12 марта состоялся онлайн бизнес-завтрак по теме «Поддержание ресурсного состояния сотрудников или сколько будет стоить выгорание на работе», в котором приняли участие свыше 70 HR-руководителей и HR-экспертов из различных компаний.

Хедлайнеры дискуссии говорили о трендах постковидной реальности, проникновении подхода work-life integration, вытесняющего work-life balance, а также важности и результатах для работодателей внедрения Well-being программ, становящихся сегодня элементом ДНК организации и частью корпоративной культуры. Вместе с участниками обсуждались разные примеры реализации таких программ, в том числе идеи внедрения без бюджета, силами внутренних амбассадоров.

Особое внимание уделили Well-being проектам, помогающим управлению ментальным здоровьем и стрессом. Отметили необходимость регулярного проведения диагностики состояния сотрудников, особенно работающих удалённо. Выделили необходимость донесения важности программ управления ресурсным состоянием до линейных менеджеров и руководителей, не всегда серьёзно воспринимающих такие HR-проекты.

Также говорили о частой практике навязывания увлечений руководства, например, каким-то определённым видом спорта, всему коллективу, что может вызвать дополнительный стресс у сотрудников. Оптимальным решением такой проблемы, может стать разнообразие программ или клубов по интересам, с возможностью выбора того направления, которое наилучшим образом для конкретного сотрудника помогает в развитии физического здоровья, духовного или творческого потенциала, способствует повышению финансовой грамотности или вовлекает членов семьи и детей сотрудников.

Обсудили практику работы внутренних психологов в организациях и их позитивное влияние на мотивацию и производительность персонала, диагностику и решение проблемы выгорания на работе.

Спасибо всем участникам и, отдельно, спикерам мероприятия:
► Александр Лебедев, председатель Оргкомитета Саммита HR-Директоров, CEO LBS International Conferences.
► Валентин Тимаков, международный эксперт в области развития человеческого капитала и организационной трансформации, старший вице-президент ЮниКредит Банка, член жюри Премии «Хрустальная пирамида – 2021», эксперт Платформа для HR.
► Михаил Годунов, HR BP ЮниКредит Банка, создатель и организатор программ благополучия, Well-being Амбассадор, Health-евангелист и популяризатор здорового образа жизни
► Мария Вегеш, основатель сервиса по управлению психологическими рисками PRM-SERVICE, автор первой в России книги о благополучии «Веллбин. Управление организационным благополучием и стрессом»

Оценки участников:
Сафронова Екатерина: «Я посетила семинар сегодня по теме эмоциональное выгорание. Очень понравилось! Спасибо».

Следующий раз встречаемся онлайн на IX HR Форумe «Мотивация 2021: уроки пандемии и HR-решения для повышения вовлеченности персонала и роста эффективности организации»
При онлайн оплате картой доступно выгодное предложение - 5300 рублей стоимость онлайн трансляции. Подробности и билеты на www.hrsummit.ru/motivation

В рамках форума также проводим опрос HR-сообщества «Изменения в подходах и практиках мотивации персонала в 2020-2021». Хотите первыми получить результаты исследования? Пройдите опрос и итоговый отчет будет на почту.