Новости
Клуба HR-Директоров
Клуба HR-Директоров
20.06.2026
Объявлены лауреаты Премии «Цифровая пирамида – 2026» за достижения в области цифровой трансформации HR и HR-технологий
18 июня во второй день Летней сессии Саммита HR-Директоров на XIV HR Tech Forum & Awards 2026 состоялась церемония награждения лауреатов Премии «Цифровая пирамида – 2026» в номинациях, посвящённых лучшим HR Tech-проектам, цифровым решениям и технологиям в сфере управления персоналом.
Мероприятие прошло в кампусе Корпоративного университета Россельхозбанка, который в этом году стал Официальным партнером Летней сессии Саммита HR-Директоров. Организаторами традиционно выступают Сообщество HR-Директоров и компания LBS International Conferences.
Премия «Цифровая пирамида – 2026» продолжила цикл из 9 профессиональных наград, которые в течение года будут вручены компаниям и руководителям, внедряющим современные практики и инновации в сфере управления и развития человеческого капитала. К 15-летию Премии «Хрустальная пирамида» учреждена высшая награда в области управления персоналом — Супер Гран-При. На основании продемонстрированных результатов, отмеченных в течение года премиями в области основных HR-направлений, составляется HR-рейтинг орагнизаций, руководителей персонала и директоров функциональных направлений. Награда отражает уровень развития HR-функций и системность работы с человеческим капиталом — от подбора и обучения до цифровизации и корпоративной культуры.
Мероприятие прошло в кампусе Корпоративного университета Россельхозбанка, который в этом году стал Официальным партнером Летней сессии Саммита HR-Директоров. Организаторами традиционно выступают Сообщество HR-Директоров и компания LBS International Conferences.
Премия «Цифровая пирамида – 2026» продолжила цикл из 9 профессиональных наград, которые в течение года будут вручены компаниям и руководителям, внедряющим современные практики и инновации в сфере управления и развития человеческого капитала. К 15-летию Премии «Хрустальная пирамида» учреждена высшая награда в области управления персоналом — Супер Гран-При. На основании продемонстрированных результатов, отмеченных в течение года премиями в области основных HR-направлений, составляется HR-рейтинг орагнизаций, руководителей персонала и директоров функциональных направлений. Награда отражает уровень развития HR-функций и системность работы с человеческим капиталом — от подбора и обучения до цифровизации и корпоративной культуры.
На XIV HR Tech Forum & Awards 2026 встретились HR-директора, руководители направлений цифровой трансформации HR, корпоративного обучения, развития персонала, автоматизации HR-процессов, HR Tech-эксперты, представители технологических компаний и организаций, внедряющих современные цифровые решения в управление персоналом.
Деловая программа была посвящена ключевым изменениям в HR Tech-повестке 2026 года: применению искусственного интеллекта в обучении, оценке и управлении персоналом, развитию ИИ-мышления в корпоративной культуре, автоматизации HR-процессов, поиску эффективных решений в условиях ограниченных бюджетов, цифровым инструментам для HR-специалистов и HR-директоров, а также практическим кейсам компаний, которые уже используют технологии для повышения эффективности HR-функции.
Своим опытом поделились HR-руководители, эксперты и представители компаний различных отраслей: Addpro, Ростелекома, МТС, Магнита, Холдинга «ССТ», РАНХиГС, Билайна, «ЕвроХима», Nordgold, РСХБ_Цифры, ВТБ, Магнит OMNI и Софтлайна. Спикеры представили практические кейсы и решения, посвящённые применению искусственного интеллекта в HR-процессах, развитию цифрового обучения, HR-аналитике, корпоративным digital-платформам, продуктовой трансформации, автоматизации и новым форматам взаимодействия с сотрудниками.
