Новости
Клуба HR-Директоров
Клуба HR-Директоров
25.03.2021
Подведены итоги опроса HR-руководителей об изменениях подходов к мотивации сотрудников в период пандемии и трендах 2021 года
Оргкомитет Саммита HR-Директоров провел опрос более 70 работодателей различных отраслей с численностью персонала от 100 до 800 000 человек. В исследовании «Изменение подходов к мотивации персонала в период пандемии и тренды в 2021 года» приняли участие заместители генерального директора, вице-президенты и директора по управлению персоналом, HR BP и руководители функциональных направлений HR.
Половина (51%) опрошенных работодателей сообщили, что производительность труда за период пандемии в их организации повысилась, в четверти компаний (26,5%) отметили, что производительность осталась на прежнем уровне и только 10,2 % поделились негативными последствиями периода пандемии, отметив, что производительность на их предприятии стала ниже. По результатам опроса 62 % организаций регулярно измеряют вовлеченность персонала, среди таких компаний в 44% вовлеченность персонала в 2020 году возросла.
Численность персонала в 45% организаций в 2020 году не изменилась, в 35% компаний увеличилась, а в 20% уменьшилась. В то же время 43% организаций планируют увеличение числа сотрудников в 2021 году и только 14% работодателей намерены провести сокращения. Другие 14% HR-руководителей сообщили, что будут действовать по ситуации, опираясь на потребности бизнеса в новых экономических условиях постковидного периода.
Психологические сложности в период удаленной работы, такие как нарушение баланса работы и жизни (work-life), эмоциональное выгорание, недостаток личного взаимодействия с коллегами и работодателем, сложности с концентрацией и т.п., возникали у сотрудников в 92% организаций (63% - значительные, 29% - незначительные).
В 98% организаций отметили, что в целом корпоративная культура за период пандемии трансформировалась, сделав организации более гибкими и адаптивными к внешним условиям, при этом 67% HR-руководителей уточнили, что произошли заметные изменения, а 31% рассказали о незначительных изменениях.
По итогам опроса наблюдается рост интереса к внедрению программ заботы о благополучия сотрудников. 16% опрошенных организаций сообщили, что уже активно применяют такие проекты, а 35% компаний собираются внедрять программы благополучия (well-being) в 2021 году, в тоже время 39% отметили, что системно не занимаются этим вопросом.
Почти половина работодателей по результатам опроса не изменяла в период пандемии уровень вознаграждения. В 45% организаций доход сотрудников не изменился, а в 31% даже повысился, при этом в 24% компаний сообщили о понижении уровня дохода. В планах 53% предприятий на 2021 год намечено повышение уровня вознаграждений, а 39% намерены сохранить дохода персонала в прежнем объеме.
В 2020 году 49% организаций не предпринимали никаких изменений в схемах компенсаций и льгот (C&B), в то же время в 24% доля переменной части возросла, а в 14.3% эта доля уменьшилась. 12% работодателей стали использовать инструменты долговременного действия.
Новые бизнес-процессы и гибридные форматы работы, ставшие новой нормальностью в 2020 году в результате пандемии COVID-19, оказались востребованы работодателями. В 55% организаций планируют, что часть персонала теперь будет постоянно трудиться удаленно, а в 27% компаний рассказали, что значительное число сотрудников будет работать в гибридном формате, то есть несколько дней в неделю удаленно и несколько дней - в офисе, и только 18% опрошенных работодателей сообщили, что полностью возвращаются к работе в офисе.
Инициативу о введении сокращенной рабочей недели готовы реализовывать всего 2% организаций, и только 4% рассматривают такую возможность.
Все результаты опроса будут представлены 30 марта на IX Практическом HR Форуме «Мотивация 2021: уроки пандемии и HR-решения для повышения вовлеченности персонала и роста эффективности организации» в рамках демонстрации существующего опыта и проверенных HR-решений по развитию корпоративной культуры, трансформации систем мотивации и управления благополучием сотрудников в условиях постковидной реальности.
