Высшая школа бизнеса НИУ ВШЭ, платформа hh.ru и стаффинговая группа Ancor опросили 400 компаний и спрогнозировали 10 главных трендов в работе с персоналом на следующий год.

Получившийся рейтинг выглядит так: 

1. Рост значимости инициатив по повышению производительности и эффективности.
2. Развитие бренда работодателя.
3. Увеличение усилий по удержанию персонала. 
4. Внедрение наставничества. 
5. Усиление человекоцентричности. 
6. Пересмотр подходов к вовлеченности.
7. Цифровизация HR.
8. Рост внимания к обучению и развитию. 
9. Борьба с дефицитом рабочего и линейного персонала. 
10. Развитие внутренней мобильности.

Это общий рейтинг для компаний всех размеров, а вот у крупного бизнеса приоритеты расставлены немного иначе. Для них гораздо большую значимость имеет цифровизация HR: 3-е место против 7-го по всей выборке:. Крупный бизнес также больше нацелен на обучение и развитие персонала: 5-е место против 8-го.

А еще для крупных игроков приоритетнее борьба за линейный персонал и привлечение молодежи, которое в общий рейтинг не попало вообще. Любопытно, что в 2025 году это был 9-1 пункт списка для всех. Эксперты объясняют спад интереса тем, что специализированные программы для зумеров требуют больших вложений, а лояльность этой возрастной группы не оправдывает надежд.

Источник

ОРГКОМИТЕТ:
LBS International Conferences
Тел.: +7 (495) 926-78-70, e-mail: info@hrsummit.ru

Новости мероприятия t.me/hrsummit