Завершением форума стала церемония награждения лауреатов Премии «Цифровая пирамида – 2026», отмечающей лучшие HR Tech-проекты, цифровые решения, технологические продукты и команды, вносящие вклад в развитие цифровой трансформации HR. Премия учреждена Оргкомитетом Саммита HR-Директоров и вручается при участии компетентного жюри, в состав которого входят ведущие HR-руководители, эксперты по управлению персоналом и специалисты в области HR Tech.
Деловая программа была посвящена ключевым изменениям в HR Tech-повестке 2026 года: применению искусственного интеллекта в обучении, оценке и управлении персоналом, развитию ИИ-мышления в корпоративной культуре, автоматизации HR-процессов, поиску эффективных решений в условиях ограниченных бюджетов, цифровым инструментам для HR-специалистов и HR-директоров, а также практическим кейсам компаний, которые уже используют технологии для повышения эффективности HR-функции.
Своим опытом поделились HR-руководители, эксперты и представители компаний различных отраслей: Addpro, Ростелекома, МТС, Магнита, Холдинга «ССТ», РАНХиГС, Билайна, «ЕвроХима», Nordgold, РСХБ_Цифры, ВТБ, Магнит OMNI и Софтлайна. Спикеры представили практические кейсы и решения, посвящённые применению искусственного интеллекта в HR-процессах, развитию цифрового обучения, HR-аналитике, корпоративным digital-платформам, продуктовой трансформации, автоматизации и новым форматам взаимодействия с сотрудниками.
Завершением форума стала церемония награждения лауреатов Премии «Цифровая пирамида – 2026», отмечающей лучшие HR Tech-проекты, цифровые решения, технологические продукты и команды, вносящие вклад в развитие цифровой трансформации HR. Премия учреждена Оргкомитетом Саммита HR-Директоров и вручается при участии компетентного жюри, в состав которого входят ведущие HR-руководители, эксперты по управлению персоналом и специалисты в области HR Tech.
Лауреаты Премии «Цифровая пирамида – 2026»
▲ НОМИНАЦИЯ «ЦИФРОВАЯ ТРАНСФОРМАЦИЯ HR»
В категории компаний с численностью сотрудников до 5000 человек:
Гран-при Премии «Цифровая пирамида – 2026» – ПАО «СМАРТТЕХГРУПП».
ПАО «СТГ» прошла путь от классической монопродуктовой МФО к технологичной финтех-платформе с мультипродуктовой моделью (залоговый автозайм, BIG INSTALL, АВТОКРЕДИТ и пр.), стратегическим партнерством с ПСБ и интеграцию в ИТ-системы партнеров (ТОП-10 российских банков). Этот переход потребовал синхронной перестройки бизнеса, ИТ-ландшафта и системы управления людьми - и именно HR стал архитектором изменений в человеческом капитале.
Диплом лауреата II степени – ООО «РАЗУМ».
В 2025–2026 годах в ООО «РАЗУМ» был реализован ряд проектов по цифровизации HR-процессов с использованием облачных сервисов и технологий искусственного интеллекта. Трансформация затронула подбор персонала, наставничество и передачу знаний, внутренние коммуникации и корпоративное обучение. Реализация проектов позволила повысить уровень цифровой зрелости HR-функции, автоматизировать трудоёмкие процессы и создать условия для дальнейшего развития цифровых HR-сервисов на базе современных технологий и искусственного интеллекта.
В категории компаний с численностью сотрудников 5000 человек и более:
Гран-при Премии «Цифровая пирамида – 2026» – Совкомбанк.
В 2024 году Совкомбанком была сформирована комплексная ИИ-стратегия: компания поставила цель внедрить искусственный интеллект в повседневную работу Группы Совкомбанк. Сегодня ИИ используется во всех управлениях Группы: 80% сотрудников применяют ИИ в работе ежедневно, в реализации находятся более 1000 ИИ-проектов и более 4000 ИИ-инициатив, а ежемесячная экономия составляет около 900 тысяч рабочих часов.
В категории компаний с численностью сотрудников до 5000 человек:
Гран-при Премии «Цифровая пирамида – 2026» – ПАО «СМАРТТЕХГРУПП».
