XXI САММИТ HR-ДИРЕКТОРОВ РОССИИ И СНГ

15-16 октября 2020 года | Москва, Lotte Hotel + Онлайн-трансляция

HR-ПРОФЕССИОНАЛЫ ЕЖЕГОДНО ВСТРЕЧАЮТСЯ ЗДЕСЬ!

Дней

Часов

Минут

Секунд

ПОЛУЧИТЬ ПРОГРАММУ

Интересное в программе:

15 октября в 08:30

Бизнес-завтрак «Люди новой реальности. Желаемый работник vs реальный кандидат»

Для участников Саммита участие бесплатное по предварительной регистрации

ЗАРЕЗЕРВИРОВАТЬ СТОЛИК

Участники обсудят:

1

Как изменились структуры и бизнес- процессы организаций за период пандемии и как это отразилось на HR стратегиях?
2

Как изменились требования работодателей к сотрудникам и кандидатам в пост-ковидную реалию?
3

Закат звезд: почему эффективные сотрудники не смогли сохранить свою эффективность в новых условиях и что с ними стало.
4

Мы выбираем, нас выбирают… Что происходит с отбором и наймом сотрудников?

Среди докладчиков:

Светлана Симоненко
Основатель и управляющий партнер,
Detech Group
Елена Салихова
Cтарший вице-президент, руководитель блока по работе с персоналом,
Банк «Открытие»
Наталья
Альбрехт
Заместитель генерального директора по управлению персоналом,
РУСАЛ и En+ Group

HR-РУКОВОДИТЕЛЬ ГОДА - 2016 по итогам Премии HR Award
Алексей Суханов
Директор департамента,
Счетная палата Российской Федерации
Карина Худенко
,Партнер, руководитель отдела налогообложения физических лиц,
PwC

Как пандемия повлияла на эффективность организаций? Почему даже у самых продуктивных сотрудников снизилась работоспособность?

Все мы впервые оказались в ситуации такого затяжного стресса и неопределенности.

Если представители старшего поколения уже переживали похожие состояния - в кризисные периоды, то более молодым сотрудникам пришлось нелегко.

Первые пару недель все бодрились, активно перестраивали свои процессы в дистанционный формат, то далее наступала фаза снижения эффективности, которая продолжается до сих пор и будет развиваться дальше вплоть до конца года.

Это влияние хронического стресса, который питается неопределенностью, неожиданными и многочисленными изменениями, возникающими вследствие трансформационных процессов, а также тревожными новостями в СМИ.

Раньше все ждали, когда мы сможем вернуться к прежней привычной жизни, теперь все чаще говорят о новой норме и новом мире, в котором нам предстоит жить. Однако, далеко не все могут к этому так быстро адаптироваться, как хотелось бы этого их работодателям. И пока эмоциональные ресурсы одних сотрудников истощаются, и они выпадают из рабочего процесса, задачи постепенно перераспределяются на их коллег. Таким образом, в компаниях остается все меньше людей, способных справляться с объемом работы, но даже самые стойкие постепенно устают.

Какими компетенциями и личностными чертами обладают те, кто дольше всего сохраняют работоспособность в этих непростых условиях? Как их поддержать? Почему одни люди легче приспосабливаются, чем другие? Из чего складывается адаптивность, как можно ее оценить и как развивать? Можно ли изменить тип поведения сотрудников? На чем важно фокусироваться в условиях неопределенности?

Подробнее поговорим об этом 15 октября на бизнес-завтраке в рамках XXI Саммита HR-Директоров.

ПОЛУЧИТЬ ПРОГРАММУ

Соорганизатор бизнес-завтрака

Detech Group

www.detech-group.ru

Команда увлеченных профессионалов в области оценки человеческого потенциала и развития лидерских компетенций. Мы помогаем компаниям решать задачи, связанные с повышением эффективности работы персонала на всех управленческих уровнях. Наши решения основаны на результатах глобальных и российских исследований в области социальной психологии, организационной психологии и психометрики, и проверены многолетним опытом компаний — лидеров мирового рынка.

Широкий перечень наших услуг можно представить в виде трех основных разделов:

выявление талантов;
предупреждение рисков;
обучение технологиям.

Компания Detech с 2004 года представляет на территории России и стран СНГ лучшие международные практики оценки и развития персонала, а также разрабатывает свои методы на базе регулярно проводимых исследований. Адаптируя передовые зарубежные методики к российским условиям, Detech ориентируется на создание собственных решений, конкурентоспособных на мировом рынке.
Головной офис Detech находится в Москве. В состав группы Detech входит компания ONTARGET — разработчик психометрических методов оценки персонала. Клиентами Detech являются крупнейшие российские и международные компании.

