Что важно для поддержания привлекательного бренда работодателя в периоды нестабильности и перемен?

Стремиться к сокращению разрыва «ожидание – реальность», создавать и развивать действительно классный EJM сотрудников.

Честно, открыто транслировать реальные ценности организации, рассказывать о карьерных возможностях и процессах, заботе о сотрудниках, и главное — быть хорошим работодателем, а не казаться.

Какие каналы и инструменты продвижения бренда работодателя Вы считаете наиболее эффективными сегодня? Что используется в Вашей организации?

Использовать мультиплатформенный и персонифицированный подход, выбирать каналы и инструменты наиболее эффективные для конкретного профиля кандидата.

Держать «руку на пульсе», искать креативные решения, отлично знать интересы и даже хобби будущих сотрудников, формировать лояльную аудиторию со школьной скамьи.

Это могут быть профориентационные игровые квесты для школьников, спецпроекты в телеграм-каналах для комьюнити профессионалов ИТ-индустрии, сериалы на популярных платформах и собственные мероприятия, кэмпы, фестивали и т.д.

Популяризация профессий в рамках федеральных карьерных саммитов, конкурсов и премий. Коллаборации с Росмолодёжью и другими общественными организациями в проектах, направленных на вовлечение в карьерные мероприятия студентов ВУЗов/СПО и молодых специалистов.

► Присоединяйтесь, чтобы услышать выступление Юлии Терещенко, директора департамента управления брендом работодателя ПАО «Ростелеком», и других спикеров, лично задать свои вопросы и получить ценные инсайты от ведущих экспертов на Employer Brand Summit & Awards.

Подробнее про мероприятие по ссылке.

ОРГКОМИТЕТ:
LBS International Conferences
Тел.: +7 (495) 926-78-70, e-mail: info@hrsummit.ru

Новости мероприятия t.me/hrsummit