ПАО «СТГ» прошла путь от классической монопродуктовой МФО к технологичной финтех-платформе с мультипродуктовой моделью (залоговый автозайм, BIG INSTALL, АВТОКРЕДИТ и пр.), стратегическим партнерством с ПСБ и интеграцию в ИТ-системы партнеров (ТОП-10 российских банков). Этот переход потребовал синхронной перестройки бизнеса, ИТ-ландшафта и системы управления людьми - и именно HR стал архитектором изменений в человеческом капитале.
Диплом лауреата II степени – ООО «РАЗУМ».
В 2025–2026 годах в ООО «РАЗУМ» был реализован ряд проектов по цифровизации HR-процессов с использованием облачных сервисов и технологий искусственного интеллекта. Трансформация затронула подбор персонала, наставничество и передачу знаний, внутренние коммуникации и корпоративное обучение. Реализация проектов позволила повысить уровень цифровой зрелости HR-функции, автоматизировать трудоёмкие процессы и создать условия для дальнейшего развития цифровых HR-сервисов на базе современных технологий и искусственного интеллекта.
В категории компаний с численностью сотрудников 5000 человек и более:
Гран-при Премии «Цифровая пирамида – 2026» – Совкомбанк.
В 2024 году Совкомбанком была сформирована комплексная ИИ-стратегия: компания поставила цель внедрить искусственный интеллект в повседневную работу Группы Совкомбанк. Сегодня ИИ используется во всех управлениях Группы: 80% сотрудников применяют ИИ в работе ежедневно, в реализации находятся более 1000 ИИ-проектов и более 4000 ИИ-инициатив, а ежемесячная экономия составляет около 900 тысяч рабочих часов.
▲ НОМИНАЦИЯ «HR TECH-ПРОЕКТ ГОДА»
Гран-при Премии «Цифровая пирамида – 2026» – ЕвроХим.
Диплом лауреата II степени – ПАО «МТС-Банк» с проектом цифровой HR-сервис «Талант-ревью».
Гран-при Премии «Цифровая пирамида – 2026» – ЕвроХим.
Диплом лауреата II степени – ПАО «МТС-Банк» с проектом цифровой HR-сервис «Талант-ревью».
“
«Использование сервиса «Талант-ревью» поможет выстроить системную и прозрачную работу с командой: динамика показателей позволяет объективно оценивать развитие сотрудников, вовремя выявить и прогнозировать риски. Сервис предоставляет измеримые результаты по метрикам команды, дает возможность сравнить динамику состояния команд и оценить эффективность действий по их развитию. Аналитика собранных метрик по итогам встреч позволяет системно планировать мотивационные и развивающие мероприятия в целом по компании с учетом реальных выборов руководителей и ресурсов. В целом, я бы сказала, что сервис способствует повышению осознанности менеджмента в управлении командной», – Гаврилова Светлана, Руководитель центра оценки и развития карьеры, ПАО «МТС-Банк»
▲ НОМИНАЦИЯ «HR TECH РЕШЕНИЕ ГОДА»
Гран-при Премии «Цифровая пирамида – 2026» – ЕвроХим.
Диплом лауреата II степени – Контур с решением «Осознанный вход в “Матрицу” для всей компании».
Гран-при Премии «Цифровая пирамида – 2026» – ЕвроХим.
Диплом лауреата II степени – Контур с решением «Осознанный вход в “Матрицу” для всей компании».
“
“Матрица для СКБ Контур — это инструмент повышения эффективности. Он позволяет руководителям всех уровней ставить и, главное, отслеживать выполнение задач сотрудниками. Они же, в свою очередь, получают объективную
оценку своей работы и понятную обратную связь. Такой прозрачный механизм взаимодействия позволяет находить слабые места в бизнес‐процессах компании в целом, исправлять их и повышать эффективность.”, – Михаил Сродных, член совета директоров СКБ Контур.
