учатся грамотно распределять ресурсы, внедрять передовые технологии и анализировать их влияние на бизнес-показатели. Мы надеемся, что такой формат поможет молодым специалистам увидеть в ритейле перспективное направление для профессионального роста и реализации амбиций», — Ирина Лубянкина, руководитель управления корпоративных коммуникаций и развития бренда работодателя, торговая сеть «Пятёрочка».
Диплом лауреата II степени Премии Employer Branding Awards 2026 — Газпромбанк, проект «Новые горизонты карьеры: стажировка специалистов в сфере информационной безопасности GPB.Level Up от Газпромбанка».
“
«В условиях сохраняющегося дефицита ИБ-специалистов работа с молодежью становится для нас одной из самых важных инвестиций в будущее: с одной стороны, позволяет привлекать сильных начинающих специалистов, формировать у них необходимые профессиональные навыки уже на этапе стажировки и готовить под реальные задачи Банка, а с другой стороны – развивать лидерские и управленческие компетенции опытных специалистов через роль наставника. Эффективность этого подхода подтверждают результаты программы, достигнутые благодаря высокой вовлеченности бизнеса, сильной роли наставников и успешной адаптации стажеров в командах», — Виктория Талпа, начальник отдела старта карьеры.
Диплом лауреата III степени — Уралхим, проект «Реальная работа для реальных…».
“
«Мы видим заинтересованность со стороны студентов, рост вовлеченности наших молодых специалистов и, что самое важное, — доверие. Это и есть основа сильного бренда работодателя. Мы продолжаем развивать этот формат и планируем масштабирование проекта «Реальная работа для реальных…», так как видим, что он работает», — Кирилл Комаров, руководитель Корпоративного университета АО «ОХК «Уралхим».
▲ НОМИНАЦИЯ «ЛУЧШАЯ КОММУНИКАЦИОННАЯ КАМПАНИЯ»
Гран-При Премии Employer Branding Awards 2026 — Государственная корпорация по атомной энергии «Росатом», коммуникационная кампания по продвижению программы признания «Человек года Росатома».
Гран-При Премии Employer Branding Awards 2026 — Государственная корпорация по атомной энергии «Росатом», коммуникационная кампания по продвижению программы признания «Человек года Росатома».
“
«Мы чествуем человека «Росатома», победы человека «Росатома». Наша церемония — особенная, ведь за каждой победой всегда стоит поддержка семьи. Это и ваша победа тоже, потому что все мы — одна большая атомная семья, и каждый из вас вносит свой вклад в наши успехи и достижения», — Татьяна Терентьева, заместитель генерального директора Госкорпорации «Росатом».
Диплом лауреата II степени Премии Employer Branding Awards 2026 — Северсталь и Braining Group, проект «Разные люди. Один характер».
▲ НОМИНАЦИЯ «ЛУЧШАЯ ТРЕНИНГОВАЯ КОМПАНИЯ ПО РАЗВИТИЮ БРЕНДА РАБОТОДАТЕЛЯ»
Гран-При Премии Employer Branding Awards 2026 — Тренинговый центр «КОРОЛЬ ГОВОРИТ!».
Гран-При Премии Employer Branding Awards 2026 — Тренинговый центр «КОРОЛЬ ГОВОРИТ!».
▲ НОМИНАЦИЯ «ЛУЧШАЯ ПРОГРАММА ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ БЛАГОПОЛУЧИЯ СОТРУДНИКОВ»
В категории компаний с численностью персонала 5000 человек и более:
Гран-При Премии Employer Branding Awards 2026 — Группа компаний «Магнит», корпоративная программа благополучия сотрудников «ЯГОДЫ».
В категории компаний с численностью персонала 5000 человек и более:
Гран-При Премии Employer Branding Awards 2026 — Группа компаний «Магнит», корпоративная программа благополучия сотрудников «ЯГОДЫ».
“
«Программа ЯГОДЫ стала важным шагом в развитии культуры заботы о сотрудниках компании. Мы создаём среду, в которой сотрудники чувствуют поддержку на каждом этапе своей профессиональной жизни. Это напрямую влияет на устойчивость команд и развитие бренда работодателя компании», — Ольга Фёдорова, директор по персоналу «Магнит».
Диплом лауреата II степени Премии Employer Branding Awards 2026 — RWB (Wildberries & Russ), проект «RWB: Объединяя поколения».
“
«Поддержка сотрудников с детьми влияет не только на их лояльность, но и на формирование будущего человеческого капитала компании. Проект “Объединяя поколения” — это про долгую связь между человеком, его семьёй и работодателем», — Мифтахова Алиса, руководитель группы демографических проектов RWB.
