В ПЕРВЫЙ ДЕНЬ РАБОТЫ ФОРУМА: АКТУАЛЬНАЯ ПРАКТИКА МОТИВАЦИИ СОТРУДНИКОВ В текущей сложной ситуации на рынке труда, которая характеризуется дефицитом трудовых ресурсов, релокацией специалистов, отходом лидеров компаний от управления, существенно меняются ценности и мотиваторы кандидатов и сотрудников, прежние мотивационные системы, особенно долгосрочные, перестают работать и подвергаются значительным изменениям. HR-командам необходимо изучать изменения ценностей и мотиваторов, создавать новые системы мотивации. → Как адаптировать систему мотивации к внешним условиям неопределенности и к реальным потребностям сотрудников? → Какие подходы к материальной мотивации сотрудников сегодня наиболее эффективны? → Как повышать лояльность и вовлеченность через нематериальные факторы? → Как выстраивать мотивацию сотрудников различных категорий? Эти и другие вопросы материальной и нематериальной мотивации команд и топ-руководителей обсудим в первый день работы XIII Практического HR-Форума «МОТИВАЦИЯ И ВНУТРЕННИЕ КОММУНИКАЦИИ- 2025». |
ВО ВТОРОЙ ДЕНЬ РАБОТЫ ФОРУМА: КЕЙСЫ ИЗ ОПЫТА ПОСТРОЕНИЯ СИСТЕМЫ ВНУТРЕННИХ КОММУНИКАЦИЙ Пандемия, широкое распространение удаленного и гибридного форматов работы, появление новых цифровых инструментов для коммуникаций, усложнение организационных структур поставили новые задачи перед специалистами по мотивации и внутренним коммуникациям. Руководители подразделений по внутренним коммуникациям топовых крупных и средних компаний из различных отраслей (ИТ, ритейл, банки, девелопмент, телеком, транспорт и др.) расскажут о своем опыте построения систем внутренних коммуникаций и в формате кейсов расскажут о наиболее эффективных практиках и успешных решениях. → Как внутренние коммуникации помогают бизнесу повышать производительность, вовлеченность и лояльность? → Как внутренние коммуникации помогают мотивировать и удерживать персонал в условиях дефицита кадров? → Как развивать открытое доверительное взаимодействие между сотрудниками и пространство, в котором важно решение каждого? → Роль внутренних коммуникаций в мотивации персонала и продвижении бренда работодателя? → Как с ограниченным бюджетом на внутриком добиться максимальных результатов? Кейсы топ-компаний разных отраслей экономики будут представлены во второй день работы XIII Практического HR-Форума «МОТИВАЦИЯ И ВНУТРЕННИЕ КОММУНИКАЦИИ- 2025». |
ПРЕМИЯ PEOPLE MOTIVATION AWARDS 2025 В ОБЛАСТИ МОТИВАЦИИ Открыт прием документов на соискание Премии People Motivation Awards 2025, которая отмечает выдающиеся успехи в области мотивации сотрудников. До 1 марта 2025 года подать документы можно в следующих номинациях: ▲ Лучшая корпоративная система мотивации ▲ Лучшая система C&B ▲ Лучший проект в области мотивации персонала ▲ Лучшая программа поддержки сотрудников ▲ Лучшая система управления работой удаленных команд ▲ Лучший руководитель C&B ▲ Лучший руководитель по мотивации персонала ▲ Лучший продукт для мотивации сотрудников ▲ Лучший консультант по вознаграждениям ▲ Возможности развития для сотрудников как инструмент мотивации ▲ Система признания и поощрения лучших сотрудников ▲ За достижения в борьбе с выгоранием ▲ Лучшая программа признания ▲ Использование ИИ для мотивации/вовлеченности сотрудников Церемония награждения лауреатов пройдет 19 марта, в первый день программы, XIII Практического Форума «Мотивация и внутренние коммуникации». Хотите получить признание своих профессиональных достижений? Номинируйтесь и расскажите о своих HR-проектах. |
ПРЕМИЯ «ВНУТРИКОМ - 2025» В ОБЛАСТИ ВНУТРЕННИХ КОММУНИКАЦИЙ Открыт прием документов на соискание Премии «Внутриком - 2025», посвященной достижениям в области внутренних коммуникаций. До 1 марта 2025 года подать документы можно в следующих номинациях: ▲ Директор года по внутренним коммуникациям ▲ Команда года по внутренним коммуникациям ▲ Инновация года во внутренних коммуникациях ▲ Лучшая система внутренних коммуникаций ▲ Лучшее внутрикорпоративное событие года ▲ Лучшая практика проведения мероприятий для сотрудников ▲ Лучшие коммуникации руководства с сотрудниками ▲ Лучшее digital-решение для внутренних коммуникаций ▲ Лучшая внутрикорпоративная социальная сеть ▲ Лучшее мобильное приложение для работников ▲ Лучшее корпоративное СМИ ▲ Эффективное использование новых медиаканалов ▲ Коммуникационный проект года ▲ Лучший интранет ▲ Лучший проект по адаптации сотрудников ▲ Лучшая внутренняя кампания по развитию бренда работодателя Церемония объявления лауреатов пройдет 20 марта, во второй день программы, XIII Практического Форума «Мотивация и внутренние коммуникации». Лучшие компании и руководители за успешную реализацию проектов в области внутренних коммуникаций станут лауреатами Премии и обладателями Гран-При. |