оценку своей работы и понятную обратную связь. Такой прозрачный механизм взаимодействия позволяет находить слабые места в бизнес‐процессах компании в целом, исправлять их и повышать эффективность.”, – Михаил Сродных, член совета директоров СКБ Контур.
Диплом лауреата III степени – ООО «ЧЕТЫРЕ ЛАПЫ» с сервисом «Мой кошелёк».
“
«Мы не просто создали инструмент для расчётов – мы построили мост доверия между компанией и сотрудником. С гордостью могу сказать: «Мой Кошелёк» – уникальный сервис, который изменил правила игры. Мы дали нашим сотрудникам не просто цифры, а понимание, как их вклад превращается в личный успех. Теперь коллеги видят своё будущее, моделируют доход при переезде или повышении и чувствуют себя уверенно и ценно. Это позволило нам вырастить сильную команду, где каждый – партнёр в развитии бизнеса», – Елена Лукиева, директор по персоналу Четыре Лапы.
▲ НОМИНАЦИЯ «HR TECH-ПРОДУКТ ГОДА»
Гран-при Премии «Цифровая пирамида – 2026» – «Вкусно — и точка» с продуктом «Система визуализации модели планирования штата для управления массовым персоналом во “Вкусно — и точка”».
Гран-при Премии «Цифровая пирамида – 2026» – «Вкусно — и точка» с продуктом «Система визуализации модели планирования штата для управления массовым персоналом во “Вкусно — и точка”».
“
«Раньше планирование штата было во многом искусством — каждый директор опирался на собственный опыт и интуицию. Теперь у нас есть единый стандарт для всей сети, и он работает: модель видит то, что человек физически не может отследить вручную — почасовой дефицит конкретного типа сотрудников на конкретном предприятии. Мы перешли от управления численностью к управлению реальной эффективностью. Это меняет не только процесс найма, но и саму логику работы с персоналом», – Людмила Кудряшова, директор по развитию бренда работодателя и цифровым проектам.
Диплом лауреата II степени – ООО «РВБ» / Wildberries с продуктом WB Job.
“
«Мы создавали WB Job как принципиально новый формат взаимодействия компании с кандидатами и сотрудниками. Пользователь получает не просто доступ к вакансиям, а персональный цифровой маршрут, который помогает найти подходящую роль, быстро выйти на работу, развиваться внутри компании и строить карьеру. Команда HR и рекрутеры получают универсальный инструмент закрытия всех потребностей компаний в найме, начиная от автоматизации сбора заявок на найм до первого выхода и карьерного роста внутри компании. Сегодня WB Job является важнейшим элементом HR-tech Wildberries, позволяющим одновременно повышать качество пользовательского опыта и эффективность бизнес-процессов. Это продукт, который помогает людям расти, а компании — масштабироваться», – Михаил Афанасьев, CPO WB Job, Wildberries.
Диплом лауреата III степени – АО «Райффайзенбанк» с продуктом Engagement Survey – платформой исследования вовлечённости сотрудников.
“
«Engagement Survey для нас — не просто HR Tech-продукт, а важный шаг в развитии культуры доверия и прозрачности. Мы создали платформу, в которой анонимность ответов сотрудников гарантирована не обещаниями, а самой архитектурой, а руководители получают быстрые, точные и практичные данные для реальных изменений в командах. Для меня ценность проекта в том, что он соединяет технологии, безопасность и заботу о людях: помогает каждому сотруднику быть услышанным, а каждому руководителю — лучше понимать свою команду и развивать рабочую среду, в которой хочется достигать большего. Отдельное спасибо команде, которая в сжатые сроки реализовала столь сложный и важный продукт. Вы доказали, что лучшие HR Tech-решения рождаются внутри, когда технологии работают на людей.», – Юлия Крамкова, руководитель направления по автоматизации пути сотрудника, АО «Райффайзенбанк».