В категории компаний с численностью персонала до 5000 человек:
Гран-При Премии Employer Branding Awards 2026 — Курорт «Мрия», проект «Команда мечты»: экосистема развития ключевых сфер жизни сотрудника.
Гран-При Премии Employer Branding Awards 2026 — Курорт «Мрия», проект «Команда мечты»: экосистема развития ключевых сфер жизни сотрудника.
“
«Для нас благополучие сотрудников — это не отдельная HR-акция, а основа устойчивого сервиса. Гость чувствует атмосферу курорта через людей, которые его встречают. Поэтому важно, чтобы у сотрудников была не только стабильная работа, но и поддержка в жизни: здоровье, развитие, общение, спорт, быт, возможность быть частью сообщества. «Команда Мечты» помогла создать среду, где человек быстрее находит своих, раскрывается и остается с нами надолго», — Екатерина Бабкина, ведущий менеджер по развитию бренда работодателя, Курорт «Мрия».
Диплом лауреата II степени — ООО «АстраЗенека Фармасьютикалз» совместно с Правокард, проект «Жизнь в стиле АстраЗенека».
“
«Для нас программа “Жизнь в стиле АстраЗенека” — это не отдельная HR-инициатива, а часть того опыта, который сотрудник получает каждый день, работая в компании. Мы хотели, чтобы забота была не абстрактной ценностью, а понятным и доступным инструментом: когда у человека возникает жизненная ситуация, он знает, куда обратиться и какую поддержку может получить», — Ирина Ашрапова, руководитель направления охраны труда, здоровья и устойчивого развития ООО «АстраЗенека Фармасьютикалз».
ОРГКОМИТЕТ ПОЗДРАВЛЯЕТ ВСЕХ ЛАУРЕАТОВ ПРЕМИИ EMPLOYER BRANDING AWARDS 2026!
Подробнее о eBrand Summit & Awards на сайте ebrandsummit.ru.
А также приглашаем номинировать свои проекты до 3 июня на Премию Recruitment Awards 2026, которая вручается за достижения в области подбора и адаптации сотрудников, и HR Tech Awards «Цифровая пирамида - 2026», которая отмечает успехи за достижения в области цифровой трансформации HR. Обладатели Гран-При и лауреаты будут объявлены на летней сессии Саммита HR-Директоров в рамках программ IV Конференции «РЕКРУТМЕНТ - 2026» и HR Tech Forum 2026.
Подробнее на hrsummit.ru/recruitment и hrsummit.ru/hrtechforum.
Сегодня уже открыт прием документов на соискание юбилейной XV Премии «Хрустальная пирамида - 2026» и Премии ESG Excellence Award 2026, лауреаты которых будут награждаться 14 и 15 октября на XXVII Саммите HR-Директоров, который состоится совместно с VI Форумом «Устойчивое развитие территорий и человеческого потенциала» в Москве в отеле Lotte.
Лучшие HR и ESG-проекты станут лауреатами Премий HR Award 2026 и ESG Excellence Award 2026. Номинируйтесь, чтобы заявить о достижениях своей команды и получить профессиональное признание!
Подробнее на hraward.ru
Лучшие HR и ESG-проекты станут лауреатами Премий HR Award 2026 и ESG Excellence Award 2026. Номинируйтесь, чтобы заявить о достижениях своей команды и получить профессиональное признание!
Подробнее на hraward.ru
Хотите узнать больше о проектах, которые стали лауреатами в области управления брендом работодателя в 2025 и 2026?
Присоединяйтесь к Сообществу HR-Dиректоров в статусе «Специалист» и выше и изучите библиотеку HR-проектов лауреатов Премий!
Зарегистрируйтесь в личном кабинете и получите промодоступ на 2 недели к описаниям проектов, ставших лауреатами в области мотивации и внутренних коммуникаций в 2024 году.
Присоединяйтесь к Сообществу HR-Dиректоров в статусе «Специалист» и выше и изучите библиотеку HR-проектов лауреатов Премий!
Зарегистрируйтесь в личном кабинете и получите промодоступ на 2 недели к описаниям проектов, ставших лауреатами в области мотивации и внутренних коммуникаций в 2024 году.
ОРГКОМИТЕТ:
LBS International Conferences
Тел.: +7 (495) 926-78-70, e-mail: info@hrsummit.ru
Новости мероприятия t.me/hrsummit
LBS International Conferences
Тел.: +7 (495) 926-78-70, e-mail: info@hrsummit.ru
Новости мероприятия t.me/hrsummit