Новости
Клуба HR-Директоров
Вернуться к новостям
26.03.2026

Сообщество HR-Директоров и «Галс-Девелопмент» запускают проект стратегического планирования персонала

Сообщество HR-Директоров и «Галс-Девелопмент» при участии эксперта в области развития человеческого капитала и организационной трансформации, профессора практики ВШБ НИУ ВШЭ Валентина Тимакова запускают проект «Лучшие практики в области стратегическогое планированияе персонала».
“
«Дефицит кадров в России - не временное явление, а новая реальность. Компании, способные предвидеть, какие люди и навыки понадобятся через пять лет, становятся устойчивыми в экономике, где человеческий капитал-главный ограничитель роста. Сегодня стратегическое планирование персонала - это не HR-тренд, а полноценный самостоятельный инструмент обеспечения экономической безопасности, влияющий на устойчивость компаний в условиях неопределенности», - комментирует Валентин Тимаков, профессор практики ВШБ НИУ ВШЭ, эксперт в области развития человеческого капитала и организационной трансформации.
Цель инициативы — сформировать базу лучших практик в области стратегии планирования персонала в условиях неопределенности. В рамках проекта будет проведено качественное исследование, основанное на глубинных интервью с руководителями компаний государственного и частного секторов. Собранные в ходе исследования кейсы войдут в практический сборник, посвящённый стратегиям и технологиям, помогающим организациям планировать потребности в персонале в разрезе профессий и квалификаций на период 3-5 лет с учетом существующего дефицита кадров на рынке труда, определять критические роли в организациях, формировать техническое задание на подготовку кадров для образовательных организаций и повышать эффективность управления организациями.

Сборник будет опубликован в открытом доступе на ресурсах Сообщества HR-Директоров и на сайте «Галс-Девелопмент» осенью этого года.
Хочу принять участие в исследовании
“
Александр Лебедев, председатель Оргкомитета Саммита HR-Директоров, председатель Совета директоров LBS International Conferences: «В растущего применения ИИ и значительных изменений на рынке труда (платформенная занятость, потребность в новых навыках, волатильность) стратегическое планирование персонала приобрело особую значимость и поэтому успешная деятельность и инновации в этой области будут отмечаться премией «Хрустальная пирамида». Мы в Сообществе HR- Директоров и Оргкомитете HR Саммита признательны компании «Галс-Девелопмент», руководителю функционального направления «Персонал и организационное развитие» ГК «Галс-Девелопмент» Андрею Чернухе за решение стать партнером Премии и соучредителем новой номинации «Лучшие практики работодателей в области прогнозирования и планирования персонала», и одному из опытнейших HR-экспертов и руководителей Валентину Тимакову за инициативу в разработке этой темы».
“
«Кадры — основа любого бизнеса, независимо от его масштаба. В «Галс--Девелопмент» уделяет большое внимание созданию рабочей среды, где сотрудники могут раскрывать свой потенциал, расти и развиваться. Такой подход помогает нам быть лучшим работодателем по версии крупнейшего в России сервиса по подбору персонала. Мы накопили значительный опыт в построении эффективной кадровой стратегии и готовы делиться им с профессиональным сообществом. Уверен, что проект станет ценным источником практических инструментов для компаний, стремящихся к более осознанному и стратегическому планированию человеческих ресурсов», — прокомментировал инициативу Андрей Чернуха, руководитель функционального направления «Персонал и организационное развитие» ГК «Галс-Девелопмент».
Стратегическое планирование персонала (Strategic Workforce Planning) (СПП) - это система, увязанная с бизнес-стратегией, инвестиционными планами и демографическими трендами.

Она отвечает на три ключевых вопроса:
1 Кто нам будет нужен через пять лет?
2 Откуда мы возьмём этих людей?
3 Как их подготовить и удержать?

В отличии от традиционного кадрового планирования, СПП учитывает выбывание сотрудников, технологические изменения и новые профессии, которые ещё не существуют, но появятся в ближайшие годы. Одновременно с этим ряд позиций утратит свою актиуальность, сегодня мы это видим на примере IT. В условиях нестабильности планирование не теряет смысл - наоборот, становится важнейшим инструментом адаптации.
Партнёр Премии «Хрустальная пирамида - 2026» ГК «Галс-Девелопмент» (девелопер Группы ВТБ) специализируется на сегментах коммерческой и жилой недвижимости, контролирует все этапы жизненного цикла проекта от разработки концепции до последующего управления готовым объектом. Девелопер объединяет группу компаний - держателей построенных активов и новых перспективных площадок в составе ЗПИФ «Девелоперские активы». Текущий портфель компании насчитывает 15 проектов. Общий объем жилой и коммерческой недвижимости в портфеле составляет свыше 1,9 млн кв. м. Среди реализованных объектов компании – элитные кварталы «Театральный Дом», Wine House и «Сады Пекина», БЦ SkyLight, МФК «Искра-Парк», клубный дом «Космо 4/22», деловой квартал «Невская Ратуша» в Санкт-Петербурге и другие. В стадии строительства – элитный комплекс «Монблан», жилой квартал премиум-класса «Дом 56», поселок «Маслово Forest Club», БЦ Dubinin’Sky, БЦ «Север», семейный квартал бизнес-класса «Адмирал».
ОРГКОМИТЕТ:
LBS International Conferences
тел.: +7 (495) 926-78-70
e-mail: info@hrsummit.ru

Новости мероприятия t.me/hrsummit