Диплом лауреата III степени — ЕвроХим.
▲ НОМИНАЦИЯ «ЛУЧШЕЕ ЦИФРОВОЕ РЕШЕНИЕ ДЛЯ УПРАВЛЕНИЯ РАСПРЕДЕЛЁННЫМИ КОМАНДАМИ»
Гран-при Премии «Цифровая пирамида – 2026» – АО «НПФ ГАЗФОНД пенсионные накопления» с решением «Личный кабинет финансового консультанта».
Гран-при Премии «Цифровая пирамида – 2026» – АО «НПФ ГАЗФОНД пенсионные накопления» с решением «Личный кабинет финансового консультанта».
“
«Данный проект носит высокую значимость для компании. Его внедрение позволило реализовать важную бизнес задачу по организации работы финансовых консультантов на распределённой территории в рамках всей страны от юга до районов крайнего севера. Важно, что проект реализован полностью силами сотрудников компании, это 100% разработка и собственность Фонда. Внедрение платформы позволило, не увеличивая численность работников кадровой службы, обучения и бухгалтерии, выполнять все необходимые мероприятия по трудоустройству, адаптации, обучению и даже расчету и выплате вознаграждения нашим сотрудникам с периодичностью 1 раз в неделю!», – Дина Сафиуллина, директор по персоналу.
▲ НОМИНАЦИЯ «HR TECH-МОБИЛЬНОЕ ПРИЛОЖЕНИЕ ГОДА»
Гран-при Премии «Цифровая пирамида – 2026» – ООО «РВБ» / Wildberries с мобильным приложением WB Job.
Гран-при Премии «Цифровая пирамида – 2026» – ООО «РВБ» / Wildberries с мобильным приложением WB Job.
“
«Мы создавали WB Job не как приложение для поиска работы, а как единую точку входа, которая сопровождает человека на всём жизненном цикле взаимодействия с компанией — от первого интереса до карьерного роста. Наша задача состояла в том, чтобы сделать массовый рекрутмент таким же удобным и понятным, как лучшие потребительские цифровые сервисы. Сегодня WB Job помогает миллионам пользователей быстрее находить возможности, проще выходить на работу, развиваться внутри экосистемы и принимать решения на основе персональных рекомендаций. Для Wildberries это стратегический инструмент управления человеческим капиталом и развития кадрового потенциала компании.», – Михаил Афанасьев, CPO WB Job, Wildberries.
▲ НОМИНАЦИЯ «УНИВЕРСАЛЬНАЯ HR TECH ПЛАТФОРМА ГОДА»
Гран-При Премии «Цифровая пирамида – 2026» – ООО «АстраЗенека Фармасьютикалз» с платформой Benefactory – «Лучшая HR-платформа для сотрудников».
Гран-При Премии «Цифровая пирамида – 2026» – ООО «АстраЗенека Фармасьютикалз» с платформой Benefactory – «Лучшая HR-платформа для сотрудников».
“
«Цифровизация – один из ключевых фокусов компании Астразенека, как отличного места для работы. Benefactory, или «технология счастья» – это новая, автоматизированная HR платформа, объединившая в себе наиболее важные модули. Гибкие льготы, программы медицинского страхования, система отпусков короотивережения теперь всегда под рукой. Цифровой сервис поможет каждому сотруднику создать свой собственный пакет услуг и бенефитов, учитывая индивидуальные интересы и предпочтения.», – Алина Манцева, директор по персоналу и внутренним коммуникация Россия и Евразия, ООО «Астразенека Фармасьютикалз».
▲ НОМИНАЦИЯ «HR TECH-ПЛАТФОРМА ГОДА В ОБЛАСТИ МОТИВАЦИИ СОТРУДНИКОВ»
Гран-При Премии «Цифровая пирамида – 2026» – «Современные Фонды Недвижимости» / ООО «СФН» с платформой для управления программами долгосрочной мотивации сотрудников на основе акций (LTI программами).