Хотите получить специальные условия участия?

Укажите промокод «Detech2020» и получайте скидку на участие!

БРОНИРОВАТЬ УЧАСТИЕ

ПАКЕТЫ УЧАСТНИКА

Спешите зарегистрироваться
на ключевое HR-событие года!

СТАНДАРТ

72 000 руб.

► Участие во всех заседаниях основной программы
► Кофе-брейки, обед, вечерняя программа
Посещение церемонии вручения премии HR AWARD 2020 | 16 октября
► Доступ к электронным материалам и фотоотчету

Забронировать

VIP

90 000 руб.

► Дополнительно к пакету «Стандарт»:
+ Парковка автомобиля
+ VIP-места в зале
+ VIP-обед с докладчиками | 15 октября
+ Доступ в VIP-lounge с возможностью проведения встреч и переговоров

Забронировать

БИЗНЕС

87 000 руб.

Дополнительно к пакету «Стандарт»:
+ Проживание в Лотте Отель 5* в стандартном номере | 1 ночь
+ Парковка автомобиля

Забронировать

Для второго участника от одной компании действует скидка 25%!

Обращаем Ваше внимание, что цены указаны без учета НДС, при итоговом расчете стоимости участия в мероприятии необходимо добавить НДС 20%, при УСН - 6%

Видеокомментарии

HR SUMMIT 2018 |Прямая трансляция с площадки

Смотреть больше видео

Зарегистрируйтесь прямо сейчас

Регистрация

Место проведения

Lotte Hotel Moscow
Москва, Новинский бульвар, д. 8, стр.2

Пятизвёздочная гостиница Lotte Hotel Moscow расположена в центре Москвы, на пересечении Нового Арбата и Садового кольца.

Награды:

Лучший отель категории люкс в России
по версии World Luxury Hotel Awards
Лучший конгресс-отель в России
по версии International Hotel Awards
Лучший российский городской отель
по версии журнала Conde Nast Traveller
Лучший отель в России
по версии European Hotel Awards

Lotte Hotel Moscow

Москва, Новинский бульвар, 8, стр.2
Отель Лотте, 2 этаж
Оргкомитет:
Тел: +7 (495) 926 78 70
info@hrsummit.ru

Отзывы

Приятно, что круг участников Саммита HR-Директоров ежегодно расширяется. У нас есть коллеги из стран СНГ, иностранные компании, работающие в России. Это хорошее достижение, это означает, что за свою историю эта конференция стала одной из ключевых в России площадок для обмена мнениями между профессионалами, которые занимаются управлением персоналом и развитием человеческого капитала.

Федор Прокопов

Вице-президент Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) | Ежегодный участник

Все, что обсуждали коллеги на Саммите HR-Директоров, все вопросы, которые задавались, – они отвечают именно тем проблемам и настроениям, которые есть в огромном блоке, который называется HR. Поэтому я благодарен организаторам за то, что они смогли собрать на одной площадке такое количество интересных и разных людей из различных сфер бизнеса, которые общаются на одной волне, а самое главное: говорят на одном языке.

Олег Гончаров

Заместитель генерального директора по персоналу розничной сети «Магнит» | 2014 г.

Мне нравится в Саммите HR-Директоров то, что он очень актуален. Вопросы, которые поднимаются здесь, всегда очень злободневны. На последнем Саммите мне запомнилось обсуждение на темы эффективности HR и удовлетворенности HR-функцией со стороны бизнеса.

Владимир Химаныч

Управляющий директор по управлению персоналом Райффайзенбанка | Ежегодный участник

Мы участвуем в Саммите HR-Директоров ежегодно, и каждый год находим для себя очень много интересного. Спасибо всем организаторам, спасибо нашим коллегам, что они постоянно присутствуют здесь и дарят нам свои профессиональные знания, свою экспертизу и свое хорошее настроение.

Анастасия Селиванчик

Руководитель департамента рекрутингового агентства Penny Lane Personnel | 2015 г.

Благодарим организаторов Саммита HR-Директоров. Очень интересное и полезное мероприятие! Особо вдохновило выступление HR-Директора Банка России - Руслана Вестеровского о внедрении миссии и ценностей в столь консервативной организации как Центробанк. Огромная благодарность за то, что приглашаете таких спикеров, как Лео Бокерия, его выступление было незабываемым! Также у нас была уникальная возможность пообщаться на одной площадке и обменяться контактами с провайдерами различных услуг в области управления персоналом. Сама организация мероприятия также на 5 с плюсом!