► Чтобы получить отчет о результатах исследования после его официальной презентации, пожалуйста, оставьте заявку по ссылке https://bit.ly/3snG8sz
ОРГКОМИТЕТ:
LBS International Conferences, +7 (495) 926-78-70, info@hrsummit.ru
Половина (51%) опрошенных работодателей сообщили, что производительность труда за период пандемии в их организации повысилась, в четверти компаний (26,5%) отметили, что производительность осталась на прежнем уровне и только 10,2 % поделились негативными последствиями периода пандемии, отметив, что производительность на их предприятии стала ниже. По результатам опроса 62 % организаций регулярно измеряют вовлеченность персонала, среди таких компаний в 44% вовлеченность персонала в 2020 году возросла.
Численность персонала в 45% организаций в 2020 году не изменилась, в 35% компаний увеличилась, а в 20% уменьшилась. В то же время 43% организаций планируют увеличение числа сотрудников в 2021 году и только 14% работодателей намерены провести сокращения. Другие 14% HR-руководителей сообщили, что будут действовать по ситуации, опираясь на потребности бизнеса в новых экономических условиях постковидного периода.
Психологические сложности в период удаленной работы, такие как нарушение баланса работы и жизни (work-life), эмоциональное выгорание, недостаток личного взаимодействия с коллегами и работодателем, сложности с концентрацией и т.п., возникали у сотрудников в 92% организаций (63% - значительные, 29% - незначительные).
В 98% организаций отметили, что в целом корпоративная культура за период пандемии трансформировалась, сделав организации более гибкими и адаптивными к внешним условиям, при этом 67% HR-руководителей уточнили, что произошли заметные изменения, а 31% рассказали о незначительных изменениях.
По итогам опроса наблюдается рост интереса к внедрению программ заботы о благополучия сотрудников. 16% опрошенных организаций сообщили, что уже активно применяют такие проекты, а 35% компаний собираются внедрять программы благополучия (well-being) в 2021 году, в тоже время 39% отметили, что системно не занимаются этим вопросом.
Почти половина работодателей по результатам опроса не изменяла в период пандемии уровень вознаграждения. В 45% организаций доход сотрудников не изменился, а в 31% даже повысился, при этом в 24% компаний сообщили о понижении уровня дохода. В планах 53% предприятий на 2021 год намечено повышение уровня вознаграждений, а 39% намерены сохранить дохода персонала в прежнем объеме.
В 2020 году 49% организаций не предпринимали никаких изменений в схемах компенсаций и льгот (C&B), в то же время в 24% доля переменной части возросла, а в 14.3% эта доля уменьшилась. 12% работодателей стали использовать инструменты долговременного действия.
Новые бизнес-процессы и гибридные форматы работы, ставшие новой нормальностью в 2020 году в результате пандемии COVID-19, оказались востребованы работодателями. В 55% организаций планируют, что часть персонала теперь будет постоянно трудиться удаленно, а в 27% компаний рассказали, что значительное число сотрудников будет работать в гибридном формате, то есть несколько дней в неделю удаленно и несколько дней - в офисе, и только 18% опрошенных работодателей сообщили, что полностью возвращаются к работе в офисе.
Инициативу о введении сокращенной рабочей недели готовы реализовывать всего 2% организаций, и только 4% рассматривают такую возможность.
Все результаты опроса будут представлены 30 марта на IX Практическом HR Форуме «Мотивация 2021: уроки пандемии и HR-решения для повышения вовлеченности персонала и роста эффективности организации» в рамках демонстрации существующего опыта и проверенных HR-решений по развитию корпоративной культуры, трансформации систем мотивации и управления благополучием сотрудников в условиях постковидной реальности.
► Чтобы получить отчет о результатах исследования после его официальной презентации, пожалуйста, оставьте заявку по ссылке https://bit.ly/3snG8sz
ОРГКОМИТЕТ:
LBS International Conferences, +7 (495) 926-78-70, info@hrsummit.ru