Гран-При Премии «Цифровая пирамида – 2026» – «Современные Фонды Недвижимости» / ООО «СФН» с платформой для управления программами долгосрочной мотивации сотрудников на основе акций (LTI программами).
“
«Разработанная СФН платформа является первым и единственным на российском рынке комплексным решением, которое позволяет передать сопровождение программ LTI на аутсорс независимому оператору и которое автоматизирует все процессы по программе от заключения договоров на передачу акций до их поставки на брокерские счета участников. Мы гордимся тем, что нам удалось заместить продукты от иностранных вендоров и предложить отечественным компаниям удобный сервис. Наша платформа делает получение долгосрочного вознаграждения в виде акций почти таким же простым, как выплата зарплаты», – Александр Храмешкин, руководитель направления по сопровождению программ LTI компании “СФН”
▲ НОМИНАЦИЯ «HR TECH-ПЛАТФОРМА ГОДА В ОБЛАСТИ РЕКРУТМЕНТА»
Гран-При Премии «Цифровая пирамида – 2026» – Wildberries (ООО «РВБ») с платформой WB Рекрутинг 360 - Операционная система рекрутмента Wildberries.
Гран-При Премии «Цифровая пирамида – 2026» – Wildberries (ООО «РВБ») с платформой WB Рекрутинг 360 - Операционная система рекрутмента Wildberries.
“
«WB Рекрутинг 360 создавалась как единая операционная система рекрутмента, способная объединить весь жизненный цикл кандидата — от первого контакта до повторного выхода на работу. Наша задача состояла в том, чтобы превратить рекрутмент из набора разрозненных процессов в управляемую цифровую систему, основанную на данных, автоматизации и современных технологиях. Сегодня платформа позволяет существенно ускорять подбор персонала, повышать качество коммуникаций и обеспечивать прозрачность принятия решений на всех этапах найма. Для Wildberries это стратегический инструмент развития бизнеса и человеческого капитала», – Михаил Афанасьев, CPO, WB Рекрутинг 360 / Wildberries
▲ НОМИНАЦИЯ «HR TECH-ПЛАТФОРМА ГОДА ДЛЯ УПРАВЛЕНИЯ ТАЛАНТАМИ»
Гран-При Премии «Цифровая пирамида – 2026» – StartExam.
Гран-При Премии «Цифровая пирамида – 2026» – StartExam.
“
«Наша задача — сделать управление талантами понятным и удобным. Без бесконечного количества таблиц, без ручного сведения данных. HR и руководители должны видеть реальную картину: кто готов расти, кому нужна помощь, на кого стоит обратить внимание. StartExam даёт эти ответы быстро и наглядно. При этом мы не боимся сложных задач. Многие вендоры отказывают клиентам, когда видят нестандартную модель компетенций или специфический HR-процесс. Им проще сказать “нет”, чем разбираться. А для нас это обычная работа. Клиенты сами настраивают платформу под себя, если нужно — мы подключаемся и помогаем на каждом этапе. Нам часто говорят: “Обычно хороший сервис заканчивается после продажи, а у вас всё не так”. И это то, чем мы гордимся», – Сергей Свечников, генеральный директор ООО «Милдсофт» (StartExam)
▲ НОМИНАЦИЯ «HR TECH-ПЛАТФОРМА ГОДА В ОБЛАСТИ ОБУЧЕНИЯ»
Гран-При Премии «Цифровая пирамида – 2026» – АО «Райффайзенбанк» с проектом Learning Management System — цифровая платформа управления корпоративным обучением.
Гран-При Премии «Цифровая пирамида – 2026» – АО «Райффайзенбанк» с проектом Learning Management System — цифровая платформа управления корпоративным обучением.
“
«Для нас обучение — это не отдельный процесс, а часть системы управления эффективностью сотрудников. Важно не только предоставить доступ к обучению, но и встроить его в бизнес-контекст и реальные задачи организации.