Елена Воронцова

Руководитель КУ ПАО «БАНК УРАЛСИБ» | 2016 г.

Саммит HR-Директоров был организован и проведен на высочайшем профессиональном уровне. Для меня лично было полезно послушать лучшие практики, понять новые тренды на рынке труда и HR услуг, познакомиться с провайдерами услуг. По итогам я уже в переписке с рядом людей. Организационная часть приятно удивила как насыщенностью по количеству мероприятий в программе, так и четкостью организации при таком большом числе людей и мероприятий. Считаю важным для «поддержания профессиональной формы» регулярно принимать участие в таких профессиональных событиях!

Руслан Ильясов

Директор по персоналу ПАО «УРАЛКАЛИЙ» | 2016 г.

В эпоху перемен появилась возможность, с одной стороны посмотреть по-новому на привычные вещи, а с другой стороны еще раз понять, что в любые времена важны ценности компании и ее люди. Мне очень отрадно было слышать выступления людей близких мне по духу, мыслям и идеям. Приятно было услышать об управлении по ценностям. Я считаю, что это направление – приоритет современного бизнеса в области управления персоналом.

Ольга Филатова

Директор по управлению персоналом ОАО «МегаФон» | 2016 г.

Приятно осознавать, что произошел значительный скачок в области управления персоналом. Все проекты, представленные на Саммите HR-Директоров, говорят о том, что HR действительно стал бизнес-партнером. Проблемы, о которых говорили докладчики, они существуют в каждой компании. Самое главное, что был проведен анализ и представлены решения. Спасибо!

Тамара Писаева

Директор по персоналу, ЗАО «РТСофт» | 2014 г.

Такие мероприятия как Саммит HR-Директоров, безусловно, полезны для профессионального HR-сообщества и позволяют создавать единое информационное пространство в сфере управления персоналом. Благодаря обмену опытом и изучению лучших практик, становится возможным выкристаллизовать новые идеи по управлению персоналом. Все это в совокупности позволяет идти в ногу со временем, внедряя новые тенденции в развитие бизнеса. Компания Leader Team обязательно примет активное участие в последующих Саммитах HR-Директоров.

Роман Мазур

Директор по развитию, Leader Team Москва | Ежегодный участник

Мне было интересно познакомиться с опытом коллег во всех сферах HR: Learning & Development, Compensation & Benefits, Recruitment & Staffing, HR Admin. Этот опыт я могла бы применить у себя в компании. И, безусловно, хотелось поделиться уникальным опытом своей работы, рассказать про проекты, которые были реализованы в нашей компании. Уверена, что такой обмен информацией с наглядными примерами может быть полезен и интересен всем HR-директорам, и, особенно, компаниям, которые находятся в процессе изменений.

Олеся Обласова

HR-директор FOREX CLUB | 2015 г.

Данное мероприятие очень полезно, обмен опытом на сегодня важный драйвер, также есть возможность параллельно оценить свои проекты и понять, что можно усилить или доработать. Выступлениям западных докладчиков могу поставить оценку – хорошо, у многих российских спикеров выступления были полезнее для нашей практики, и проекты были сильнее. Планирую принять участие в следующем Саммите HR-Директоров.

Дарья Морозова

Специалист по обучению департамента персонала Кавказского филиала ОАО «МегаФон» | 2015 г.

Мы получили положительный опыт от участия в Cаммите HR-Директоров России и СНГ. Оказалось полезным для продвижения программ, адресованных корпоративному заказчику, было интересно с информационной точки зрения и делового общения. Мы планируем участие в следующем Саммите, хотели бы обсудить возможность «интеллектуального партнерства», участвовать в разработке программы

Елена Бершова

Менеджер проектов центра и инновационных программ MIRBIS

Мероприятие оказалось очень полезным, у нас были проблемы в сотрудничестве с EF, а на Саммите HR-Директоров нам удалось пообщаться лично с руководителем корпоративных программ EF - Эдуардом Балдаковым, и, кажется, что благодаря этой продуктивной встрече дело сдвинулось с мертвой точки.

Ева Шекунова

Старший менеджер отдела по работе с персоналом Управления по персоналу и общим вопросам LUKOIL Lubricants Co | 2014 г.

Мероприятие, безусловно, полезное, интересное и нужное. С точки зрения выбора тем, то все они были довольно актуальными и, по большей части, хорошо изложены спикерами. Я планирую регулярно принимать участие в Саммите HR-Директоров России и СНГ.

Екатерина Балашова

Директор Департамента по управлению персоналом РУСАГРОТРАНС