Основными факторами, способствующими высвобождению времени, респонденты назвали автоматизацию рутинных операций и аутсорсинг непрофильных функций, говорится в исследовании Ассоциации менеджеров.

В ближайшее десятилетие цифровизация и автоматизация могут освободить более 50% рабочего времени у ключевых специалистов и руководителей. Такой прогноз дали 42% опрошенных российских топ-менеджеров в исследовании Ассоциации менеджеров.

"В рамках исследования управленцам также предложили оценить, через какой период времени, на их взгляд, благодаря внедрению новых технологий произойдет значительное увеличение свободного времени (более 50% от рабочего времени). 42% считают, что данный сценарий реализуется уже в ближайшее десятилетие", - говорится в исследовании.

Согласно его данным, основными факторами, способствующими высвобождению времени, респонденты назвали автоматизацию рутинных операций (41%) и аутсорсинг непрофильных функций (37%).

Если бы автоматизация и цифровизация обеспечили топ-менеджерам значительный избыток свободного времени, то управленцы практически в равной степени посвятили бы его собственному профессиональному образованию (64%) и стратегическому планированию, развитию бизнеса (63%). Кроме того, опрошенные руководители (41%) сообщили, что дополнительное свободное время перераспределили бы в пользу семьи, хобби и отдыха. Уделить освободившееся время наставничеству готовы 27% опрошенных.

При этом 58% опрошенных считают маловероятным сценарий столь значительного высвобождения времени. За последние один-два года нагрузка не изменилась у 41% руководителей, а у 32% - увеличилась.

В целом управленцы положительно оценивают перспективу появления избытка свободного времени не только для себя, но и для сотрудников компаний. Так, большинство управленцев (82%) воспринимает дополнительное время, которое высвободится у сотрудников благодаря цифровизации, как возможность для инноваций, обучения и тимбилдинга. При этом лишь 18% топ-менеджеров опасаются, что излишнее свободное время у сотрудников будет связано с рисками снижения мотивации, профессиональных амбиций или усложнения системы оценки эффективности труда.

Об исследовании

Исследование проводилось среди высших руководителей и функциональных директоров более чем 140 российских организаций из разных отраслей в возрасте от 35 до 65 лет с 29 сентября по 5 ноября 2025 года. 

Источник

ОРГКОМИТЕТ:
LBS International Conferences
Тел.: +7 (495) 926-78-70, e-mail: info@hrsummit.ru

Новости мероприятия t.me/hrsummit