Созданная платформа позволила нам связать обучение, аналитику и performance management в единую систему. Это повысило прозрачность процессов, управляемость и вовлеченность сотрудников, а также снизило операционную нагрузку на HR», – Юлия Крамкова, Руководитель направления по автоматизации пути сотрудника, АО Райффайзенбанк
Созданная платформа позволила нам связать обучение, аналитику и performance management в единую систему. Это повысило прозрачность процессов, управляемость и вовлеченность сотрудников, а также снизило операционную нагрузку на HR», – Юлия Крамкова, Руководитель направления по автоматизации пути сотрудника, АО Райффайзенбанк
Диплом лауреата II степени – Торговая сеть «Монетка» («Группа Лента») с проектом «Портал обучения Корпоративного университета».
“
«В настоящее время с помощью внедрения онлайн-платформы обучения полностью автоматизирован процесс назначения экзамена и проверки попыток, оптимизирована система учета сертифицированных сотрудников в реестре, снижена нагрузка на HR-подразделение. Мы автоматизировали полный цикл обучения: от заявки до видео-экзамена и реестра сотрудников. Экономия времени - 250 часов в неделю. HR Tech работают там, где раньше были очереди, Excel и потерянные данные. Это и есть грамотное использование технологий в обучении - быстро, прозрачно, без рутины», – Орлов Антон, руководитель отдела Автоматизации и Цифровизации, Монетка
Оргокомитет поздравляет всех лауреатов Премии «Цифровая пирамида – 2026»!
В рамках Летней сессии Саммита HR-Директоров также были объявлены лауреаты и обладатели Гран-при Премии Recruitment Awards 2026.
В рамках Летней сессии Саммита HR-Директоров также были объявлены лауреаты и обладатели Гран-при Премии Recruitment Awards 2026.
Оргкомитет приглашает до 11 сентября подать документы на соискание главной HR-Премии за достижения в области управления персоналом и развития человеческого капитала «Хрустальная пирамида – 2026» и Премии в сфере устойчивого развития ESG Excellence Awards 2026. Церемонии вручения этих профессиональных наград состоятся 14-15 октября на XXVII Саммите HR-Директоров, который проходит совместно с ESG Forum 2026 в Lotte Hotel Moscow.
Лучшие HR и ESG-проекты станут лауреатами Премий HR Award 2026 и ESG Excellence Award 2026.
Номинируйтесь, чтобы заявить о достижениях своей команды и получить профессиональное признание!
Подробнее на hraward.ru
Лучшие HR и ESG-проекты станут лауреатами Премий HR Award 2026 и ESG Excellence Award 2026.
Номинируйтесь, чтобы заявить о достижениях своей команды и получить профессиональное признание!
Подробнее на hraward.ru
Хотите узнать больше о проектах, которые стали лауреатами в области подбора и адаптации персонала в 2025 и 2026?
Присоединяйтесь к Сообществу HR-Dиректоров в статусе «Специалист» и выше и изучите библиотеку HR-проектов лауреатов Премий!
Зарегистрируйтесь в личном кабинете и получите промодоступ на 2 недели к описаниям проектов, ставших лауреатами в области мотивации и внутренних коммуникаций в прошлом году.
Присоединяйтесь к Сообществу HR-Dиректоров в статусе «Специалист» и выше и изучите библиотеку HR-проектов лауреатов Премий!
Зарегистрируйтесь в личном кабинете и получите промодоступ на 2 недели к описаниям проектов, ставших лауреатами в области мотивации и внутренних коммуникаций в прошлом году.
ОРГКОМИТЕТ:
LBS International Conferences
Тел.: +7 (495) 926-78-70, e-mail: info@hrsummit.ru
Новости мероприятия vk.ru/hrsummitclub
LBS International Conferences
Тел.: +7 (495) 926-78-70, e-mail: info@hrsummit.ru
Новости мероприятия vk.ru/hrsummitclub