XXI САММИТ HR-ДИРЕКТОРОВ РОССИИ И СНГ

Все, что обсуждали коллеги на Саммите HR-Директоров, все вопросы, которые задавались, – они отвечают именно тем проблемам и настроениям, которые есть в огромном блоке, который называется HR. Поэтому я благодарен организаторам за то, что они смогли собрать на одной площадке такое количество интересных и разных людей из различных сфер бизнеса, которые общаются на одной волне, а самое главное: говорят на одном языке.

Мне нравится в Саммите HR-Директоров то, что он очень актуален. Вопросы, которые поднимаются здесь, всегда очень злободневны. На последнем Саммите мне запомнилось обсуждение на темы эффективности HR и удовлетворенности HR-функцией со стороны бизнеса.

Мы участвуем в Саммите HR-Директоров ежегодно, и каждый год находим для себя очень много интересного. Спасибо всем организаторам, спасибо нашим коллегам, что они постоянно присутствуют здесь и дарят нам свои профессиональные знания, свою экспертизу и свое хорошее настроение.

Благодарим организаторов Саммита HR-Директоров. Очень интересное и полезное мероприятие! Особо вдохновило выступление HR-Директора Банка России - Руслана Вестеровского о внедрении миссии и ценностей в столь консервативной организации как Центробанк. Огромная благодарность за то, что приглашаете таких спикеров, как Лео Бокерия, его выступление было незабываемым! Также у нас была уникальная возможность пообщаться на одной площадке и обменяться контактами с провайдерами различных услуг в области управления персоналом. Сама организация мероприятия также на 5 с плюсом!

Саммит HR-Директоров был организован и проведен на высочайшем профессиональном уровне. Для меня лично было полезно послушать лучшие практики, понять новые тренды на рынке труда и HR услуг, познакомиться с провайдерами услуг. По итогам я уже в переписке с рядом людей. Организационная часть приятно удивила как насыщенностью по количеству мероприятий в программе, так и четкостью организации при таком большом числе людей и мероприятий. Считаю важным для «поддержания профессиональной формы» регулярно принимать участие в таких профессиональных событиях!

В эпоху перемен появилась возможность, с одной стороны посмотреть по-новому на привычные вещи, а с другой стороны еще раз понять, что в любые времена важны ценности компании и ее люди. Мне очень отрадно было слышать выступления людей близких мне по духу, мыслям и идеям. Приятно было услышать об управлении по ценностям. Я считаю, что это направление – приоритет современного бизнеса в области управления персоналом.

Приятно осознавать, что произошел значительный скачок в области управления персоналом. Все проекты, представленные на Саммите HR-Директоров, говорят о том, что HR действительно стал бизнес-партнером. Проблемы, о которых говорили докладчики, они существуют в каждой компании. Самое главное, что был проведен анализ и представлены решения. Спасибо!

Такие мероприятия как Саммит HR-Директоров, безусловно, полезны для профессионального HR-сообщества и позволяют создавать единое информационное пространство в сфере управления персоналом. Благодаря обмену опытом и изучению лучших практик, становится возможным выкристаллизовать новые идеи по управлению персоналом. Все это в совокупности позволяет идти в ногу со временем, внедряя новые тенденции в развитие бизнеса. Компания Leader Team обязательно примет активное участие в последующих Саммитах HR-Директоров.

Мне было интересно познакомиться с опытом коллег во всех сферах HR: Learning & Development, Compensation & Benefits, Recruitment & Staffing, HR Admin. Этот опыт я могла бы применить у себя в компании. И, безусловно, хотелось поделиться уникальным опытом своей работы, рассказать про проекты, которые были реализованы в нашей компании. Уверена, что такой обмен информацией с наглядными примерами может быть полезен и интересен всем HR-директорам, и, особенно, компаниям, которые находятся в процессе изменений.

Данное мероприятие очень полезно, обмен опытом на сегодня важный драйвер, также есть возможность параллельно оценить свои проекты и понять, что можно усилить или доработать. Выступлениям западных докладчиков могу поставить оценку – хорошо, у многих российских спикеров выступления были полезнее для нашей практики, и проекты были сильнее. Планирую принять участие в следующем Саммите HR-Директоров.

Мы получили положительный опыт от участия в Cаммите HR-Директоров России и СНГ. Оказалось полезным для продвижения программ, адресованных корпоративному заказчику, было интересно с информационной точки зрения и делового общения. Мы планируем участие в следующем Саммите, хотели бы обсудить возможность «интеллектуального партнерства», участвовать в разработке программы

Мероприятие оказалось очень полезным, у нас были проблемы в сотрудничестве с EF, а на Саммите HR-Директоров нам удалось пообщаться лично с руководителем корпоративных программ EF - Эдуардом Балдаковым, и, кажется, что благодаря этой продуктивной встрече дело сдвинулось с мертвой точки.

Мероприятие, безусловно, полезное, интересное и нужное. С точки зрения выбора тем, то все они были довольно актуальными и, по большей части, хорошо изложены спикерами. Я планирую регулярно принимать участие в Саммите HR-Директоров России и СНГ.